Bien que dans le cadre du CESU, l'employeur soit dispensé d'établir des fiches de paie, cela peut présenter certains avantages. Découvrez pourquoi avec aladom.fr.

Pourquoi faire une fiche de paie ?

Lorsqu'un particulier-employeur embauche un salarié par l'intermédiaire du CESU déclaratif, il est normalement dans la plupart des cas obliger de proposer un contrat de travail mais dispensé d'établir des fiches de paie. C'est en effet un des avantages attendus du dispositif CESU.  Cependant, l'établissement de bulletins de paie peut présenter plusieurs avantages : 

  • vous respectez le code du travail et notamment les informations obligatoires à indiquer
  • vous pouvez déclarer votre salarié dans des conditions précises : le nombre d'heures travaillées n'a pas besoin d'être arrondi, vous pouvez indiquer clairement l'état d'avancement des congés payés, 
  • vous pouvez différencier les détails du salaire brut, net, net à payer, net imposable et ainsi payer des montants justes, notamment au niveau des cotisations sociales
  • le bulletin de paie peut faire foi en cas de désaccord car tout ce qui est écrit sur le bulletin de paie est considéré comme lu par le salarié et il vous permet de conserver une trace de tous les événements relatifs à l'embauche de votre salarié

Par ailleurs, cela peut aussi être avantageux pour la salarié car certains organismes refusent les attestations issues du CESU

Quelles sont les mentions obligatoires ?

Si vous choisissez de faire votre propre feuille de paye, vous devez indiquer un certain nombre de mentions obligatoires : 

  • l'adresse, le nom et le n° de sécu du salarié (obligatoire)
  • votre nom et votre n° CESU (obligatoire)
  • le mois (obligatoire)
  • le nombre d'heures effectués (obligatoire)
  • les salaires horaire BRUT , mensuel BRUT, mensuel NET  et mensuel NET IMPOSABLE (obligatoire)
  • le montant des charges sociales (chômage, etc)
  • les éventuelles primes (obligatoire)
  • les rémunérations complémentaires : remboursement des frais de transport, etc (obligatoire)
  • les congés payés (obligatoire)
  • le récapitulatif des salaires cumulés (facultatif)
  • les absences de votre salarié à domicile (facultatif)
  • le mode de paiement (facultatif)

N'oubliez pas que le bulletin de paie devra être effectué de façon mensuelle et devra être remis chaque mois au salarié avec le règlement de la paie.

Vous avez des questions ou une remarque ? N'hésitez pas à laisser un commentaire. Merci.

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Commentaires
29 juin 2021

Sur la fiche de paie d’une employée CESU mensualisée où trouve t-on le nombre de jours de CP dus pour N et N -1
Merci

6 avr. 2021

bonjour
je suis employer par ma mere qui et agee de 94ans ;
j'occupe un emploi d'aide a domicile en cesu de 8heure par mois payé le crcesu 78£48
je vie avec elle qui doit me faire un contra d'embauche et bulletin de salaire vu que ma mère ne me paye pas et ne paye pas de charge

merci

2 nov. 2020

Bonjour voilà moi ça fait 16 ans que je travaille dans une chambre d'hôte en tant que femme de ménage pour 80h par mois. Je fais le ménage de la chambre d'hôte alors que je suis pas employer au nom de la chambre d'hôte mais au nom de l'employeur.
Aujourd'hui on me fait passer en cesu avec le même nombre d'heure et avec moins 100e en moins sur mon salaire.
On m'a jamais présenté de documents. Est ce normal

10 juin 2020

Je travaille 3 h par semaine chez une personne âgée cela fais plus de 5 ans j ai jamais persu de conger payer si je travaille 6h au mois août j ai que mes heures effectuer qui me sont payer cela et il mormal dans l'attente de une réponse veuillez agré mes salutations

5 juin 2020

je travaille depuis deux chez une personne ages et je n'ai jamais eu de fiches de payes. qui est responsable des fiches de paye comment faire pour avoir mes fiches de paye

26 avr. 2020

Bonsoir
Je voudrais bien savoir : j'ai un contrat au cesu 30 heures par semaine.
La dame me paye 25 heures par semaine.
C'est pas normal pour moi. Ca fait 6 ans et demi que je travaille pour sa mère.
L'ancienneté on l'a au bout de combien temps ?
j'espère avoir une réponse de votre part
merci

17 juin 2019

Moi je n'ai aucune fiche de paie de toute l'année 2018 alors que mon employeur en a besoin sous 15 jours. Rien trouvé dans mon espace personnel mis a part consulter les remises.

17 juin 2019

Moi je n'ai eu aucune fiche de paie de toute l'année 2018 et mon employeur en a besoin sous 15 jours.... Et sur mon espace personnel mis a part consulter les remises je ne trouve aucune trace de mes fiches de paie...

5 mai 2019

Bonjour,
Pourriez vous me dire à qu' elle date les virements se font sur le compte de l employeur. J'ai reçu le bulletin de salaire mais pas le salaire j ai fait la déclaration le 30/05/19.
Mais toujours pas de virement sur le compte de mon employeur nous somme le 5/05/2019.
Cordialement

15 fév. 2019

Vous devez pouvoir vous connecter sur le site cesu.urssaf.fr et retrouver toutes vos fiches de paie.

30 jan. 2019

Bonjour,
j’ai commencé chez mon employeur en mi septembre, n’ayant pas les chèques cesu car le temps d'envoyer leur dossier m'a payé par chèque j'ai donc quand même eu une fiche de paie du cesu,
pour le mois de novembre le dossier était pas complet donc il m'a payé en chèque mais je n'ai pas eu de fiche de paie, pour le mois de décembre j'ai eu chèque cesu et pas non plus fiche de paie
Comment faire ?
Merci

7 août 2018

je voudrais savoir si comme vous vous recevez vos bulletins assez tard je doit change de voiture demain et je n est toujours pas le mois de juin sans sa je peux pas avoir ma voiture

16 juil. 2018

bonjour , j'aimerais savoir ou m'adresser car ma mère ayant travaillé plusieurs année n'a jamais reçu de fiches de paie pour le travail effectué. Ayant besoin de justificatifs cela l’embête.
cordialement.

le recapitulatif de mon prelevement cesu du mois de novembre

mon employée me réclame la fiche de paye cesu de novembre 2016
que faire pour lui donner satisfaction?