Pourquoi faire une fiche de paie ?
Lorsqu'un particulier-employeur embauche un salarié par l'intermédiaire du CESU déclaratif, il est normalement dans la plupart des cas obliger de proposer un contrat de travail mais dispensé d'établir des fiches de paie. C'est en effet un des avantages attendus du dispositif CESU. Cependant, l'établissement de bulletins de paie peut présenter plusieurs avantages :
- vous respectez le code du travail et notamment les informations obligatoires à indiquer
- vous pouvez déclarer votre salarié dans des conditions précises : le nombre d'heures travaillées n'a pas besoin d'être arrondi, vous pouvez indiquer clairement l'état d'avancement des congés payés,
- vous pouvez différencier les détails du salaire brut, net, net à payer, net imposable et ainsi payer des montants justes, notamment au niveau des cotisations sociales
- le bulletin de paie peut faire foi en cas de désaccord car tout ce qui est écrit sur le bulletin de paie est considéré comme lu par le salarié et il vous permet de conserver une trace de tous les événements relatifs à l'embauche de votre salarié
Par ailleurs, cela peut aussi être avantageux pour la salarié car certains organismes refusent les attestations issues du CESU.
Quelles sont les mentions obligatoires ?
Si vous choisissez de faire votre propre feuille de paye, vous devez indiquer un certain nombre de mentions obligatoires :
- l'adresse, le nom et le n° de sécu du salarié (obligatoire)
- votre nom et votre n° CESU (obligatoire)
- le mois (obligatoire)
- le nombre d'heures effectués (obligatoire)
- les salaires horaire BRUT , mensuel BRUT, mensuel NET et mensuel NET IMPOSABLE (obligatoire)
- le montant des charges sociales (chômage, etc)
- les éventuelles primes (obligatoire)
- les rémunérations complémentaires : remboursement des frais de transport, etc (obligatoire)
- les congés payés (obligatoire)
- le récapitulatif des salaires cumulés (facultatif)
- les absences de votre salarié à domicile (facultatif)
- le mode de paiement (facultatif)
N'oubliez pas que le bulletin de paie devra être effectué de façon mensuelle et devra être remis chaque mois au salarié avec le règlement de la paie.
Vous avez des questions ou une remarque ? N'hésitez pas à laisser un commentaire. Merci.
Bonjour
Il n'y a pas de salaire brut sur les bulletins.
Comment calculer les indemnités de fin de contrat sans les salaires brut?
Il y a 3 étapes pour vous aider à mettre fin au contrat :
1. Simuler une fin de contrat (facultatif) : Vous souhaitez anticiper la fin du contrat de travail de votre salarié ? Répondez à quelques questions sur votre contrat et obtenez une estimation des sommes à payer, la durée de préavis et toutes les informations utiles sur la procédure à respecter.
2. Réaliser ma dernière déclaration : Votre contrat prend fin dans quelques jours ? Vous connaissez le montant des salaires et indemnités à payer à votre salarié ? Lors de votre dernière déclaration pour ce contrat, vous devez déclarer le dernier salaire et les indemnités.
3. Générer les documents de fin de contrat : A l'issue de vos démarches de fin de contrat, trois documents sont à remettre à votre salarié : Une attestation employeur pour permettre à votre salarié de faire valoir ses droits auprès de France Travail , Un certificat de travail pour permettre à votre salarié de justifier de son activité à votre service ; Un reçu de solde de tout compte qui fait l’inventaire des salaires et indemnités versés en fin de contrat à votre salarié.
Je travaille demie journée chez un employé un jour par semaine, elle a refusé de me donner les congés payés, en comprenant que j'ai déjà eu la paye de congé payés chaque mois sur mon salaire net, ( comprenant 10% au titre des congés payés).
J'ai deux ans avec elle, est-il possible si je prendrais mes congés qu'elle ne doit pas me payer ?
Comment changer le salaire de mon employé - augmentation :]
L' assistante de vie de la personne dont je suis la tutrice conteste ses bulletins de salaire depuis son embauche le 1er Février 2024 comment puis je savoir si'l y a erreur sur les bulletins de salaire ou dois je m'adresser ?
Merci
Comment établir une fiche de paye ?
Bonjour,
J'aide une personne très âgée de 92 ans qui souhaite déclarer sa femme de ménage.
Pouvez-vous me donner la marche à suivre.
Fiche de paie
Est il possible de régler par chèque ou faut avoir des chèque emploi service.
Dans l'attente de vous lire.
Bien à vous
Mme BODARD
@Tassou : il faut vous adressé à l'URSSAF directement.
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/contacter-le-cesu.html
Bonjour.
J’ai déclaré tous les mois les heures de mon employée pour l’année 2021 .
Il me semble qu’il n’apparait que quelques mois déclarés .
Je vous prie de bien vouloir étudier mon dossier .
Merci d’avance .
C. Tassou
Sur la fiche de paie d’une employée CESU mensualisée où trouve t-on le nombre de jours de CP dus pour N et N -1
Merci
bonjour
je suis employer par ma mere qui et agee de 94ans ;
j'occupe un emploi d'aide a domicile en cesu de 8heure par mois payé le crcesu 78£48
je vie avec elle qui doit me faire un contra d'embauche et bulletin de salaire vu que ma mère ne me paye pas et ne paye pas de charge
merci