11 novembre 2026 : ce qui change cette année

Le 11 novembre commémore l'armistice de 1918. C'est un jour férié ordinaire : contrairement au 1er mai, il n'est pas obligatoirement chômé. Le particulier employeur et son salarié peuvent donc décider qu'il sera travaillé, à condition de respecter quelques règles.

En 2026, il tombe un mercredi. Deux conséquences pratiques :

  • La garde d'enfants est directement concernée. Le mercredi, de nombreux enfants n'ont pas classe et sont gardés à domicile. Si votre nounou, votre baby-sitter ou votre intervenant de sortie d'école travaille habituellement le mercredi, la question du 11 novembre se pose pour vous.
  • Pas de pont naturel. Placé en milieu de semaine, le 11 novembre ne crée pas de week-end prolongé. La convention collective ne prévoit pas de jour de pont : si vous accordez à votre salarié le mardi 10 ou le jeudi 12 novembre, il s'agit d'une absence que vous autorisez, à anticiper par écrit (voir plus bas).

À noter :
le 11 novembre n'était pas visé par le projet de suppression de deux jours fériés évoqué en 2025, qui portait sur le lundi de Pâques et le 8 mai. Il reste bien un jour férié en 2026.

Votre salarié ne travaille pas le 11 novembre : est-il payé ?

Oui, si deux conditions sont réunies :

  1. Le 11 novembre correspond à un jour habituellement travaillé. Votre salarié vient habituellement le mercredi, d'après son contrat ou le planning que vous lui avez remis.
  2. Il a travaillé chez vous le dernier jour prévu avant le férié et le premier jour prévu après. Une absence que vous aviez autorisée à l'avance ne lui fait pas perdre ce droit.

Dans ce cas, vous lui versez sa rémunération habituelle, comme s'il avait travaillé. Aucune condition d'ancienneté n'est prévue par la convention. Cette journée compte aussi comme du temps de travail effectif pour le calcul de ses congés payés et de son ancienneté.

Si votre salarié ne travaille jamais le mercredi, le 11 novembre ne change rien pour lui : vous ne lui devez rien de plus, et vous n'avez pas à reporter ses heures.

Bon à savoir : la condition de présence se vérifie aussi après le férié. Pour un salarié qui vient le mercredi, il faut regarder le mercredi 4 et le mercredi 18 novembre. Comme la déclaration CESU de novembre se fait début décembre, vous aurez toutes les informations au moment de déclarer.

Votre salarié travaille le 11 novembre : quelle majoration ?

Le travail un jour férié ordinaire est possible dans deux cas :

  • Il est prévu dans le contrat de travail écrit. Votre salarié vient alors comme d'habitude.
  • Il ne l'est pas : vous devez obtenir son accord écrit pour ce 11 novembre. Un simple échange de SMS ou d'e-mail daté, où chacun confirme, vaut mieux qu'un accord oral. Votre salarié peut refuser.

En contrepartie, les heures effectuées le 11 novembre sont payées avec une majoration de 10 %. Votre contrat peut prévoir plus, jamais moins.

Attention à ne pas confondre avec le 1er mai : la majoration de 100 % (salaire doublé) ne concerne que la fête du Travail.

Cas concrets pour le 11 novembre 2026

Les exemples ci-dessous prennent un salaire horaire net de 14 €, à adapter à votre situation.

Situation Ce que vous devez
 Inès garde les enfants de la famille Martin tous les mercredis, 8 heures. Les Martin lui donnent son 11 novembre. Elle a travaillé le 4 et travaille le 18 novembre.  Salaire maintenu : 8 h × 14 € = 112 € net, sans qu'elle ait travaillé.
 Même situation, mais Inès est absente sans autorisation le mercredi 4 novembre.  La condition de présence n'est pas remplie : le 11 novembre n'est pas payé.
 Même situation, mais Inès était en congés payés le 4 novembre, à la demande des Martin.  Absence autorisée à l'avance : le 11 novembre reste payé (112 € net).
 Karim fait le ménage chez M. Leroy le mercredi, 3 heures. Son contrat ne prévoit rien pour les jours fériés. Ils conviennent par écrit qu'il viendra le 11 novembre.  3 h × 14 € = 42 €, + 10 % = 46,20 € net.
 Sophie aide Mme Bernard les lundis et jeudis.  Le 11 novembre n'est pas un de ses jours de travail : rien ne change.

Comment déclarer le 11 novembre sur le CESU ?

La déclaration CESU ne comporte pas de case dédiée aux jours fériés. Vous déclarez un nombre d'heures et un salaire horaire net : c'est à vous d'y intégrer le 11 novembre.

  • Jour férié non travaillé et payé : déclarez les heures habituelles du 11 novembre comme si elles avaient été travaillées. Dans l'exemple d'Inès, ses 8 heures du 11 novembre s'ajoutent à ses autres mercredis du mois.
  • Jour férié travaillé : la majoration de 10 % doit apparaître dans le salaire déclaré. Le plus simple est d'ajouter l'équivalent en heures : pour Karim, 3 h majorées de 10 % correspondent à 3,3 h au taux habituel.
  • Salarié mensualisé : si vous déclarez chaque mois le même salaire, il ne change pas quand le 11 novembre est chômé et payé. S'il est travaillé, ajoutez seulement la majoration.

Si vous utilisez le service CESU+, qui verse le salaire à votre place, les mêmes règles s'appliquent : c'est le montant déclaré qui sera versé.

Besoin d'aide à domicile ?

Ce que dit la convention collective

Ces règles viennent de la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 (IDCC 3239), étendue par arrêté du 6 octobre 2021 (JORF du 16 octobre 2021), en vigueur depuis le 1er janvier 2022. Extrait de l'article 47.2 sur les jours fériés ordinaires :

  • Les jours fériés ordinaires sont ceux énumérés par les dispositions légales et réglementaires de droit commun.
  • Les jours fériés ordinaires travaillés sont prévus dans le contrat de travail écrit.
  • À défaut, le travail un jour férié ordinaire ne peut intervenir que d'un commun accord écrit entre les parties.
  • En contrepartie du travail le jour férié ordinaire, le salarié perçoit, au titre des heures effectuées, une rémunération majorée à hauteur de 10 % du salaire dû.
  • Le chômage d'un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé, ouvre droit au maintien de la rémunération brute habituelle, si le salarié a travaillé pour le particulier employeur, le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée.
  • Au sens des présentes dispositions, est entendu par « jour de travail » le jour qui aurait dû être travaillé par le salarié selon le contrat de travail ou le planning de travail qui lui a été remis par le particulier employeur.
  • L'absence du salarié en raison du chômage des jours fériés ordinaires est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination de ses droits à congés payés et au titre de l'ancienneté.

Les assistants maternels, déclarés via Pajemploi, relèvent de la même convention mais d'un socle spécifique : vérifiez les dispositions qui les concernent avant d'appliquer ces règles.

Les autres jours fériés à venir et le cas du 1er mai

Après le 11 novembre, les prochains jours fériés tombent tous un vendredi :

  • Vendredi 25 décembre 2026 : Noël
  • Vendredi 1er janvier 2027 : Jour de l'An

Si votre salarié travaille le vendredi, les mêmes règles s'appliquent pour ces deux dates.

Pour rappel, voici les jours fériés de l'année 2026 :

  • Jeudi 1er janvier : Jour de l'An
  • Lundi 6 avril : Lundi de Pâques
  • Vendredi 1er mai : Fête du Travail
  • Vendredi 8 mai : Victoire 1945
  • Jeudi 14 mai : Ascension
  • Lundi 25 mai : Lundi de Pentecôte
  • Mardi 14 juillet : Fête nationale
  • Samedi 15 août : Assomption
  • Dimanche 1er novembre : Toussaint
  • Mercredi 11 novembre : Armistice 1918
  • Vendredi 25 décembre : Noël

L'Alsace-Moselle et les départements et régions d'outre-mer comptent des jours fériés supplémentaires.

Lire notre guide sur la rémunération des Jours Fériés en CESU pour les Particuliers Employeurs.

Le 1er mai, un jour férié à part

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé. S'il tombe un jour habituellement travaillé, vous maintenez l'intégralité du salaire, sans condition de présence la veille ou le lendemain. Si vous convenez avec votre salarié qu'il travaille ce jour-là, son salaire est majoré de 100 % : il perçoit le double pour cette journée.

En résumé pour le 11 novembre 2026

  • Votre salarié ne vient pas le mercredi : rien ne change.
  • Il vient le mercredi et ne travaille pas le 11 : salaire maintenu s'il a travaillé le jour prévu avant et le jour prévu après.
  • Il travaille le 11 : contrat ou accord écrit, et 10 % de majoration sur les heures effectuées.