Mettre fin à un contrat CESU : comment la rupture se fait-elle ?

Bonjours
J'ai une question, mon père est décédé subitement, comment fait on avec la personne qui venait faire le ménage ?
Y a t'il un préavis et si oui combien ?
En attente de vous lire.
Cordialement,

Mme B

RUTURE DE CONTRAT POUR DEMENAGEMENT

J'ai cassé un bibelot. Elle veut que je paye ! Est ce légal ?
Elle me licencié a cause de ça

Bonjour.
Je travaille en CESU depuis plusieurs années et j'ai eu des problème de santé dont de l'arthrose cette année et la j'ai eu 1 mois d'arrêt pour une sciatique donc j'ai demandé a mon employeur si il était possible de dispatcher mon matériel ainsi que les aspirateurs à chaque étage pour avoir moins de difficulté à travailler.
Il m'a demandé de démissionner...
il ne veut pas que je fasse mon préavis.
Qu'est ce que je dois faire ?

Bonjour, Je suis employée chez un particulier au CESU et je démissionne pour effectuer une formation qualifiante. Je suis employée depuis 2 ans chez cette personne.
Comment dois-je calculer mon indemnité?
Merci de me répondre
Valérie Douay-Mazelly

Bonjour
J'ai été verbalement agressée par mon employé de maison devant témoins ! Propos très violents !!!
Celle-ci m'a alors verbalement dit ne plus vouloir venir travailler chez moi.
Comment faire pour formaliser cette démission ? Dois-je parallèlement déposer une main courante ?
Merci

J’avais embauché une aide à domicile en cesu pour ma maman.
Celle ci est partie en ephad. L’aide à domicile va rester pour mon papa (donc changement employeur). Pour l’urassaf je suis obligée de faire une fin de contrat (je peux le faire sans indemnités puisque le contrat se poursuivra au nom de Mr et avec accord de l’employé).
Je vais devoir faire une attestation pole emploi et que vais je mettre comme motif de licenciement puisque je n’ai pas réellement de rupture)

Bonjour
Mon père est mort il y a un an et demi
Mon frère a été salarié de mon père par le mandataire de ce dernier, contre mon accord.
La succession n‘est toujours pas faite, faute d'accord avec mon frère, seul cohéritier avec moi
Comment doit être faite la rupture de contrat ? par qui ? Mon frère m attaque au prud’hommes..
Merci de votre retour
Sylvie coquet

Actuellement en arrêt de maladie, la personne chez qui j'intervenais est parti en maison de retraite. Quelle est la procédure pour arrêter le contrat ?
merci d'avance

Je suis curatrice d'une personne âgée qui est entrée en Ehpad.
Je souhaite donc désactiver définitivement son compte.
Comment procéder ?

Je m’occupe de ma mère dans différents domaines donc pour nous c’est de " gré à gré ".  Ma mère et moi voudrions arrêter car cela ne présente que des désavantages pour nos retraites : ce que nous percevons d’un côté nous le perdons ++ de l’autre. Donc comment arrêter de " gré à gré "  ce cesu ????

Bonjour. Suite à notre déménagement pour une maison beaucoup plus petite (surface inférieure de 50 %) et pour raison financière, nous souhaitons mettre un terme à l'emploi de notre femme de ménage qui est là depuis un peu plus de 5 ans.
Comment devons-nous procéder, svp?
Vous remerciant d'avance.
Cordialement.
Erika

Je suis tutrice de personnes à domicile et j'utilise CESU pour des aides menageres . L'une des employeurs vient d'obtenir L'APA à domicile et l'aide ménagère a toutes ses heures payées directement par une association d'aide à domicile (obligatoire par les departements , plus de CESU possible). L'Aide-ménagere me demande de faire une rupture de contrat , avec indemnités etc... est ce une obligation puisqu'elle a un nouveau contrat avec l'association , et aucun changement ...? merci de me repondre , Salutations
M. SIMON

@de Place :
Vous pouvez proposer à votre salairée une rupture conventionnelle du contrat de travail. Ceci permet à l'employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de convenir d'un commun accord, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
La rupture conventionnelle ne concerne les CDI et ne peut pas être imposée par l’une ou l’autre des parties. Il faut suivre une procédure spécifique : l'employeur et le salarié établissent et signent une convention de rupture conventionnelle. L’employeur verse une indemnité qui ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.
Après signature de la convention, il y a un délai de rétractation à respecter.
La convention doit être homologuée par la Direction Régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets) et la rupture conventionnelle sera acquise après ce délai.
Plus d'informations ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030

Bonjour,
Je vends ma maison de campagne et n’aurai plus besoin de ma femme de ménage qui travaille occasionnellement l’été soit une vingtaine d’heures par an soit 300€ net/an Quelle est la procédure à suivre et les indemnités à lui verser?
Bien cordialement.

Pouvez-vous m'indiquer quelle sera l'indemnité que nous devrons payer au décès de ma mère sachant que son aide à domicile a travaillé 15 ans chez elle et a été rémunérée avec les chèques emplois services.

Bonjour
J'emploie une garde d'enfant en CESU déclaratif. Le contrat de base est de 4h/semaine. Il est stipulé dans ce contrat que le temps de travail peut varier et que je n'ai pas besoin d'elle lors des vacances scolaires. Suite à un changement d'emploi du temps le poste n'a plus lieu d'être puisque je peux désormais être présente à domicile durant les heures nounou prévues, je vais donc la licencier pour suppression de poste. Je me demande du coup, si je dois lui payer son préavis car celui-ci tombera durant les vacances scolaires, moment pendant lequel elle n'aurait pas dû travailler. Et si oui sur quelle base horaire dois-je la payer ?
Merci

Bonjour ma tata agee de 97 ans doit être placée en maison de retraite car les heures des femmes par jour ne suffisent plus et il n'est pas possible d'avoir quelqu'un financement H24 vu le coût des charges.
nous avons trois auxiliaires de vie.
Comment devons nous agir avec elle au niveau indemnités.
merci

Je travaille du lundi au vendredi pour un particulier depuis octobre 2020 sachant qu'il me donne un contrat au mois tous les mois et en fin de mois, je précise non au début du mois. J'apprend pour l'avoir entendu parlé au médecin devant moi qu'il compte mettre son père en ephad en avril. Doit il me tenir au courant quant à mon départ ? Merci.....

Bonjour ma maman est décédée. Elle avait deux personnes pour l'une une heure par jour et l'autre deux heures par jour.
Maman n'avait pas d argent. Même pour les pompes funèbres.
Que devons nous faire avec les deux employés.
Merci beaucoup pour une réponse.
Car nous sommes un peu perdus.

Merci beaucoup

Bonjour
Je travaille tous les lundi chez une dame pendant 3h, le ménage est épuisant à côté j’ai un cdd renouvelable. J’aimerais arrêter de travailler pour cette dame, pensez vous que je perdrais mes droits? Personnellement je déprime toutes les veilles où je dois me rendre chez elle, elle me fait laver son sol de salle de bain à 4 pattes.
Me crie souvent dessus et passe son temps à me donner des ordres comme si j’étais son esclave. J’ai envi de démissionner mais j’ai trop peur de perdre mes droits à pôle emploi.
Merci d’avance pour votre réponse.

Bonjour,
nous sommes âgés de plus de 80 ans et je suis handicapée à plus de 85%. Nous employons par CESU une personne 7 heures par semaine. Elle est en arrêt maladie depuis début juillet avec des prolongations et me prévient que le médecin l'a encore arrêtée jusqu'au 13 novembre date à laquelle elle voit un chirurgien. Nous n'en pouvons plus et le repassage s'entasse, la poussière aussi.
Avons nous le droit de la remplacer puisqu'elle n'est pas apte et de quelle façon ?
MERCI DE VOTRE REPONSE

Pouvez vous me FAIRE parvenir les documents nécessaire pour un départ à la retraite Merci

Bonjour j’ai travaillé depuis 2009 chez un particulier pour 4h de ménage par semaine avec un contrat j’ai trouvé un CDD pour une année du lundi ou vendredi j’ai proposé de travailler le samedi mais les patrons n’ont pas accepté elles ont refusé, je veux savoir quelle sont mes droits, merci d’avance, madame khali najat

Ma femme de ménage travaille 4h/semaine chez moi, et je la déclare au CESU.
Or, je vends ma maison.
Elle travaille chez moi depuis plus de 10 ans, avec une interruption de congé parentale..
Comment calculer les indemnités de licenciement?
D'autre part, comme personne ne vit dans cette maison, j'ai des difficultés à lui trouver des activités..
Suis-je obligée de maintenir les 4h/semaine?

Bonjour
Ma femme de ménage, rémunérée par chèque emploi service, est en congé de maladie depuis le 27 décembre 2019.
Au mois d'août,d'un commun accord, nous décidons de mettre fin à notre collaboration à compter du 1er septembre.
Or début septembre elle me renvoie une prolongation de congé.
refusant de le remplir elle me demande une lettre de licenciement.Tous les mois jusqu'au 30 août je lui ai fait une attestation sur l'honneur précisant les heures et la perte de salaire.
Que dois-je faire?
Merci

je demenage,je dois 1/5 de mois de salaire par annee d'anciennete ok, mais ma femme de menage ne venait pas regulierement sur quelle base de salaire je me refere pour calculer ses indemnitees.
merci pour votre aide

Bonjour, d'un commun accord, l'aide à domicile de mes parents ne vient plus travailler depuis le 30/04/2020. Les cotisations sont à jours à cette date là (elle était payée par chèque emploi service pour 02H00 par semaine). Nous lui avons envoyé sur sa demande un certificat de travail stipulant qu'elle a travaillé du 27/09/2012 au 30/04/2020. Elle ne réclame rien d'autre. Sommes-nous à jour dans nos démarches ?
Avec mes remerciements pour votre réponse.
Cordialement

Bonjour je voulais passer par le CESU pour un babysitter ponctuel. Je m'inscris sur le cesu, enregistre mon salarié apres plusieurs appel au CESU on m'affirme que j'ai juste a faire signé un contrat CDD CESU a mon salarié lui remettre une copie et en gardé une surprise le salarié ne se présente pas étant malade que faire comment annuler ma déclaration de se salarié qui n'a donc ni travaillé ni signé son CDD

mon employée salariée a demissi onné sans preavis notre maison est trop loin de chez elle nous a t'elle dit,que dois je faire?

bonjour
mes parents etant rentré en maison de retraite comment procecer concernant les deux employees
merci

je suis sous habilitation familiale.
ma fille gere mes affaires, en cas de depart en epad , le licenciement est legitime dans ce cas ? merci

Pour des raisons de santé de mon mari, nous allons déménager pour nous installer dans notre résidence secondaire. J'emploie depuis 16 ans une femme de ménage. Quelles indemnités de licenciement je dois lui verser.
Merci

j'emploie une personne en chèque emploi service depuis mai 2017.
a ce jour, je lui ai téléphoné pour savoir si elle venait faire le ménage.
Cette semaine n'ayant pas été prévenu, car les jours de la semaine sont parfois modifié vu son emploi du temps, étant en age de la retraite, elle ne souhaite pas la prendre maintenant!!
donc sans me prévenir elle refuse de venir!!
étant handicapée a 85% & veuve, je suis née le 11 12 40, j'ai eu une petite discussion avec elle la semaine dernière car elle refusait de porter le masque obligatoire contre le coronavirus.
quels conseils pouvez vous me donner svp car je suis dans l'embarras & loin de ma famille.

merci pour votre réponse
bien cordialement

Je donne des cours à domicile payée en cesu et ne connaissant pas les procédures de fin de contrat je n'avais jamais réclamé d'attestation pole emploi à mes nombreux employeurs. Voulant maintenant faire valoir mes droits est-il possible à mes anciens employeurs pour qui je ne travaille plus depuis 3 ans de faire quand même l'attestation pole emploi à posteriori?
merci

@Claude Fonteneau et @Laurissergues : Vous pouvez mettre en place le chômage partiel pour les intervenants que vous payez en CESU.

J'emploie une femme de ménage 8 heures par mois dans le cadre du CESU. Cette dernière a plusieurs employeurs. Nous sommes ma femme et moi agés respectivement de 81 et 83 ans.
Nous sommes atteints de pathologies qui mettraient notre vie en danger en cas de contamination au (COVID19). Compte tenu du risque encouru je souhaite que notre salariée cesse provisoirement ses travaux à mon domicile. Je suis prêt à lui demander de reprendre son activité dès la fin de cette dramatique pandémie.
Merci de me préciser les démarches que je dois faire pour lui signifier ma décision.

Mon mari a plus de 80 ans et considéré comme personne vulnérable. Je souhaite ne plus avoir recours aux 6 heures de ménage que nous avons depuis 6 ans. Les conditions de sécurité seraient trop difficiles à mettre en œuvre. Comment faire ? Une lettre recommandée pour un arrêt en juillet serait-il correct ? Sachant que je lui paie les heures non faites. Merci !

Bonjour,
Ma grand Mère emploie une auxiliaire de vie...qui est en arrêt depuis 8 mois...
l'état de santé de ma grand mère s'est dégradée et j ai été obligée de la placer en EPHAD qui devient son lieu de résidence principal.
Puis je licencier son employé alors qu elle est en arrêt maladie?

ma femme de ménage me quitte pour prendre sa retraite ce jour 25 février 2020

@Marie CHAMPEL : Nous n'avons pas trouvé non plus le moyen de supprimer son compte sur l'interface du CESU. Le mieux est de les contacter directement sur cette page : https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/contacter-le-cesu.html
@Loa : Oui votre employeur peut vous déclarer en CDD sur le site du CESU. Il n'a d'ailleurs pas le choix si il veut être dans la légalité.

Comment je peux faire pour supprimer mon compte Cēsu de ma maman décédée le 17 novembre 2019 . Toutes les démarches ont été faite auprès de son employée.
merci de me dire comment supprimer ou de le supprimer vous même
merci

Bonjour je suis embauchée en tant que nounou a 20h par semaines encore en mois de essai.
Puis je demander a mon employeur de passer en CDD CESU ?

suite à l aggravation de la santé de ma mere son employee qui était payée par l APA ( par le biais de cheque Cēsu ) ne peut plus continuer à travailler.
comment dois je procéder pour son licenciement merci

l auxiliaire de vie de ma maman a cessé son travail du jour au lendemain.
declaré a l urssaf sans contrat de travail que dois je faire?

Maman a été hospitalisée plus d'1 mois de retour chez elle, sa femme de ménage ne peux plus venir.
est-ce une démission?
faut-il qu'elle m'envoie une lettre de démission?

bonjour,
après être intervenues ma collègue et moi chez une personne de 93ans pour la douche et ce pendant 4 ans nous avons arrêté le contrat car l'épouse de celui ci a refusé la mise en place d'un lit médicalisé prescrit par un médecin de l'hôpital a la suite d'une hospitalisation.
Nous avons donc utilisé notre droit de retrait face a cette situation et la mise en danger de notre patient ainsi que la notre.
Aucun préavis n'a été effectué de notre part .
Nous n'avons toujours pas reçu notre salaire du mois d'octobre malgré un recommandé envoyé !
Pouvons nous prétendre au règlement de nos mois de préavis et a l'indemnité de licenciement?

Merci pour votre réponse.

Je suis en arret de maladie et je dois reprendre lundi. Je previens mon employeur de ma reprise par telephone et il me répond qu'il n'a plus besoin de moi. Que dois-je faire ?

mon Père bénéficiait d'une personne à domicile, à raison de 1h environ par semaine, déclaré, en emploi CESU
.. Mon père est rentré en EHPAD, comment arrêté la déclaration?
Merci

comment se séparer d'une femme de ménage qui ne peut plus passer l'aspitrateur sans être répréhensible elle travaille depuis 10ans chez moi à domicile

Après le décès de son mari, ma voisine, 82 ans, voudrait se séparer de sa femme de ménage (4 heures/semaine), car cela représente une dépense désormais incompatible avec ses ressources actuelles (sa retraite perso est de moins de 1000 euros + la reversion de son mari). Mais la femme de ménage ne veut rien entendre et lui fait du chantage aux Prud'hommes, lui prétendant qu'elle n'a pas le droit de la licencier. Ma voisine a-t-elle le droit de la licencier et si oui, quelles sont les formalités administratives et financières. Merci

Cas N° 4 Décès de l'employeur, vous parlez des différentes indemnités dues au salarié.
Quelles sont telles et comment sont telles calculées?
Merci pour votre réponse.

mon mari vient de décéder,je vais garder la personne qui était employée sous le nom de mon mari.quels sont les papiers que je dois fournir pour continuer dans mon nom ? merci

j'ai été convoquée le samedi 4 octobre à un entretien préalable pour un éventuel licenciement. Nous sommes le 8 octobre, je n'ai toujours pas reçu de confirmation à cet entretien. Est ce normal ? L'employeur est il obligé de respecter un delai ?
Merci pour votre réponse
Cordialement

mon père décédé le 18/09/2014 était particulier employeur avec paiement par chèque CESU. Une auxiliaire de vie a un contrat de travail depuis le 04/02/2013. Puis arrêts de travail du 04/04/2014 au 04/09/2014 avant un congé de maternité envoyés à l'employeur.
Le certificat médical faisant état de sa grossesse et mentionnant la date présumée de l'accouchement n'a pas été envoyé à l'employeur. Malgré mes demandes réitérées pour établir le dossier de licenciement, la salariée n'a pas envoyé ce document .
Mes questions:
- à partir de quelle date doit-on établir le préavis? (date du décès ou date présumée de l'accouchement que je n'ai pas)?
- quelles dates pour établir le certificat de travail et l'attestation à Pôle emploi?

je travaille chez un particulier 6 hors par semaine, a 8 ans . je vient de demandez ma démission ,parce que il mon supprimé la moitié . de 6 je passe a 3 heurs par semaine pour ça je veux partir quel sont mes démarches a faire ?

j'ai licencié ma femme de menage qui faisait 3h par semaines depuis 3 mois. Dois-je remplir sur internet votre fin de contrat HYER COMPLIQUE ?????? cdt

je dois me separer de mon employe de maison car je suis acceptée dans une maison de retraite et dois quitter mon appartement d'ici 2 mois
pourriez me donner la marche à suivre ??

Bonjour,
puis je utiliser un chèque CESU pour régler l'indemnité de départ en retraite et dans ce cas , comment indiquer que ce n'est pas un travail effectif dans l'espace prévu pour enregistre la période concernée et le nombre d'heures travaillées?
Merci. Cordialement?
cATHERINE gICQUEL

la femme de ménage de ma mère vient tard le soir : 18 ou 19h pour effectuer 1 heure de travail.... faire le lit et un peut de ménage. Elle ne veut rien entendre pour venir le mati ou plut tôt dans l'après-midi. Au début ses horaires étaient 16 à 17h. .
Je pensais lui dire de venir un jour sur deux... je pense qu'elle ne sera pas d'accord.
Que faire ? tout cela perturbe ma mère agée de 93 ans.
Merci de votre conseil.

mon mari adherent employeur
georges Lebrun est décédé je suis son épouse et je souhaite conserver notre salarié

Bonjour
Je suis licencier pour cause dece employeur
J ai 3 ans d ancienete
Je touchai 1440 net et 1900brut
Qu elle sont mes droit et les montant que je peut pretendre
Merci
ur

bonjour
ma question est la suivante: j'emploie en CESU depuis 8 ans une femme de menage, pour environ 12h par mois . je n'ai pas fait de contrat de travail

le contrat de travail implicite lie est il du type CDD ou CDI ? les infos divergent selon les sources (si le nb d'heures est <4h par mois, j'ai lu sur certains sites que le contrat s'apparente a un CDD)

sur la base du contrat, comment dois je calculer les indemnites de licenciement?

merci d'avance de votre aide

Cecile

Bonjour,
Les différents cas cités ne concernent pas le décès accidentel de l'employé. Existe t'il des indemnités particulières vis à vis du conjoint de cet employé (8 heures par mois)? doit-on fournir un acte de décès à l'URSAFF et supprimer cet employé de la déclaration CESU en ligne, ou le contrat s'arrête automatiquement?
Merci de votre réponse

Je souhaite licencier ma femme de ménage pour cause de mon départ en maison de retraite. Je l'emploie depuis plus de 10 ans mais sur une base assez irregulière. Que dois j faire ?
Merci pour votre aide

Bonjour,
Mon papa de 93 ans vient d'être admis en maison de retraite.
Du coup, la personne qu'il payait en tant qu'employeur depuis 2001 avec des CESU n'a plus de raison de continuer le ménage à son domicile.
Comment s'y prendre pour la procédure de licenciement ? et est-ce la seule solution ?
Merci pour votre aide, b cdlt.

Bonjour mon employeur n'a jamais voulu me faire de contrat de travail comment cela se passe si un elle décide de me licencier c'est les memes droits?

MERCI

Bonjour,
mon mari vient de décéder,les cesu étaient à son nom.
Nous employons de façon intermittente un jardinier pour l'entretien,celui ci venait en moyenne trois fois par ans depuis huit ans pour une durée cumulée annuelle de 40heures environs(pour l'année)
aujourd'hui cette personne veut que je la licencie et me réclame un préavis de deux mois plus des indemnités de licenciement.
Je ne souhaite pas la licencier et veux reprendre un contrat à mon nom
Il me menace des prud'hommes , est ce normal ?
Avec mes remerciements;
R. Naploux

Bonjour,
J'avais depuis 6 mois un CESU qui est interrompu pour les vacances d'août et va reprendre en septembre.
DOIS JE PAYER UNE INDEMNITE DE FIN DE CONTRAT ?

Merci

bonjour en accord avec mon employeur, je dois lui faire parvenir ma lettre de départ a la retraite au 01/09/2015 suite a mon dernier jour de travail soit: le 31/08/2015 mais je cherche un modèle de lettre merci de votre réponse

Bonjour,
Auriez-vous la possibilité de me fournir un modèle de lettre de licenciement pour le cas suivant : concerne une femme de ménage en contrat CESU pour 2 heures de travail par semaine depuis 4 ans, le motif étant un changement de situation de l'employeur et la suppression du poste qui en découle.
De plus, en dehors de la référence à l'entretien qui a été effectué, du motif, du préavis de 2 mois, est-ce qu'il doit y être fait mention du CPF (ex DIF) dans ce cas, sachant que ce sujet n’a jamais été abordé avec l’employée ? sous quelle forme ?
Je vous remercie beaucoup des éclaircissements que vous pourrez m'apporter. Je ne trouve pas la réponse sur les différents sites.
Dans l'attente de votre réponse,
bien cordialement,

Bjr je suis actuellement en cesu mon employeur pour X raison souhaite que l on démissionner hors moi depuis le 1er juillet je n intervient plus chez eux j'ai une remplaçante car je suis enceinte comment sa ce passe pour moi doit je faire une démission ?

bonjour j' ai travaillé deux jours en chèque emploi me doit on des indemnité de préavis et de rupture sachant que je savais que c'était pour 2 jours seulement

Mon mari est décédé le 9 avril 2015.Moi ,sa femme ,à partir du lendema

Nous souhaitons supprimer un poste d'aide ménagère à domicile ( 2 heures par semaine depuis 21 mois ).

Quel courrier doit-on envoyer à la personne concernée ?

Bonjour,
Mon aide à domicile désire rompre son contrat Césu au 15 novembre. Elle travaille depuis le 1 janvier 2015 pour 51 heures par mois.
Dois-je lui verser des indemnités ? et que dois-je lui donner comme solde de tout compte?
Merci de votre réponse
Melie.martine

bonjour ayant l'age de partir en retraire j'aimerais savoir à quelles indémnités mon employeur doit me verser
je suis depuis 12 ans et 5 mois chez elle pour un salaire de 126 euro net et 164.e 78 brut pouvez-vous me
dire combien me doit mon employeur merci

bien à vous

ma mere de 96 ans est décédée, son aide ménagère demande par l'intermédiaire de son notaire que je lalicencie et que je lui règle en plus de son dernier salaire qu'elle n'a pas encore perçu l'équivalent de deux mois de salaire, plus des indemnités pour ses congés ? J'avoue ne pas bien comprendre, pouvez vous m'éclairer à ce sujet, je vous en remercie vivement

Après 17ans de service à la personne je suis licencié cause placement de mon employeur dans une maison de retraite qu'elle sont mes droits

comment obtenir une attestation assedic pour l'employée de maman qui vient de décéder, elle était payée par chèque emploi service.

@Françoise : Vous trouverez ici les informations pour obtenir l'attestation du pôle emploi (ex attestation ASSEDIC) : http://www.aladom.fr/cesu-prefinance-et-declaratif/mettre-fin-un-contrat-cesu-comment-la-rupture-se-fait-elle.html#c365

Je suis Auxiliaire de vie.Mon travail ce passe très bien,mais les fin de mois sont difficiles!je suis à 30h rémunéré en Cesu.Je souhaite quitter mon employeur par rapport à sa!Que me conseiller vous?

je travaille depuis le 01/09/2009 comme employé de maison a raison de 12h par mois je veux partir car j'ai trouver mieux chez une autre personne quel lettre de démission écrire en attends d'une réponse de votre pars et je n'ai pas de contrat signé chez mon employeur je vous remercie

Bonjour je souhaite mètre un terme à mon contrat , chez une personne , car mon état de santé me pose des problèmes chez cette personne ,. Sa fait preque 1 ans conbien de pravie ? Svp merci

mon employeur est décédé ai je recours a des indemnités

Question

j'ai utilisé ma femme de ménage pendant 10 ans avec des heures variables pendant cette période que lui doit -on mon mari et moi ;Nous déménageons dans quelques mois en province pour etre prèts de nos enfants

je souhaite arreter de travailler chez mes employeurs pour cause demenagement.
donc je demissionne puis je malgré tout avoir des indmnites de licenciements .
je suis employe depuis plus de 5 ans chez ses personnes

bonsoir, je travaille parle biais du césus chez une personne depuis 5ans aujourd'hui je suis dans l'obligation de déménager étant hebergé chez une personne qui elle meme va quitter son appartement.
je voudrais savoir quel motif mon employeur mettra sur la fin de contrat et voir si je pourrais bénéficier des assédics.

je souhaite arrêté de travailler chez mon employeur actuel , pour un autre emplois, comment doit je procéder ? quel type de rupture doit je effectuer et ou les trouver ? merci

Sans contrat mais travaillant avec le cesu 4h par semaine comment quitter mon employeur ? J'y suis depuis le 1er janvier 2015.je n ai aucun contrat avec tous mes employeurs est ce légal ? Merci pour votre réponse et bonne journée

Ma mère âgée de 91 ans va entrer prochainement en maison de retraite.
Elle employe 2 personnes depuis 6 ans payées en CESU.,
Que faut il faire ? Devons nous une indemnité de licenciement ? Si oui comment la calculer.

Merci par avance

Bonsoir;
Mon employeur chez qui j effectue des nuits depuis octobre 2014, cherche par tous les moyens à me faire craquer, pour que je démissionne. Il m'a déjà mise a pieds 3 semaines, en prévenant mes collègues, même pas moi et ne m'a pas donné le planning au mois d octobre 2015. Je n'ai pas craquée, je l'ai appelé et il m'a redonné 2 nuits... Sachant qu'au début j'en fesait jusqu’à 12 par mois.... Il dit qu'il n'a rien a me reprocher dans mon travail, juste un problème relationnel avec une collègue... Alors qu'avec cette femme je ne me suis jamais engueulé et que c est dans mon dos qu 'est l animosité, jamais devant moi....
Mon employeur peut il me virer sans faute professionnelle, sans aucune lettre recommandé jusqu'a aujourd’hui hui ?
Que me doit il ? Sachant qu'au début j'avais des salaires de plus de 2000e et que depuis 3 mois il ne me donne que 2 nuits, soit 333e....
Merci par avance car je suis perdue...
Cordialement.
ANDRE Corinne
Merci par avance

Nous étions 2 orthophonistes à employer une femme de ménage 2 heures par semaine.Le bailleur de notre local a vendu le local et j'ai intégré un cabinet de groupe où je payais un loyer qui incluait les services dont le ménage.J'ai donc demandé à notre femme de ménage d'arrêter de travailler fin août 2013.Elle me demande de lui verser des indemnités de licenciement.Quels sont ses droits et mes devoirs?
Je vous remercie d'avance de votre réponse.

Bonjour,
Ma mère va partir en maison de retraite. Jusqu'à présent elle employait une personne pour son ménage 2h par semaine et qu'elle payait en chèque cesu. Doit-elle faire une rupture de contrat ou un licenciement? Quelle est la différence? Que devra-t-elle lui payer?
Je vous remercie par avance de vos réponses.
Mme Ballet

Mon épouse,après une hospitalisation de deux mois a été admise dans un E.P.A.D. Quelles formalités à faire pour le licenciement d'une employée aide ménagère qui était géée par le CESU ?
Mreci

Mon employeur place son père dans une maison de retraite et me licencie

Mon oncle agé de 87 ans employait une personne 13 heures par semaine pour aide à la toilette.
Un contrat à durée indéterminée a été signé le 18.02.15.
Il vient d'être admis en maison de retraite le 9 décembre 2015.
Ma question est : faut il faire une lettre de licenciement et quelles sont les indemnités à régler pour rupture du contrat. Les chèques emploi nous étaient adressées par le Conseil Départementale de notre département
Je vous remercie par avance
Coridalement

J ai trouver un nouvelle emploi, ai je droit de stopper un contrat paye par cessu sans précis svp .merci

Bonsoir
Je suis auxiliaire de vie en maison de retraite à temps partiel (cdi) ,et aussi auprès de personnes âgées en cessu.
Une des personnes est décédée ya une semaine, pas de contrat de travail..
Est ce que j'ai droit à un complément par le chômage. Merci

Je suis employeur CESU et embauche une femme de ménage 2h/semaine depuis 3 ans. Je pars à la retraite fin décembre 2015 et je n'aurais plus besoin pour le moment de femme de ménage. Je mets fin à ce contrat et voulais savoir si j'avais une indemnité à verser ?

Merci pour votre réponse
B. MARCILLE

Mon employeur est décédée, déclaré en chèque emploi service sans contrat car pas beaucoup d heures..est ce que j ai recours à un droit.
merci

Le fils de mon employeur décédé ne sait pas quoi faire ni comment calculer les différentes indemnités, ou trouver l'information?

Bjr je suis inscrite au assedic depuis un an. J'ai trouver un emploi de 8h par mois en tant qu aide ménagère chez un particulier il ma fait un cdi payer en chèque emploi service depuis octobre. Je veux arrêter ce.contrat car cela se passe pas bien. Si je.démissionne ou abandon de.poste es-ce que je.risque de perdre mes allocations chômage. Merci de me répondre.

Je déménage (changement de ville), je dois licencier mon aide ménagère, je lui devrai 2 mois de préavis. Dois je lui fournir un bulletin de salaire pour la période de son préavis? sa date de licenciement sera 15/01/2016 son bulletin de salaire sera édité sous quelle forme, du 1er au 15/01 ou je devrai déclarer le mois complet de travail? pour les mois suivants février et mars 2016 devrai je lui fournir un bulletin de salaire?
Merci pour votre réponse

ma maman vient de mourir comment je licencie son aide ménagère qui est en maladie depuis mi septembre
merci de vos renseignements

Bonjour
Nous avons employé une aide ménagère depuis 3 ans . Cette dernière a cessée son activite pour
subir une intervention chirurgicale aux pieds. Absente depuis plus d'un an et mon épouse étant handicapée
nous avons employé une autre aide ménagère . Toute les deux sans contrat de travail ( 4 heures par semaine )
Laide ménagère opérée veut reprendre son travail dans 2mois.
La deuxième nous donne entiere satisfaction . Comment la garder et licencier la première
Merci pour votre réponse .
Cordialement

En juin 2012 mon employeur depuis 12 ans en qualité de femme de ménage, me dit qu'il démènage de cette ville de plus venir ,me régle mes heures et c'est tout . Aurevoir
Peut on lui demander mes indemités de licenciement vu mon ancienneté si tardivement car je viens d'apprendre que j'y avait droit . merci de me répondre.

En juin 2012 mon employeur depuis 12 ans en qualité de femme de ménage, me dit qu'il démènage de cette ville de plus venir ,me régle mes heures et c'est tout . Aurevoir
Peut on lui demander mes indemités de licenciement vu mon ancienneté si tardivement car je viens d'apprendre que j'y avait droit . merci de me répondre.

Comment prévient-on le CESU du départ d'un salarié.

je déménage est ma femme ,de ménage ne peut pas suivre qu'elle son les modalités (cesu) de rupture

peut on diminuer le taux horaire d'1 CONTRAT CESU CDI
peut on diminuer les heures d'1 CONTRAT CESU CDI

Ma maman est décédée le 22 décembre 2015 depuis 3 ans elle avait une auxiliaire de vie 3h50 par jour weed-end compris sont salaire cheque emploi service était réglé par mon papa avec son chéquier et la personne déclarée a l'ursaff l'était sous le nom de mon papa .celui ci étant agé il continue a employé cette personne 1h30 tous les jours weed end compris.est il nécessaire de rompre ce contrat et en refaire un autre .car si on ne rompt pas le contrat l'auxiliare de vie n'aura pas droit au chomage .pouvez vous me donner votre avis et conseil à ce sujet .
merci

cdts

Comment faire quand l'employeur est trop malade et trop agé pour gérer son employé (entre autre signer les chèques) ?

Bonjour,
Mon employée déménage de notre cité pour habiter dans une autre ville. De ce fait, elle m' a fait part de l' impossibilité qu'elle aura, de poursuivre les tâches que nous lui avions confiées; Elle m' a doncdemandé de bien vouloir mettre fin au contrat moral qui nous liait. Aucun document écrit n'a été établi entre nous. Je n'ai jamais eu à me plaindre des services de cette personne, et je n'ai aucune raison de lui refuser de reprendre sa liberté.
Malheureusement, ancien militaire de carrière, je ne suis pas du tout familiarisé avec les documents administratifs utilisés dans le privé. J'ai donc l'honneur de vous demander de bien vouloir, comme vous l'avez fait si aimablement lors de mon inscription en temps qu'employeur, de me fournir le ou les documents à remplir accompagnés, si possible, de consignes claires et précises.
Néanmoins,je porte à votre connaissance que je ne renouvellerai pas mon adhésion au C.E.S.U pour des raisons de santé de mon épouse et de difficultés liées à la conjoncture actuelle.
Je vous en remercie par avance.

J'ai mon employée depuis moins d'un an, dois-je lui donner 1 mois de préavis ou 2 semaines comme stipulé ci-dessus. Embauche le 3 juin 2015 départ le 22 février 2016..
Dans l'attente, Merci par avance

BOnjour,
ma femme de menage aura travaillé chez moi depuis 5 ans lorsqu'elle prendra sa retraite fin fevrier.Elle travaille 3 heures par semaine.Dans son courrier elle demande de lui fournir fin fevrier son "solde de tout compte tenant compte de son indemnité de départ à la retraite".Il me semble que les indemnités de départ sont dues au delà de 10 années de tavail effectué..? quid du solde de tout compte?
Cordialement
Madame Ramon

Mon père est décédé, il était employeur particulier. Je ne comprends pas le calcul des indemnités. Son employé à travaille pour lui pendant 10 ans. Merci

J'ai 2 employeurs en chèque emploi service : un depuis avril 2013 à 2 heures par semaine et l'autre depuis juin 2013 à 4 heures par semaine. Je pars en retraite le 30 avril prochain. Me doivent-ils 2 mois de préavis et la prime pour départ en retraite. Si oui comment calculer. Ce sont des personnes âgées et je ne veux pas les mettre dans l’embarras.
Ils ne connaissent pas la législation en vigueur, si je peux les guider, Merci pour votre réponse.
Cordialement

bonjour , je voudrais demissionner de mon emploi de cesu .a cause de soucis de sante .
j ai travaille de octobre 2013 a avril 2014 et depuis je suis en arret maladie.je ne peus pas effectuer mon preavis .comment dois je rediger ma lettre de demission.merci de votre reponse.
cordialement

Ma salariée part volontairement à la fin du mois en cours (février). Je pense qu'il faut remplir , en plus du volet social de février , un volet spécial pour l'indemnité de départ en retraite : Mais comment préciser sur ce volet qu'il s'agit
de cette indemnité (aucune case n'est prévue pour cette précision ) ?
Merci de votre réponse

Nous avons été obligé de faire une fin de contrat à une personne que nous avions depuis 2009 en chèque emploi service car en tant qu'association nous n'avions pas le droit de payer par CEA. Nous lui avons notifié sa fin de contrat au 31 décembre avec un préavis de 2 mois (conseillé par une personne de l'urssaf) donc une fin de contrat effective au 29 février. Or Le Centre national chèque emploi associatif vient de nous signifier une résiliation au 31/12/2015. Comment pouvons nous payer cette personne jusqu'à fin février si nous ne pouvons plus lui faire de chèque. D'autre pat, elle travaillait 2 heures par semaine devons nous lui établir une attestation Assedic. Merci pour toutes ces informations.

Je dois licencier mon employée de maison qui au bout de plus de 20 ans n'a pas voulu répondre à mes lettres concernant uns baisse de ses heures de travail , prétextant que je l'ai renvoyée .Je suis obligée sur les cconseils d'un avocat de la licencierElle n'est plus venue travailler depuis le 4 .9 2015.Où trouver ce que demande l'avocat Modèles de :FIN de contrat de travail ; ATTESTATION pôle emploi;CERTIFICAT DE TRAVAIL ET bulletin de (lequel)? Merci

j'ai employé une aide ménagere 4 heures par mois sans contrat signé et payé par CESU doisje lui fournir

une attestation pole emploi .merci

Mon patron part En maison de retraite J'ai reçu ma lettre de convocation Pour un licenciementÇa fait 4 mois que je Travail Je travaille12 par jourDurée d'indemnité de licenciement

Ma femme de ménage (payée par CESU) est en arrêt maladie depuis plus d'un an, suite à AT (je crois)chez son employeur principal. Elle m'informe oralement mois par mois de ses prolongations. Elle m'a écrit LRAR pour annoncer son départ en retraite au 1/4/2016 et donner son préavis 2 mois. Le préavis a-t-il un sens ici ? Comment calculer l'indemnité de retraite (pas de salaire depuis 14 mois) et sur quels salaires de référence ? Que dois-je recueillir comme justificatifs d'arrêt-maladie, de retraite, car je n'ai aucun avis officiel ? Quand dois-je lui adresser l'indemnité et le certificat de travail ? A l'issue du préavis ? Par LRAR ? Elle me demande de lui indiquer les modalités de son départ ??? Puis-je employer quelqu'un d'autre et à quelle date (car je suis très gênée par son absence depuis plus d'un an, sachant que je suis moi même tombée malade) ? Je ne veux pas commettre d'impair et me retrouver en difficulté au sujet de ses droits (ou des miens). Merci d'avance.

Comment puis-je me procurer le guide gratuit : mettre fin au contrat d'une salariée à domicile et le calculateur des dates -
Sur l'ordinateur, je ne peux pas l'avoir. Je suis désemparée pour mener à bien toutes les formalités, surtout
que je dois affronter seule de graves problèmes de maladie pour mon mari et moi-même

bjr, j'ai embauche 1 salarie en cesu, le 7 janvier 2016, il se trouve que je dois la licencier pour raison pezsonnelle, combien de preavis je lui dois?

Mon employée ( 2 h par quinzaine, depuis 9 mois) m'annonce (oralement) qu'elle arrête à la fin du mot . Est-ce que je lui dois des indemnités car il n'y a pas de contrat sauf les chèques CESU qui en font office?
Pour le papier Pôle emploi, elle demande de mettre "motif économique" ce qui est faux , au lieu de démission . Je n'aurai jamais une lettre écrite de sa part ...Motif invoqué : je changerais trop souvent les horaires , c'est arrivé une fois, et parce que, pour la 3ème fois, elle avait changé le jour d'intervention, en passant à une matinée où je n'étais pas systématiquement libre. Dois-je lui payer cette intervention non faite ? ( sachant qu'il n'y a pas de contrat et que 2 fois, je l'ai attendue sans qu'elle vienne ( 1x :oubli de prévenir de son congé, 1x : SMS un quart d'heure avant son horaire, sans motif indiqué ). Merci de votre réponse.

Mon employée ( 2 h par quinzaine, depuis 9 mois) m'annonce (oralement) qu'elle arrête à la fin du mot . Est-ce que je lui dois des indemnités car il n'y a pas de contrat sauf les chèques CESU qui en font office?
Pour le papier Pôle emploi, elle demande de mettre "motif économique" ce qui est faux , au lieu de démission . Je n'aurai jamais une lettre écrite de sa part ...Motif invoqué : je changerais trop souvent les horaires , c'est arrivé une fois, et parce que, pour la 3ème fois, elle avait changé le jour d'intervention, en passant à une matinée où je n'étais pas systématiquement libre. Dois-je lui payer cette intervention non faite ? ( sachant qu'il n'y a pas de contrat et que 2 fois, je l'ai attendue sans qu'elle vienne ( 1x :oubli de prévenir de son congé, 1x : SMS un quart d'heure avant son horaire, sans motif indiqué ). Merci de votre réponse.

je part a la retraite fin fevrier.je suis chez cette employeur depuis 15 ans
j aimerais savoir qelle sont mes droits et les papiers que je doit réclamer
cordialement

Bonjour
je suis actuellement aide à domicile rémunérée en chèque emploi services avec 5 employeurs. Je peux faire valoir mes droits à la retraite.Ma caisse d'assurance retraite me dit que je pourrai reprendre une activité avec mes anciens employeurs. Comment faire pour qu'il y ait cessation d'activité puis reprise avec les mêmes employeurs qu'actuellement ?Merci pour votre réponse

Mon salariée, licenciée pour cause de mon déménagement, a bien reçu sa lettre de licenciement, avec préavis• et entretien préalable notifié au salarié par lettre AR. et les deux imprimés que mes que les CESUS/URSAFF m'ont demandés de faire - : "Reçu pour solde de tout compte" et "certificat de travail" -
Elle me réclame des indemnités de licenciement à hauteur de 1/5 de mois par année de travail pour trois ans - €76,80 OK je vais le lui donner.
MAIS je ne sais pas où trouver un imprimé pour "attestation de salaire" ?
je lui ai déjà donné une attestation (une lettre Rcdée avec AR )
Pouvez vous m'aider ? J'y perds mon latin
MERCI Cordialement

Ma femme de ménage part à la retraite le 31 mars quelle démarche dois je faire?

départ volontaire à la retraite de ma femme de ménage depuis 6 ans. Si je lui donne une indemnité ( pas d'indemnité en dessous de 10 ans) comment le declarer ?

Bonjour,
Je suis employé à domicile depuis 20 ans et mon employeur vient de décéder.
Sa femme va partir en maison de repos.
Je souhaitais connaître mes droits à l'issue.

Merci de votre aide.

Bonne journée.
Maxime

Bonjour je voudrai savoir lors d'une rupture de la part de l'employée CESU,en ayant effectué le temps de préavis qui est de 15 jours ,comment se calcul les indemnités de fin du contrat pour l'employée.
Cordialement Mme FERENCZI

Bonjour je souhaite quitter mes employeurs pour cause depart de la region( mon mari en retraite ) est ce que je peux faire une demission sans preavis et sans indemnitees? car une rupture de contrat et tres difficile a remplir et puis je remettre ma demission en main et en 2 exemplaires

Bonjour

J'ai effectuée quelques heures pendant 5 mois pour une personne en Césu sans contrat de travail.
N'ayant aucune demande de sa part depuis plus d'un mois je lui est demandé les documents que me réclame pole emploi.
Il refuse de me faire une attestation pour pole emploi ainsi qu' un certificat de travail..
Est il dans sont droit ? ( il me dit que oui sans contrat il n'a pas à me fournir ces documents.)
Merci d'avance de votre réponse Pole emploi peuvent bloquer mon complément de salaire vu que cette activité ne génère pas de salaire et n'est pas clôturé légalement pour eux.
Merci d'avance de votre réponse
cordialement.
Brigitte Girodon

Nous employons une femme de ménage depuis plus de 2 ans, 2h par semaine.
Nous déménageons en dehors de la ville à 25km et cette personne n'a pas le permis.
Quelles sont les procédures à suivre pour mettre fin au contrat ?
Merci

Bonjour. dans un ans je vais être a la retraite et faire les 2h de ménage par semaine par moi mème , je souhaite arrêter le contrat ,que dois je faire et en respectant quel délai .. cela fait 4 ans que je suis en contrat cesu ..MERCI DE VOTRE ATTENTION . M. GIRARD

Bonjour,je suis employée de maison cela fait 5 ans chez le meme employeur. je travaille 2 h le matin et ce 4 jours par semaine. Je voudrais arreter mon activité chez cet employeur. Donc je voudrais savoir comment je dois faire? De combien de temps est mon préavis? Ce a quoi j ai drois , en terme d indemnisations,si j ai drois à quelque chose?Dans l attente d une réponse.
cordialement.

je viens d adherer à un contrat cesus pour des cours particuliers de maths pour ma fille. A la fin de l année scolaire ces cours s arrêteront comment faire alors pour rompre le contrat.

j'ai une employée Cesu 6 heures par semaine - son mari est passé à la maison pour récupérer son salaire de janvier et nous prévenir que ,souffrante, elle était en arrêt de travail depuis mi janvier 2016 - pas d'avis d'arrêt , pas de date de reprise - j'ai du embaucher quelqu’un d'autre et souhaite me séparer de la précédente - comment procéder ?

Je suis employée depuis 13 ans sans contrat mon employeur me demande de ne pas venir et ne veut pas me payer chèque emploi service comment faire pour partir sans perte elle estime qu'elle ne me dois rien

Je suis en chèque emploi service universel et je voudrais l'arrêter. Est ce que je pourrais prétendre au pôle emploi et le toucher car cela fait un an que je travaille. Merci de me répondre avant que je prenne ma décision

Bonjour, sa va faire plus de 16 mois que je travaille pour mes employeur, je fais 20h par mois et je sius payer par chéque cesu mais je n'ai jamais signer contrat je souhaiterai savoir si j'ai le droit d'arreter sans préavis et si je pourrai béneficiers des allocations chomage? je tenais a vous dire que j'ai 2 employeurs et si j'arrete c'est pour conditions travail (arret maladie)

J étais employée par ma maman décédée l argent laissé à permis de payer son enterrement aucun héritage dois je payer ses charges patronales restant dû

je suis partie de mon emploi pour harcèlement moral je suis en chèque emploi service

Bonjour,
Je viens de recevoir une lettre recommandée avec A.R. me notifiant mon licenciement immédiat, motif : Manque d'argent de mon employeur. Il m'est précisé qu'il ne faut plus que je me présenté sur mon lieu de travail. J'ai 10 ans d'ancienneté chez elle. J'ai également un contrat de travail signé. J'effectue 8 ou 9 heures par mois de ménage. Mon employeur (en fait son fils) n'a pas respecté la procédure de licenciement. De plus, je n'ai pas perçu mon salaire de 02/2016. (Je pense qu'il va laisser pourrir la situation).
De plus, les cotisations que doit l'employeur n'ont pas été payées. Litige avec l'URSSAF.
Que dois-je faire et quel sont mes recours?
Merci de votre (vos) réponses.

Mon pere est en maison de convalescence en attente de maison de retraite Il ne rentrera pas chez lui Il avait un jardinier et une femme de ménage qu il rémunérait en csu Quel est le mode de calcul des indemnites et que dois faire. Le jardinier souhaite imposer la durée de son intervention dans le jardin je lui avais demandé de réduire ?

Quelle procédure doit-on suivre pour mettre fin à un CESU lorsque l'employeur (âgé de 92 ans) quitte son domicile (HLM) et entre en maison de retraite.
Le salarié qui ne réalisait que quelques heures de ménage par semaine est tout à fait d'accord avec cette démarche d'arrêt.
merci de votre réponse.
cordialement

je suis femme de ménage. Mon employeur désire me licencier parce qu"il ne veut plus de femme de ménage. A t'il le droit de le faire avec ce simple motif ?
Merci

jaai une femme de menage qui viens 2h par mois je paie encsu mais n est pas inscrit a la d m r et ma compagne avec qui je suis qui est handicape a le droit a une femme de menage admr beaucoup moins cher celle que l on a est precaire car elle est chomage est sa fait 4 mois nous l avons nos droit pour la licensier

Bonjour,depuis le 01/02/2016 je suis passer en invalidité 2 mon état de santé m obligé à quitter mes 4 employeurs comment doit ce faire cette procédure, merci

Je pense prendre ma retraite au mois de juillet je voudrais savoir le préavis je suis chez mon employeur depuis 2004 merci

bonjour pendant le mois de préavis l'employé doit travailler chez moi pendant le mois de préavis ?

Puis 1/5 du mois de salaire , il a travaillé 1 an a cpter du 1/04/2015 , pouvez vous m'aider en plus de son salaire (préavis) combien je dois luis donner et aussi si c'est possible de le payer avec les cesus... merci à vous

Justement qu'elles sont les indemnités dues au salarié?

bonjour mon employee cesu est en arret depuis & an et moi employeur je viens de perdre mon travail comment cela se passe si nous voulons rompre le contrat ???

Bonjour

En arret de travail depuis aout 2015 j aurais du reprendre mon emploi d employé de maison debut février. ...j ai 4 employeurs av un minimum de 4h par semaine. ..en retraite ds 1 an et demi je ne me sens plus capable de reprendre..et pr un des employeurs des conflits qui n arrangent rien....je suis rémunéré par cheque emploi service ms je n ai jamais signé de contrat de travail. ..quels sont mes droits? Puis je arreter tt simplement ?

Cordialement

je viens de perdre mon mari jai une employee du cesus je dois men separes car je n est plus les moyens de la paye quesce que je lui doit

Mon employée de maison prend sa retraite mais va continuer à travailler chez moi. Dois je lui verser ses indemnités maintenant ou à son départ effectif et la déclaration de ses heures est-elle la même?
merci

bonjour. sur la période du 22 octobre au 30 mars, je suis en stage dans une entreprise sans contrat signé et je ne sais pas la date de la fin. quand j'ai demandé un contrat, mon responsable m'a dit que ce n'est pas à un mois de la fin qu'on le délivre.
sincèrement mettre les pieds au travail est comme un calvaire. il, m'a été dit que j'ai aucune formation, et j'ai donc décidai d'arrêter, pour me former. car je reconnais que je n'ai pas des bases. s'il vous plait, envoyez- moi aussi une réponse, directement à cette adresse.

Bonjour,j'ai commencé le 26/02/2016 chez un particulier en CESU 12 heures par semaine(le vendredi après midi et tout le samedi)D’autre part j'ai commencé un travail à temps plein dans une entreprise le 21 mars 2016.Je ne peux pas cumuler les deux car mon travail est assez dur.Comment puis-je démissionner de mon emploi CESU qui courait jusqu'au 26/03/2016?
Est-ce que je dois des heures sachant que j'avais travaillé 20 heures auparavant sans être déclaré?Merci de votre réponse.
Cordialement.

Depuis 2 ans et 5 mois on employé 42 heures par mois une personne pour s'occupait de maman ( matin et soir ) avec l'aide de l'apa et cesu sans contrat .
Comme je suis à la retraite à compter du 1er mai au mois de janvier j'ai prévenu cette personne que je la prendrai plus que je m'en occuperai à temps complet donc qu'à partir du 1er mai elle pourrait se trouver un emploi ( elle était d'accord )
Le 1er février elle a trouvé un emploi tout en travaillant chez moi mais elle n'était pas déclarée et ça jusqu'à fin mars . . Et toujours tout en travaillant chez moi au mois d'avril elle est embauché donc chez ces gens mais la declarèe .
Le problème c'est qu'elle me demande maintenant de l'argent pour son départ
Quelle recours j'ai alors qu'elle travaillait pendant ses 2 mois de préavis sans être declarèe
Merci pour votre réponse

ma maman part a la retraire qu'elle courier doit t'elle envoyer ou donner aux personnes qu'il l'emploie merci

bonjour je travaille chez un empoyeur depuis le 01 10 1993 comme femme de menage je suis en arret de travail cause operation mes deux epaules 1ere 07 07 2014 arret trail a cette date pas repris a ce jour et 2eme operation 01 02 02016 a ,la suite de ces deux operations ne pouvant reprendre le travail la securite sociale me demande de prendre ma retraite qui sera effective le 01 08 02016 je lis comment calculer mon solde de tout compte et prime anciennetee j ai lu sur forum 1mois et demi pour 20 ans travail solde tout compte et 1mois et demi prime anciennetee puis je partir sur cette base je suis au cesu merci de me repondre mme gobert

j'ai fait la démarche de CESU le 22/04/2015 mais ne l'ai pas utilisée.Mon numéro URSSAF n'est pas reconnu.
Faut 'il que je recommence l'inscription?
De plus je ne suis plus sur de mon identifiant.
(Je vais l'utilisé le 12 avril si ça fonctionne.)
Merci pour votre réponse.

Après un accident du travail. Je me suis retrouvée en ALD suite a un cancer du poumon. je me retrouve en retraite depuis le 01/04/2016 (age légal). Mes ex employeurs en chèque emploi service me doivent ils quelque chose? Si oui . Comment je fais? D'avance merci de votre réponse. Cordialement.

je suis employer en cesu mais je doit quitter mes employeur cause demenagement que doit je faire en papier merci

Mon employeur vient de décéder, j'ai travaillé chez cette personne 2 ans et 3 mois. Je suis à la retraite depuis le 1er janvier 2016, mais en poursuivant ce travail. Puis je prétendre à des indemnités de licenciement. Je n'ai pas de contrat de travail, mais des fiches de salaires.
je vous remercie de votre réponse. Cordialement

montant de indemite de empioer de maison cause desce juin 2014 mars 2016

Ma mère est décédée début avril, elle avait une auxiliaire de vie depuis 8 ans fiche de salaire cesu que lui doit on et les firmalites

Auxiliaire de vie depuis le mois d'octobre 2014, le 24 mars mon employeur m'annonce qu'il place son ascendant en maison de retraite .
Me confirmez vous que la durée du préavis de licenciement est bien d'1 mois ?
Par ailleurs, comment calculez les indemnités de licenciement dues pour la période d'octobre 2014 à avril 2016 (préavis inclus) ?
D'avance merci

Bonjour ,
J'emploie une personne à domicile par cesu ( 4 h par semaines)
Cette personne est en arrêt maladie depuis novembre, je souhaiterais rompre ou arrêter mon cesu avec elle car j'ai vraiment besoin d'une aide à domicile et je n'ai aucune information de sa part sur son retour éventuel. Comment puis-je faire? Quels sont mes droits?
Merci.
Cdt.

Bonjour,
L' aide ménagère de ma mère lui a signalé qu'elle souhaitait prendre sa retraite.Ma mère la règle avec des chèques emploi services, quel formulaire dois-je remplir pour justifié son emploi chez ma mère et les démarche à faire envers le service Cesu ? Dans l'attente des renseignement,recevez mes cordiales salutations. A . TORTOSA

Bonjour. Ma femme de ménage va prendre sa retraite après 22 ans de présence auprès de nous.
Je voudrais savoir ce que je dois faire après avoir reçu de sa part une lettre m'annonçant sa demission à compter du 34 mai 2016 :certificat de travail, solde de tout compte, indemnité de départ en retraite, attestation Pôle-Emploi, etc...
Merci des conseils que vous pourrez me donner.

ma femme de ménage sous contrat via le Cesu est partie depuis 2 ans
1 an congé maternité + 1 an de plus.
depuis son départ ma situation a changé , nous étions 4 , je me suis séparée de mon mari et mes enfants sont partis. je ne souhaite pas reprendre ma femme de ménage à son retour de congé en septembre car cela n'est plus nécessaire. Comment puis-je résilier son contrat de travail ?quelle démarche faire, je ne trouve aucune information sur le site du cesu.
je vous remercie pour vos conseils
Valerie henry
Valérie

@valerie : il faut idéalement mettre fin au contrat. Selon Claire Gorrias, juriste à la Fédération des particuliers employeurs (Fepem), une démission ne se présume pas : l'employeur doit demander à son salarié les raisons de son absence. Il doit l'interroger par lettre recommandée avec avis de réception. Si le salarié ne répond pas, le particulier est alors en droit d'invoquer l'abandon de poste et d'engager une procédure de licenciement.
@Martial et Any : Que le salarié parte de son plein gré ou que ce soit à l’initiative de son employeur, il doit effectuer un préavis dont la durée est la même qu’en cas de licenciement.
Une indemnité de départ volontaire ou de mise à la retraite est due. Pour en connaître le montant, contacter la Direccte ou consulter la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.

Une partie du préavis de licenciement peut-elle être travaillée. Alors, date du 1er jour de licenciement ?
Merci.

Mon epouse est sous contrat cheque emploi service depuis plus de 2 ans,mais le contrat va etre modifie mais il ne me convient pas si je refuse dois je demissione quand meme

mon employeur veut casser mon contrat cesu sans me licencier pour me remplacer que me devra t il et comment faire pour revendiquer mes droits n'ayant fait aucune faute me repondre merci

mon employeur est a l 'hopital depuis 1 mois quelle son mes droit

Bonjour,
J'ai moins d'un an de contrat de travail chez un particulier environ 5 mois et mon employeur me déclare en cesu.il arête mon contrat car il ne sait plus me payé.Est ce qu'il doit me verser une indemnités ?Que dois il me verser ?merci de votre réponse.

Bonjour, employée depuis 5 ans chez une personne, 6 heures en moyenne par semaine, cette personne est malheureusement décédée pendant mon congé maternité, comment calculer ce que ses héritiers me doivent ? Solde de tout compte, ...etc.
Merci d'avance.

Bonjour, j'emploie à à ce jour une femme de ménage (paiement en cesu) une heure par semaine et désire mettre fin à cette embauche car étant en maladie, mon employeur à décidé de me mettre en retraite pour invalidité.
Etant donné ces circonstances et les faibles revenus qui me sont annoncés à ce jour, je ne peux plus me permettre cette embauche.Cela fait moins de 2 ans que je l'embauche, quelles sont les conditions à suivre pour ce type de fin de contrat pour être dans la légalité.
Cordialement, merci.

@Mr BIGOURIE : Vous devez licencier votre salarié (cf §3 ci dessus). Le salarié aura un préavis de :
-une semaine si il a moins de 6 mois d’ancienneté de service continu
-un mois si il a entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté:
-2 mois au-delà de 2 ans d’ancienneté
L'indemnités de licenciement pour une personne ayant travaillé plus d'un ana est de 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté.

@Annabelle : En cas de décès de l’employeur, le conjoint ou les héritiers doivent adresser une copie de l’acte de décès au Cncesu et lui communiquer leurs coordonnées ou celles du notaire chargé de la succession.
Le décès de l’employeur met fin au contrat de travail.
La date du décès fixe le départ du préavis.
Sont dus au salarié:
Le dernier salaire, les indemnités de préavis et de licenciement auxquelles le salarié peut prétendre compte tenu de son ancienneté à la date du décès. Le salaire et l’indemnité de préavis doivent être
déclarés sur le volet social du compte employeur décédé.

mon pére entre en ehpad il a une employée de maison avec contrat , je desire la garder , pour l'entretien de la maison
que dois je faire

Bonjour, ma maman emploi une femme de ménage par CÉSURE. Depuis longtemps j'ai constaté que le travail était vraiment très mal fait. Lorsqu.elle passe la serpillière, celle ci pendant toute l'opération n'est pas rincée une seule fois, la poussière s'accumule sous les meubles et elle cire sur la crasse etc...Maman ne voyant plus, moi à la retraite j'ai demandé à la personne de nettoyer,style les sanitaires régulièrement, elle ne voit pas la nécessité de la faire.Sa réponse, je n'ai rien à lui dire n'étant pas son employeur.
Cette personne est payée 3 heures par semaine et n'en fait que 2h30 systématiquement. Comment puis je régler ce problème au mieux, surtout que j'ai l'impression que maman craint ses réactions. A t'elle le droit en début d'année de demander carrément 1€ d'augmentation de salaire par heure? Son étant déjà supérieur au taux horaire, congé payé inclus?
J'ai le sentiment qu'elle est intouchable et possède tous les droits. J'aimerai régler le souci au mieux.
Merci pour vos réponses. Bien cordialement

Ma salariée titulaire est restée arrêtée 3 ans après un accident trajet travail.j ai embauché une remplaçante en cdi car je ne avais aucune idée de la longueur de l arrêt. La titulaire veut reprendre son poste 34 ans d ancien été. Je veux licencier la seconde.pensez vous que cela soit un motif réel et sérieux ? je suis sûre qu elle va me mettre aux prud hommes.merci beaucoup

je suis femme de menage chez un particulier 12h/mois mon employeur me supprime des heures a tout moment pour diverses raisons a-t-il le droit ai-je un recours sachant que je n ai pas de contrat merci de me repondre

@Mado : Nous vous recommandons de vous rapprocher du Syndicat des Particuliers employeurs (http://www.syndicatpe.com/) ou de la FEPEM pour être bien conseillé.

J'ai travaillé plusieurs années chez différents employeurs avec lesquels je garde un lien affectif. J'ai été suite à des complications post opératoires en arrêt maladie pendant deux ans. Je ne peux reprendre aucun emploi le médecin conseil m'a mise en invalidité 2eme catégorie au 1er février 2016. L'assistante sociale me conseille de m'inscrire à pôle emploi pour toucher un complément, en sachant que je touchait l ARE avant d'être en arrêt maladie suite au décès d'un de mes employeurs . Si je demissionne pourrais je toucher le chômage? En plus je ne peux effectuer aucun préavis suite à mon etat de santé .Merci pour votre reponse.

Je prends ma retraite le 1er août 2016 j envoie mes lettres de rupture de travail mais on m a dit que je pouvais reprendre chez mes employeurs des le 1er jour de retraite
Quelle procédure à suivre au niveau du Cesu
Merci

@maire Carmen : Votre père peut continuer à être l'employeur, même si il n'est plus à son domicile. Sinon, vous pouvez devenir l'employeur.

@maire Carmen : Votre père peut continuer à être l'employeur, même si il n'est plus à son domicile. Sinon, vous pouvez devenir l'employeur.

Je déménage et doit me séparer de mon employée de maison que j'avais 3 heures par semaine depuis 8 ans Elle est payée par cesu
Combien dois je lui verser d'indemnité?

Quelles sont les obligations de l'employeur lorsqu'une employée de maison démissionne ?

Bonjour,

J'emploi une femme de ménage depuis 2 ans à raison de 2 heures par semaine, je me sépare de cette personne pour question de budget. Que dois je lui verser comme indemnité et congés payés.

Je la déclarait via le Cesu

En vous remerciant par avance

Bien à vous

Lyne

Bonjour. Je suis employée en CESU, Cdi, auprès d'une personne âgée qui a été hospitalisée pour une longue période. Son état ne laisse pas prévoir de retour à son domicile.
Son fils ne veut pas me remettre d'attestation pour Pôle Emploi/Assedic et refuse de me licencier.
Il ne souhaite pas me faire les documents prétextant que sa mère pourrait revenir fin septembre, début octobre et dans le même temps refuse la continuité de mon contrat ne me versant ainsi aucun salaire.
Je souhaite lui envoyer un courrier en R.A.R mais ne sais pas comment le rédiger.
Merci pour votre retour.

Mon employeur est décédée le 12 avril je suis à son service depuis 16mois ai je droit à 1 mois de salaire en préavis? Je n ai pas de contrat mes fiches de paie sont validés par le cesu

Bonjour, j'ai travaillé 1ans chez un particulier en chèque emploie services, j'ai arrêter car en 2h elle me donné de plus en plus de taches a effectué .bref....! Je lui ai dit que je ne pourrai plus venir et au jour d'aujourd'hui elle me réclame une lettre de démission alors que sa fait 5mois que je n'y suis plus !

Ma femme de ménage m'a annoncé qu'elle arrêtait de travailler chez moi le 15.04. Elle n'a pas travaillé chez moi ce jour là. Par erreur(surprise je ne s je lui ai

quand une aide à domicile pour repassage ménage et repas qui sont tout près et la l'employeur es atteinte de la maladie d'alzheimer et skizophrene et hospitalisé rapidement par le médecin la marche à suivre pour arrêté le contrat de l'employé.
Merci

je licencie une dame qui me fait 7 a 9 heure par mois en cheque emploi service. cela va faire 7 mois qu elle fait le menage combien seriai je ooblige de lui verse en prime de licnciment car les charges sont trop eleves

J'ai travaillé 3ans chez particulier employeur son fils a mis à la maison de retraite ,un contrat de indéterminée ,es que le mois encours sera payé ,je commence à travailler le 28 avril 2013 au 11mai 2016 .
Merci

Je travaille en césu depuis 8 ans, huit heures par semaine , en cas de démission combien dois je effectuer de préavis et quel document mon employeur doit me fournir après une démission.Merci de votre réponse

je suis employee chez Mme clavel Elisabeth cette derniere a été placee dans une maison de retraite hepadCette maison de retraite est dotee d'un personnel s'occupant des personnes dépendantes.Cet etablissement me dit que elle a lepersonnel pour gerer cette personne notamment je la faisait manger. Mme Clavel son etat de santé physique et mental ne peut plus gerersese affaires.Comment faire pour organiser mon départ.Actuellement je vais la voir par affection puisque c'est ma tante.Une procedure de tutelle a été mise en place.

bjr j ai un cdi comme assistante de vie, je m occupe d une personne âgée handicapée à 80%.CETTE PERSONNE est à l hôpital .est ce que mon salaire sera intégral merci de me répondre

Pour régler le solde de tout compte à une employé payée par CESU mais emp,oyeur decede, avec quoi paie t on ?
Peut on encore employer chèque ce su ou doit on utiliser chéquier banque de héritier?
Merci pour la réponse

Bonjour
Je souhaiterais employer une dame en chèque emploi service pour mon linge.Cette personne collectera et livrera le linge a mon domicile, mais elle le repassera chez elle.
- comment je doit la payer (quel taux horaire.
- y a t-il des frais d'essence à considérer ainsi que d'électricité.
- dois-je l'employer régulièrement, ou je peux la solliciter que tout les deux mois par exemple s'en m'exposer à d'éventuelles sanction.
Merci de me renseigner.

J'emploie une personne que quelques heures par mois (moins de 8h par semaine, au maximum une dizaine d'heures par mois) et nous n'avons pas établi de contrat de travail. Je déménage dans une autre commune, trop éloignée du lieu de vie de cette personne, qui ne souhaite donc plus m'apporter ses services.
Quelles démarches dois-je réaliser ? A vous lire, merci.

Je suis employée avec le Césu et un de mes employeur est décédé Quels droits pius-je avoir et quel montant ?Merci de me répondre dans le plus bref délai.

Bonjour
Mon employé a quitté son poste subitement après être arrivée après lui avoir fait la remarque qu'elle travaillait 25 minutes en étant payée une heure. Etant un abandon de poste, quels sont les recours? Puis-je la licencier pour abandon de poste et à quoi peut-elle prétendre.

Bonjour,
Je déménage. Je peux offrir à mon employée de me suivre puisque je me rapproche de son domicile : il sera à 3 km de ma nouvelle adresse. Est-ce qu'un changement d'adresse suffit ?
Est-ce que si je l'emploie 4 heures à ma nouvelle adresse au lieu de 6 heures actuellement cela doit faire l'objet d'un licenciement sur les 2 heures de différence ?
De même, si je modifie le jour d'intervention : jeudi au lieu du mardi.
Merci pour vos réponses.

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis 5 mois, je suis employée chez une personne âgée dont le tuteur est son fils cadet.
Au bout de 3 mois, après instance pour obtenir enfin mes bulletins de salaire (preuve que j'étais déclarée) ainsi qu'un contrat de travail, j'ai compris que je n'étais pas déclarée.

Ce n'est que ces jours derniers (mi-mai) que ce Monsieur m'a enfin déclaré en Cesu, et encore, seulement mars et avril. Bien qu'il est promis de déclarer les deux premiers mois, j(janvier et Février) la confiance n'est plus, et après maintes promesses et mensonges, j'ai décidé de partir.
Comment procéder et quels sont les motifs valables pour le faire ?
Vous remerciant de vos réponses prochaines....
Cordialement

Muriel Max

J emploie une femme de menage depuis six mois en CESU 3h/semaines. Je ne suis pas satisfaite de son travail et voudrait m en séparer. Comment dois je procéder pour la rupture du contrat. Merci

nous employons en CESU (6h une semaine et 4h la semaine suivante)une personne pour aider maman (malade) et allons transformer ce système en emploi ADMR. Nous n'avons pas rempli de contrat. Doit-on lui remettre une lettre de licenciement et quelles sont, éventuellement, les autres démarches à effectuer ?
Merci de votre réponse

je suis héritière de la succession de marie landes qui employait 2 aide ménagère par le cesu.
donc l'empoyeur est décédée; comment calculer le préavis et l'indemnité de licencement
faut il remplir et envoyer au cesu le volet qui est utilisé tous les mois et faut il payer l ursaf sur ces montants,
merci de votre réponse

Bonjour,
Nous employons une personne 4H par semaine depuis quelques années.
Mon mari a perdu son emploi. Devons-nous suivre la procédure de licenciement (entretien, lettre AR...) ainsi que des indemnités de licenciement ? Quid du préavis ?
On nous a dit que si 20h par mois, il n'était pas nécessaire de suivre de procédure.
En vous remerciant par avance.
Bien à vous.

Je suis femme de menage depuis 8 mois je veux resilier mes contrat cesu car je trouvé un autre boulot. Comment je dois faire?merci

Quand son patron elle mort séquelles les indemnites dues au salarié

ma femme de menage payer avec des cheques emploi ma quitter an juillet 2015 sans me prevenir ni me donner d'arret de travail
aujourd'hui elle me demande de la licencier et de lui payer sont anciennete

Bonjour,
J'emploie une aide menagère depuis septembre 2016. Celle ci s'arrête de travailler car elle a été opérée et a un "certificat d'inaptitude au travail". Quels documents dois je remplir pour que les cotisations CESU ne soient plus prélevées ? et arrêter notre collaboration (pas de contrat de travail établi si ce n'est mes déclarations CESU)?
Je souhaite être dans le cadre de la loi pour ne pas être embétée...étant moi-même atteinte d'une grave maladie.

Bonjour ,
Je suis en sous un contrat CESU depuis le 4 septembre 2015 .
Pour des raisons personnelles , je suis obligée de quitter cet emploi .
Qu'elles sont les conditions pour mettre fin à ce contrat.
Dans l'attente de vous relire .
Je vous prie de croire en ma considération.

Je travaille depuis un peu plus de 10 ans pour une personne âgée. Depuis quelques années je suis passée à plus de 20 h par semaine sans signer de contrat. Dois je considérer que je suis en CDI ?

J'ai perdu mon emploi il y a 3 ans et je ne suis plus rémunérée par Pole Emploi, puis-je licencier mon employée de maison car j'ai perdu ce revenu même si mon mari travaille ? quel est le motif de licenciement dans ce cas ? Licenciement économique ?
Merci pour votre aide

J'emploie depuis 4 ans une personne pour le jardin. J'ai 78 ans. Ce monsieur vient en moyenne entre 11 et 30 h par mois selon les périodes de l'année. Il n'amène pas son matériel mais se sert du mien. Depuis deux ans il a pris l'habitude de ne plus venir durant les trois mois d'hiver, pas assez d'heures donc pas rentable car il a une heure de route. Il m'a mise en fait devant le fait accompli. Mais cette année en février il ne m'a pas téléphoné pour reprendre contact et revenir. Or j'avais plusieurs arbres tombés. Je lui ai téléphoné mais sans pouvoir le joindre. J'ai donc fait appel à un monsieur qui habite près de chez moi et que j'ai rémunéré par le chèque emploi service. Mon précédent jardinier m'a appelé en Mars, mais je lui ai dit que , sans nouvelles, j'avais fait appel à quelqu'un d'autre. Il parle maintenant de "m'assigner aux prudhomme" m'a avertie une amie. Il travaillait aussi pour d'autres personnes( qui ne l'emploient plus pour les mêmes raisons) mais non déclaré parce que pendant un temps il touchait le chômage et ne voulait pas être trop gagner pour ne pas perdre ses indemnités .Que dois-je faire?

Partant à la retraite et déménageant je veux mettre fin aux service de mon employée que je paie en chèque emploi service de plus j aimerais qu elle prenne ses congés que je lui paie tous les mois et qu elle n a pas pris que dois je faire merci de votre reponse

bonsoir la personne ma virée le mois de mars et je ne travaille plus chez eux depuis ils mon fait la déclaration pour le mois avril et je viens d'avoir la fiche et que moi j' ai fait la déclaration de ressources trimestrielles RSA le mois de févrie 2016 que faire svp merci d'avance .

Bonjour Je travaille chez une dame elle vient de décidé, elle a 3 enfants adulte , sa fille m'a dit on vous règle les 2 mois de préavis quand la sucsision sera faite et on échange vous nous aider à nettoyer l'appartement gratuitement , est ce que c'est dans la loi? . Je suis payer en tickets Cesu et sa fait 4 ans que je travail chez cette dame . Merci

je suis en cheque emploi service depuis 20 ans chez la meme personne celle ci etant malade desire
m'employer comme aide a domicile mais passant par une association que devient mon contrat cesu depius
20ans quelle demarche doit on faire je ne veux pas etre perdante de mes 20 ans de service en cesu

Bonjour. Ma tante est décédée. Je suis l'héritier. Le contrat de travail de la femme de ménage va s'arrêter, la maison étant en vente. Celle ci faisait 3 h de ménage par semaine, ancienneté 15 ans. Comment calculer son préavis et sa prime de licenciement ? Merci de votre réponse, c'est urgent. Merci

j'ai un contrat CDI depuis LE 1/08/2014 de 32 h mensuel en tant que femme de ménage (préparation du repas,ménage,linge et repassage), il se trouve que maintenant il désire prendre une aide ménagère d'une association car la personne qui m'emploie à plus de besoin c'est à dire lui faire prendre le repas midi et soir , wkend compris plus faire le travail que je fais moi actuellement, comment cela se passe t'il?car je ne m'y attendais pas du tout!merci de me répondre.

Bonjour,
je travaille chez mon employeur en Cesu en tant qu'employée de maison depuis plus de 7 ans ; Je précise que je n'ai pas de contrat, que je suis à temps partiel pouvant aller de 0h à 10h par mois suivant nos possibilités respectives.. Pour des problèmes de santé, dus à ma profession en partie, je viens d'obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé avec accompagnement pour une reconversion. J'ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle qu'il me refuse. Je ne veux pas démissionner car je perdrais toute possibilité d'allocations ASSEDIC si le financement de ma future formation professionnelle était refusé! Comment dois je faire? Sachant que j'ai de plus en plus de mal à faire mon travail (ménage) a t il le droit de me licencier pour faute ? Qu'est ce ^qu'une faute grave dans ma profession? Je suis inquiète. Merci pour votre réponse

Contrat 2h par semaine du 20/01 /2014 au 31/05/2016 d'émission cause changement propriétaire combien je peux percevoir

Quel formulaire dois je utiliser pour répondre à la demande de mon salarié ;, employe de maison qui désire prendre sa retraite?

Bonjour,
Jusqu' a présent j' ai travaillé comme Assistante de vie de famille (ménage repassage ) chez plusieurs employeurs en CESU. Je souhaite m' orienter vers un autre métier et après avoir eu l' avis du pôle emploi qui dit participer au financement d'une formation, nous avons convenu mes employeurs et moi-même pour des ruptures conventionnelles.
Un de mes employeurs n' accepte pas : ni rupture conventionnelle, ni licenciement Cet employeur me dit que c'est : (profiter du système )et le pole emploi me défend de démissionner. Le pole emploi m' a conseillé de ne plus aller travailler chez cet employeur. Pour le Pôle Emploi, il ne faut pas démissionner) .Cependant tout m' a été réglé jusqu' a la dernière prestation, donc nous ne nous devons rien.
A ce jour, je n'ai pas de certificat de travail ni attestation pour l' assedic, que puis je faire ?
Merci pour votre réponse.

Comment mettre fin aux prestations d'un jardinier?

Bonjour , je travaille en cesu . Ses derniers temps n étant pas bien j aie eu dès faiblesses qui se sont ressenti au niveau de mon travail . Mon medecin m a mis à l'arrêt pour 15 jours . Mon employeur a pris ses dispositifs pour me remplacer se que je comprend . Par contre celle ci me notifie que le contrat de l autre personne fini fin juillet .. Je lui aie demander une attestation pour le pôle emploi pour moi au moins toucher un complément après mon arrêt .. Celle ci m a bien fais cette attestation de travail en disant que je la quittée ? A t elle le droit de dire que c est moi qui veut la quittée ? Alors que je lui aies toujours dis que je pouvais reprendre après mon arrêt .merci de votre reponses

bonjour j'ai travaille pendant 4 ans aide a domicile cette personne est maintenant en maison de retraite depuis un an que je continue a aller voir avec un contrat de travail de 20 h par mois si sa fille veut me licencier est ce que j'ai le droit aux indemnites de licenciment merci et comment les calculer

Message :

Au décès de l’employeur, le contrat de travail ne se poursuit pas avec les
héritiers. Ces derniers doivent notifier la fin du contrat au salarié. ce
qui a été fait...
La date du décès fixe le départ du préavis. Le préavis ne
doit pas être effectué par le salarié mais il doit être indemnisé. Le
montant de cette indemnité est calculé en fonction de l’ancienneté du
salarié au domicile du particulier employeur décédé.......

pouvez- vous me dire quel est le montant de l'indemnité du salarié qui a travaillé
208heures (c'est a dire 24h heures par mois en moyenne) depuis septembre
2015 jusqu'au décès de l'employeur le 12/06/2016.. la totalité du salaire
s'élève a : 3690 euro le contrat de travail étant un CDI . d'avance Merci

ayant un CDD de 6 mois, le patron veut diminuer ce contrat, le passer de 3 mois au lieu des 6 mois initialement prévu.
En a-t-il le droit?
Si je suis d'accord pour ce changement, comment cela se passe-t-il?
je bénéficierai d'indemnités de licenciement et est ce que je pourrai prétendre à toucher le chomage, si je ne retrouve pas de travail?
Merci

Bonjours comment je doit faire pour arrête deux cesu pour que je puisse travaille dans mon nouveau travaille merci de me répondre .

Bonjour, j'emploie par CESU une personne depuis 4 ans. Je dois déménager en fin du mois d'août 2016 et je change de département. Je voudrai donc mettre fin à son contrat de travail. Merci de me dire si je dois suivre la procédure Rupture conventionnelle avec courrier et calendrier ou s'il est possible de réduire les formalités pour cas de force majeure.
Dans l'attente, veuillez agréer mes salutations
Annie BOEHM

Si lors du déces de l'employeur le salarié est en arret maladie comment calculer l'indemnité de licenciement et préavis??

Mon employeur me demande d'arête , je travail depuis un an. Sans Motif.
Qu'elle sont mes droits?

Je travaille pour une dame depuis 9ans à raison de 9heures par semaine Depuis ces 9année cette dame vas être places en maison de retraite car elle et atteint de la maladie d azaimeu je saï que j ai le droit à mes de mois d indemnité mais esque je peu prétende à une indemnité de licenciement et à combien je peu prétende pour c est 9année

bonjour
j 'ai travaillé 'entre 7 et 9 h par semaine ) depuis plus de 10 ans sans contrat de travail chez mme
Turpin qui vient de décédée et qui vivait au dessus de ses enfants donc a la même adresse .
Ses enfants compte me faire travailler 3 heures sans contrat par semaine donc perte de salaire effective
Quels sont mes droits ?

bonjour , un de mes quatre employeur est mort alors que je suis en prolongation d'un arret maladie .puis encore perce voir des indemnités journalieres ? merci

Je suis employée en cesu depuis deux ans et demi chez un couple de personnes âgées en tant qu'assistante à domicile le samedi de 8 h à 15 h et le soir de 17h à 20h30.J'ai un autre employeur la semaine une association ou je travail.Suite à un accident de travail que j'ai eu le 4 mai,je n'ai pu aller travailler le samedi.Je me suis présenter aujourd’hui le 2 juillet 2016 date de ma reprise et le poste étais pourvus,on ma dit que j'étais démissionnaire par courrier recommander du 17 juin alors que mes arrêts de travail on été envoyer avec un courrier afin de faire le nécessaire auprès de la cpam.Je n'ai jamais envoyé de courrier disant que je démissionnais.Je veux que ces personnes me licencie que dois je faire. Merci

Bonjour, voilà je travaille depuis janvier 1995 en césu pour 10 employeurs différents et je n'ai jamais signé de contrat de travail chez personne tout c'est fait verbalement et nous n'avons jamais eu de problèmes l'un envers l'autre. Et là il s'avère qu'une personne agèe chez qui je suis risque de partir en maison de retraite donc j'aimerai savoir dans ce cas quel sont mes droits pour mon licenciements et mes indemnités de départ? merci de m'informer. Cordialement. Madame Creusot

Pour un salaire 3000 geds a 3 ans de services combien d argent qu on doit donner a la révocation?

Mon père employant une aide à domicile 2 heures depuis 2 ans par semaine est brusquement tombé malade, il a été transporté à l'hôpital et ne pourra pas réintégrer son domicile. Dans ce cas il n'a plus besoin d'aide à domicile. Le licenciement de l'aide à domicile nécessite t-il des indemnités de licenciement et combien ?

bonjour, ma belle mere etant decedee, est ce que l aide a domicile peut refuser de faire le menage, rangement divers pendant son preavis, merci de la reponse

je souhaite arrêter le contrat de la personnes qui vient à mon domicile depuis plus d'un an 3heures/semaine pour faire le ménage (CESU) par je déménage et change de région.
Comment dois je faire ?

Ma mère emploie une personne depuis 2 ans .Elle vient de tomber malade et se trouve en milieu hospitalier
et ne pourra pas réintégrer son domicile . Comment puis je procéder à un licenciement et quelles sont les indemnités à lui devoir?
Merci pour votre aide

Ai je droit à une indemnité de licenciement par les héritiers de mon employeur depuis 2012 aide à la personne chèque emploi service universel

Ma mère est décédée le 04 juin 2016 (après mon père, décédé en 2011).
Elle avait une employée à domicile pour 3 heures de ménage par semaine.
Aujourd'hui, cette personne me demande des indemnités de préavis et de licenciement, ainsi que son certificat de travail et son attestation Pôle emploi.
Est-elle dans son droit?
Le décès est-il un cas de force majeure?

Bonjour
je licencie ma femme de ménage qui est en contrat CESU.
Son contrat stipule : nombre d'heure hebdomadaire : variable.
Depuis plusieurs années, elle réalise entre 6h et 15h de travail par mois
Combien d'heure doivent comprendre chaque mois de son préavis ?
Est ce la moyenne mensuelle du nombre d'heure sur une année ? (soit environ 9h pour elle)
Merci pour votre réponse
Cordialment

je travaille en CESU chez une personne qui a ete hospitalisee sa fille me demande de continuer à faire mes heures en allant la voir a l hopital pour quelle continue a toucher l APAMais cela me fait faire 15 km de plus chaque fois suis je oblige d accepter? si je refuse ai je droit a un licenciement avec indemnitees?

Je dois déménager près de mon Père qui est atteint d un cancer certificat du Docteur à l appuie mais mes employeurs sont d accord pour que je puisse bénéficier du chômage quel document doivent ils se procurer Merci

Je subis un harcèlement moral de la part de mon employeur qui plus est médecin du travail
Lors de ma reprise de travail après un accident de travail qui a duré 3 semaines (entorse cervicale importante, lombaires ,et fracture du 5ème métatarse )
Cet employeur m ' a insultée
Je suis obligée aujourd'hui d ' aller en urgence chez mon psy car je suis anéantie
Je voudrais quitter cet employeur qui me détruit depuis 2002.
Comment procéder. ?
Svp
Aidez moi
J ai' 64 ans de petits moyens
Et ma retraite s ' élèvera ià moins de 600 euros
Merci d ' avance

travallant depuis un an en CESU elle me ma pas pyer puis plus fait travaille sans m(avertir que faire

Bonjour,
J'étais employé de mon père , car j'étais son aidant familial.
Il est décédé le 05/06/2016 , et les administrations me demandent le certificat de travaille .Comment puis-je faire ?

Quand le décès de l’employeur a lieu entre le jour où le salarié annonce sa démission et le jour où cette démission doit prendre effet, quel est le motif de rupture de contrat à retenir (démission ou décès) ?

Bonjour , je souhaiterais connaitre mes droits voilà la question ,mon employeur est décédé depuis un mois le tuteur a réglé que le mois de salaire , et cela fait 8 année que je travaille avec cet employeur a quelle indeminiteés ai je droit ......merci

Employee depuis 5 ans chez mon employeur et n'ayant pas signé de contrat d'embauche je decide de partir pour différentes raisons je voudrais savoir si je dois faire une lettre recommandee Suite a une prise de tete entre elle et moi je lui ai dis
que je ne continurais pas a travailler chez elle qu'au retour de ces vacancesje ne reviendrais pas dite moi ce que je dois faire cordialement

Mon employée par en retraite.
Je dois lui payer son dernier salaire par chéquier Cesu.
Pour son indemnité par chéquier Cesu ou par mon chéquier personnel ?
Merci

Bonjour,
Mon employeur et moi souhaitons souhaitons mettre fin à l'amiable au contrat qui nous lie (sachant qu'il n'y a pas eu de contrat de travail), je suis actuellement indemnisée par pôle emploi et je ne souhaite pas être pénalisée, que pouvez-vous me conseiller ? Merci d'avance, Cordialement

Mon ancienne femme de ménage me demande de procéder à son licenciement suite à un cancer déclaré en 2009. Elle vient d'être déclarée inapte à ce poste.
Comment calculer la prime de licenciement et le solde de tout compte ?

Bonjour, mon employeur est décédée ,,,,, je suis retraitée j'ai repris un travail a mi temps est ce que le tuteur doit faire les démarches auprès du cesu,,car je n'ai plus de nouvelles de la famille du défunt ,.merci de me renseigner

je dois déménager loin de mon domicile, quelle est la procedure a suivre

merci

Bonjour, ma belle-mère vient de décéder alors qu'elle avait une employée pour le ménage depuis 1 ans et demi, à raison de 12 heures par mois. A l'exception du dernier mois à lui payer qui est logique, doit- on lui payer d'autres indemnités. merci

J'emploie depuis 18 mois un salarié à domicile à raison de 5h par semaine en moyenne
En raison de changements familiaux, je vais mettre fin à ce contrat
Quelles démarches et obligations dois-je réaliser?
Cordialement, VVignaud

bonjour.
la personne qui m'emploie va aller enmaison de retraite
comment faire pour arrete mon contrat. merci de me renseigner.

j ermploie une personne 12 heures par mois pour un travail de secrétariat.je ne veux plus l employer car à mon âge j ai besoin d une aide ménagère plus tot Que dois je faire pour la licencier?

démarches et documents à établir lorsque l'employeur est décédé ou qu'il est placé en EHPAD et que, en conséquence, son statut d'employeur n'est plus possible ?

Bonjour,
Je viens vers vous pour avoir un renseignement concernant une employée CESU que ma tante décédée l'an dernier avait engagé en mai 2008 , depuis juin 2013 celle ci est en arrêt de maladie et en invalidité à partir du mois d'octobre prochain , au décès de ma tante elle à continué à faire parvenir à mon oncle des fiches d’arrêts de maladie bien que ce dernier n'ai pas fait de contrat avec elle, hors elle demande maintenant une indemnité ; pouvez vous me dire si d'une part elle est dans son droit et si oui comment procéder et calculer cette indemnité
Dans l'attente je vous remercie

Bonjour, j avais un contact SESU de 6 h semaine, durant moins D un an.
Cela c est mal fini avec une famille me manquant de respect et m accusant.
Je précise qu ils ont un grand nombre de personne qu ils arrivent tous a faire fuire.
Suis je obliger d aller à leur domicile pour signer la fin de contrat ou peuvent ils me l envoyer en AR a la maison ?
Il me faudrait un texte que je pourrais lui faire parvenir comme preuve en cas d envoi à domicile
Cordialement

Bonjour ma fille travaille depuis plusieurs années chez un employeur et est payée par chèque emploi service mais n'a jamais eut de contrat.Elle veut arreter de travailler chez cette personne car elle est en arret maladie depuis 5 mois pour dépression. Le médecin conseil de la sécu a émis un avis défavorable de reprise pour ce poste. Doit elle démissionner magré le manque de contrat? doit elle le préavis? Merci de votre réponse

Bonjour, je travaille depuis 7 ans en CESU chez une personne agée de 90 ans qui me dit des choses trèsméchantes se rapportant a mon physique , ma facon de cuisiner et sur ma vie privée , cela est devenu invivable , la situation s est dégradée depuis qu elle a été hospitalisée il y a un mois et qu elle a besoin de plus d ' heures d aide , je faisais 4 h par semaine chez cette personne , et la j étais passée a 10 h , je ne peu plus continuer étant donné sa méchanceté , que puis je faire pour etre dans la légalité ?

bonjour, j'ai employé une personne pour des travaux de jardinage le 25 juin 2015 qui représentent 7 heures pour un montant de 137.31 euros (salaire brut) base de de calcul des cotisations: réel
salaire horaire net : 15 euros. cette personne me demande de compléter une attestation d"employeur qu"elle va me faire parvenir.que dois je mentionner dans la rubrique motif de rupture de contrat de travail?
En effetil n'a pas été établi de contrat de travaill (<8h hebdomadaire) merci d'avance patrick gouygou

particulier employeur , nous avons décidés d'un commun accord de cesser le CDD à terme imprécis, elle est arrivée le 1er mai 2015, fin le 31 août 2016, comment comptabiliser les mois d'ancienneté?. On me dit qu'il faut prendre en compte que le temps travaillée: 53 h00 par mois. Merci pour la réponse.

Bonjour,

Je suis en CESU, je veux demissionner, quelle est la marche à suivre ? Vais je recevoir des indemnités ? Merci.

Cdlt,

je suis embauché depuis le 15 septembre 2015 combien de préavis a donner
merci Cordialement
Roland

j ai démissionné pour 31 mars avec préavis j ai eu mon salaire mais je n ai pas eu mes attestations d employeur ( payé en chèque emploi service ) donc je n ai plus de sécu quel est mon recour pour qu il régularise la situation

Bonjour je suis auxilliaire de vie et depuis presque un an je ne travaille pas ...je voudrais me faire licencier comme je travaille chee un particulier et deux autres decede comment faire pour arreter j ai deux enfants un de 3 ans et un de un an ....e je voudrais elever celui de un an ...et esque je toucherai des indemnités ....et si je demmisione a ton le droit a qu elle que chose..merci

Ma mère vient d'entrer en EPHAD, donc comme j'ai la tutelle je vais licencier la salariée CESU qu'elle employait depuis plus de 15 ans. Que dois-je faire ?

Bonjour Monsieur,
Je suis en CDD mais suite à une maladie je veux démissionner . quelles démarches je dois entreprendre.
Merci

comment ça marche pour rupture du contrat avec accord mutuel de l'employeur et l'employé?merci

Je décide de quitter mon employeur césu celui-ci devenant caractériel, crises d’hystérie et j'en passe... J'ai 24 ans d'ancienneté.
Je ne souhaite pas lui donner de préavis. Quels sont les risques pour moi ?
Cordialement

A Rigot

Je déménage car mon compagnon est muter dans un autre département donc je dois quitter mes employeurs qu elle sont les démarchent à suivre

ma mère emploie un cesu pour du menage. Elle déménage pour changer de région comment faire cette rupture de contrat a cette cesu et ya t il des dédommagements,

aije droit de refuser le licenciment

Je suis employée depuis 5 ans en cesu , 4jours par semaine auprès d'un homme agé de 97 ans qui vient de décéder. Ai je droit a des emdenités suite a cette perte d'emploi ?

Bonjour
Je suis employée aide ménagère depuis le 1er avril 2003 à raison de 8 à 10 h par mois rémunérée CESU
Mon employeur est hospitalisée depuis le 1er août , ne m'a pas prévenu et ne me rémunère pas depuis cette date
Aujourd'hui , elle m'apprend qu'elle ne rentrera pas à son domicile et qu'elle ne me doit rien
quels sont mes droits
merci de votre aide

Quelles formalités auprès du cesu suite au décès de l'employeur(ma mère),la femme de service (20 ans de service) n'étant pas reconduite.

que doit on a un employé qui demissionne et qui travaillait 3 heures par semaine ?

Nous souhaitons engager une aide à domicile pour notre fille handicapée, 35h par semaine, pdt la période scolaire c'est à dire du 1er octobre jusqu'au 31 aout.
Faut il choisir un CDD ou CDI?
Ce ne sera pas la même personne l'année prochaine car la jeune fille reprendra ses étues l'année prochaine.

Merci de votre réponse
Fabienne Caby

Je travaille dans l'hôtellerie depuis 29 ans. Je n'ai toujours pas mon ancienneté. Je voudrais quitter la région pour rejoindre ma mère qui a maladie d'Alzheimer. Merci de me répondre.

J'ai travaillé 32h/semaine depuis 5 ans sans avoir de congés payés ..mon employeur est décédé et ses enfants me licencient...quels sont les tenants de cette rupture de contrat ?

A la mort de mon père j ai oublié de faire la lettre de démission à mon employé .je viens de lui faire sa lettre 1an après la mort de mon père sa maison ai vendu depuis 10ans et l employée de mon père me réclame cette année où elle n à pas travailler pour nous .Est ce la loi .Merci à l avance.

Bonjour
Mon employée de maison n'est plus revenue suite à un vol. Elle a travaillé 3h par semaine de Janvier à Novembre 2014. Je n'ai pas pensé à lui demander une lettre de démission et n'ai effectué aucune démarche. Aujourd'hui deux ans après elle me demande de remplir un formulaire pour Pôle Emploi en écrivant licenciement. Que dois-je faire.? Quelle somme serai-je amené à lui verser? merci de votre réponse

bonjour,
licenciement de salariées cesu pour départ en maison de retraite, le préavis non effectué, puisque personne a faire manger, donc je vais payer le préavis non effectué, dois je régler les indemnités et préavis et donner les documents avant la fin du préavis?????? merci de votre réponse

ma salarié démissionne sans effectuer son préavis est ce que je lui doit des indemnités de licenciement

ma salarié démissionne sans effectuer son préavis est ce que je lui doit des indemnités de licenciement

Notre ancienne femme de ménage est en arrêt de travail pour raison de santé depuis fin décembre 2013 après six ans d'activité chez nous à raison de deux heures par semaine.Étant donné qu'elle ne peut reprendre ce travail et afin qu'elle puisse suivre une formation elle nous demande de lui adresser une lettre de licenciement et rupture du contrat CESU. Nous sommes réticents ayant toujours été très satisfaits de son travail, que nous conseillez-vous de faire. ?.

je travail en chèque emploie service chez un particulier . ce couple divorce , je travaillerais plus pour la dame car elle déménage et cela fait trop long pour moi pour la suivre mais je continue avec le monsieur dont je refais une demande d' adhésion de ce dernier .ça ok .Mes pour la dame car l'adhésion était a son nom . comment dois-je faire pour la rupture de mon travaille. Merci

Ma mère vient d'entrer en maison pour alzheimer, donc je dois licencier la salariée CESU. Que dois-je faire ?

Merci de votre retour,Cordialement”

Je travaillais par cesu 2 h et demie par semaine et je vais être licencier, en dehors de la prime de licenciement ais je droit après à des indemnités? ???? Avec tous mes remerciements recevez mes salutations respectueuses

bonjour
jemploi une salariée 3 h par semaine 0aujoud'hui et avec son accord je doit mettre fin a c'est emploi .que dois je faire .merci
.

les documents pour départ a la retraite de ma femme de ménage?

J'avais une femme de menage 2 h par semaine payée par le cesu, mais sans
Contrat. Depuis plus de 2 ans elle est malade et aujourd'hui elle me dit qu'elle
Arrête de travailler pour inaptitude au travail. Elle veut un certificat de licenciement
Pour inaptitude au travail. Je ne l.ai pas licenciée. Que dois je faire?

Ma femme de menage m'a remis sa demission. Elle travaille chez moi depuis octobre 2007 son preavis se termine le 24 octobre prochain. A t elle droit à une indemnité d ' ancienneté si oui comment la calculer.
Merci de me repondre je suis un peu perdue

Bonjour
Ma femme de ménage, que j'emploie en CESU depuis septembre 2014 à raison d'environ 2h par semaine (mais pas forcément toutes les semaines), m'a donné sa démission car elle reprend un emploi à temps plein. Dois-je lui verser des indemnités d'ancienneté si c'est elle qui démissionne ?
Merci pour votre réponse
Bien cordialement,
Melody SILVESTRI

Bonjour , mon ancien employeur ma embaucher en tant que remplacement car son salarié etait en arret de travailler , je n'ai donc pas signer de contrat d'embauche , cela a durer 1 an , de Aout 2015 a Aout 2016 je faisais les garde de nuit ( 20h - 8h ) chez une personne âgés chez elle donc dans le privé. Cependant j'ai prévenue mon employeur comme quoi a partir du mois d'aout j'arreter l'emploie de remplacement car j'allais commencer une formation début septembre et je devait déménager dans le 33 habitant donc dans le 17. Mes sa ne lui as pas plus que je parte pour faire vraiment quelque chose qui me tenait a coeur dans cette formation que j'allais commencer. Mes elle m'a fourni un faux certificat de travaille ,que elle ma rendue 1 mois et demi après que je soit partit en mettent mes heure de jour 12h-18h , alors que je travailler de nuit , et elle m'as mis ABANDON DE POSTE. Que faire , car je n'ai pas le droit au chomage a cause de sa et ma formation il leur faut des papier qui prouve que j'était embaucher pour pouvoir financer ma formation .. J'ai 19 ans et je ne sais pas quoi faire pour arranger cela et elle ne répond plus au téléphone ni rien.

Ma femme de ménage payé par chéque emploi service doit arrêter son travail pour raison de santé elle va faire une formation de reconverti on et sera au chômage
Peut-elle faire quelques heures de travail en attendant son nouveau travail tout en touchant le chômage bine sur elle a besoin d'argent........
Par avance je vous remercie de votre réponse
J'aurai préféré avoir quelqu'un au téléphone

mon patron vient de decedee sa faisee 6 ans que je travaille chez lui 12 a 15 h par moi les cheque emploi service mon dit que les heritier me fasse une lettre de licenciment avec 2 moi de preavis qui suit le deces + des endemmitee journaliere pouvez vous confirmer sa car les heritier dise que non merci

Mon employeur ne me fais pas travailler lorsque sa femme n’est pas là, ou lors qu’il repart dans sa maison principale est ce normal

Bonjour suite à un déménagement dans un autre département je souhaite clôturer mes contrats cesu effectifs depuis plus de 4 ans . comment faire ? Merci

Mon particulier employeur cesu est entrée en ehpad depuis le 20 septembre 2016 et ne m'a toujours pas à ce jour fournit de lettre de licenciement elle veut me garder à son domicile pour faire l'entretien de sa maison avec diminution d'heures Quel est mon recours ?

mon père vient de décédé et avait une auxiliaire de vie il était son employeur ,celle ci demande des indemnités de licenciement. Ma belle mère souhaite garder cette auxiliaire en devenant son employeur.Faut -il un autre contrat ou un avenant suffit ? et quand est il des indemnités de licenciement si finalement cette auxiliaire garde son emploi mais avec un autre contrat?

Que sont les obligations de mon employeur si je pose ma démission?

dans le cas du décès de l employeur les heritiers peuvent ils vous obliger à effectuer le préavis.
Merci.

Ma mère étant décédée le 31 août dernier, je dois effectuer LE LICENCIEMENT CESU de son employée.
Date d'entrée 9 mai 2005. pour le calcul je dois prendre la moyenne des 12 dernier mois du salaire BRUT;
Le salaire brut est-il le net + CHARGES SALARIALES INDIQUEES PAR LE CESU ???
JE VOUS EN REMERCIE;

je veux me séparer de ma femme de ménage que j'ai depuis 2012 (cesu) à raison de 8h ou 10 h par mois c'est à dire 1/3 de temps, je ne peux plus faire de gros travaux , elle ne veux plus faire les carreaux et me demande de prendre une autre personne,
je ne peux pas. si je la licencie comment faut-il faire ? et que dois je faire auprès du Cesu. Merci de votre réponse

mon aide a domicile est en arret de travail depuis le 9 juillet et son contrat se terminait le 15 octobre ;cette personne est toujours en arret de travail a ce jour;quel papier dois je lui fournir a la date de fin de contrat sachant qu'elle est toujours en arret et ne reprendra pas le travail;cette personne etait renumérée par cheque emploi service (cesu)

bonjour
la femme de menage a claquer la porte de chez mes parents du jour au lendemain sans preavis et sans contrat devons nous lui donner des indemnites et certificat de travail et attestation acedic

Bonjour
La femme de ménage à claquer la porte de chez mes parents du jour au lendemain sans préavis et sans contrat devons lui donner des indemnités et certificat de travail et attestation pol emploie.
merci

Bonjour j'emploie une personne en cesu à mon domicile depuis plusieurs années 8 heures par semaine ( ménage, repassage ) Je déménage , quelles sont les modalités à respecter afin de rompre le contrat qui me lit avec ma salariée ? Je change de département et la distance représente 120 kilomètres aller / retour. Merci d'avance pour vos réponses. Cordialement V.Harel

Bonjour j'emploie une personne en cesu à mon domicile depuis plusieurs années 8 heures par semaine ( ménage, repassage ) Je déménage , quelles sont les modalités à respecter afin de rompre le contrat qui me lit avec ma salariée ? Je change de département et la distance représente 120 kilomètres aller / retour. Merci d'avance pour vos réponses. Cordialement V.Harel

Bonjour j'emploie une personne en cesu à mon domicile depuis plusieurs années 8 heures par semaine ( ménage, repassage ) Je déménage , quelles sont les modalités à respecter afin de rompre le contrat qui me lit avec ma salariée ? Je change de département.

bonjour,
Ma mère est entrée dans une maison de retraite médicalisée. J'ai dû licencier sa femme de ménage qu'elle avait en CESU. Comme elle bénéficiait de l'APA accordée par le conseil général, il semblerait que je ne suis pas obligée de lui régler deux moi de préavis cotisable. Merci de votre réponse.

Bonjours
Ma mère a une femme de ménage 2 heures par semaine (actuellement en maladie).
Suite a une hospitalisation de maman et l'aggravation de son état :Alzheimer , une association d'aide à la personne a été contacté et nous aimerions que tous les services dont a besoin maman soient pris au sein de cette association.
Comment faire pour arrêter le contrat avec l'aide ménagère ? Merci de votre réponse.

J'ai un ami âgé (85 ans) qui souhaite licencier sa femme de ménage payée par CESU. Cette dernière agit vis-à-vis de lui d'une manière peu orthodoxe et je pense qu'il s'agit là d'un abus de faiblesse. En effet, cette personne se permet de déchirer son chèque de salaire exigeant un paiement en liquide, ce que mon ami a fait par crainte. Peut-on la licencier pour ce fait ? Merci de me répondre. JH

Je voudrai supprimer 2 salariés qui ne travaillent plus chez moi. (Mr Larose et Mr Posnic).
Comment faire ?.
Liliane Ansroul

bonjour je suis actuellement en arret maladie depuis le 17 mai 2016 , et le medecin conseil de la cpam ma mise en longue maladie et en attente dun dossier mdph avec une demande de reconversion comment je dois faire envers mon employeur ?

J emploie une personne via des césu prefinances mais je voudrais la licencier car nous allons nous marrier. Quel licenciement dois je faire

Vous souhaitez licencier la personne qui travaillait chez vous ?
La rupture conventionnelle est sans doute le plus adapté : l’employeur et le salarié mettent fin d’un commun accord au contrat de travail . Une convention doit être soumise à homologation administrative par la Direccte en précisant :
-la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut être antérieure à celle de l'homologation,
-le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle qui ne peut être inférieure à l’indemnité de licenciement.

Du jours au lendemain, la personne âgée chez qui je travaillais à été placée, je suis rémunérée par des chèques emploi services (CESU). est je le droit à des indemnités si oui lesquelles?
Merci pour votre réponse.
cdt.

bonjour, je travaillais pour ma mère et j'étais rémunérée par chèque emploi service au titre de l'apa , mais un beau jour plus de salaire , je lui demande des explications et me répond je ne sais pas .
je téléphone donc au conseil général et là stupéfaction ,elle a demandé l'arrêt de l'apa, donc ensuite elle m'a fait envoyer une lettre d'entretien avant licenciement , mais je n'ai jamais reçu le lettre de licenciement, elle n'a jamais voulu la faire, travaille sans salaire m'a t-elle dit donc depuis le 1er mars 2015 ,je n'ai plus de salaire mais je n'ai aucun papier non plus
serait - il possible de me dire ou m'adresser pour le préjudice subit, bien sur je ne fais plus rien pour elle , elle fait des emplois au noir, et personne ne semble bon s'en occuper ( urssaf, impôts, inspection du travail)
merci d'avance

Bonjour,
ma maman, a des troubles cognitifs et pense que son employé de maison la vole, je ne sais plus comment faire, et pour son bien être , je voudrais qu'elle la licencie , afin de passer par une association d'aide à domicile, comment dois je procéder, c'est un motif personnel, mais pas impératif, est ce légal et comment le présenter à son employé de maison qui pense qu'elle dit qu'elle la vole juste pour "l'embêter"?
Dans l'attente de votre réponse

Bonjour
Mon père emploie une aide à domicile depuis janvier 2010 et il est hospitalisé puis ira en maison de retraite.
Quelles sont les modalités pour licencier son aide à domicile, faut il lui régler des indemnités et comment les calculer, est-ce à lui de faire l'entretien de licenciement et envoyer la lettre
comment calculer le solde de tout compte ?
merci de la réponse

Bonjour
l'aide ménagère ( CESU )à eu un accident du travail chez une autre personne .Elle ne peu reprendre sont travail ,il y a licenciement
- 1 qui doit payer ses indemnités de licenciement ?
tout ses employeurs ou uniquement la personne chez qui l'accident à eu lieu
merci de me répondre

Ma grand-tante de 97ans, qui employait 2 personnes à domiciles avec
des CESU, va être placer en EHPAD suite à une hospitalisation et à la
perte de ses capacités. Je voulais savoir comment mettre fin aux
contrats de ses 2 employées (durée de préavis pour cas de force
majeur), documents à fournir (...) sachant qu'il n'y a pas encore de
tutelle mise en place.

une personne physique ayant un établissement comprenant dix travailleurs est décédé. le contrat de travail conclus entre cet employeur et ses travailleurs va t-il continuer ? et pourquoi?

Bonjour, demain j effectue mon dernier jours chez mon employeur .. J ai démissionner car j ai trouvé un plein temps.. Préavis respecter de ma part.. Donc je voulais savoir quel papier mon employeur doit me fournir ?! Egalement je n'ai posé qu'une journée de repos depuis 1ans est ce que j aurais droit à des indemnités en plus de mon salaire ? J'effectuee deux heures par jours du lundi au vendredi !

Merci de votre réponse ..

Bonjour

j'ai 80ans, mon employé va s’arrêter suite a une incapacité de travail, qu'elle est sont indentée.

Je demenage et change de ville suite au décès de mon mari. Je dois me séparer de ma femme de ménage, à l'amiable. Elle travaillait chez moi depuis plus de 10 ans, je sais que je lui dois des indemnités. Comment faire avec ma déclaration CESU;mERCI

Bonjour j'aimerai savoir qu'elles sont les démarches pour mettre fin à un contrat suite à une démission de mon employée merci d'avance

j'emploie depuis le mois de mai une personne a domicile pour atelier memoire et je lui ai signifie que je souhaitais me separer d'elle fin decembre
elle considere que c'est un licenciement mais nous n'avons aucun contrat de travail
et que je lui dois 1 mois de preavis
ce que je conteste
pour moi le preavis est de 2 semaines et je ne lui dois aucune indemnites sauf son travail effectif
qu'en est il?

Bonjour,
Je m'occupe du contrat de l'employée d'une amie âgée, qui a dû déménager pour des raisons de santé.
Le contrat de l'employée se termine fin novembre.Les 2 personnes concernées se sont mises d'accord.
Que dois-je faire pour mettre fin à son contrat CESU sur le site ?
Merci de votre éventuelle réponse.
Cordialement.

Je demenage et change de ville suite au décès de mon mari. Je dois me séparer de ma femme de ménage, à l'amiable. Elle travaillait chez moi depuis plus de 10 ans, je sais que je lui dois des indemnités. Comment faire avec ma déclaration CESU;mERCI

Je veux me séparer de mon aide à domicile car nous sommes hospitalisés, mon mari et moi cela fait moins d'un an que nous l' avons à notre service qu'elles sont les démarches à suivre, points par points merci de me répondre

Bonjour.
Je suis salariée atravers du système CESU. Je suis femme de ménage depuis septembre 2015. Je veux mettre fin a ce contrat. Je vais envoyer ma lettre demain 1 decembre en mains. Je voudrais savoir s'il faut donner le préavis de 2 semaines et si j'ai le droit a solde de compte. Merci

La femme de ménage de mes parents à claqué la porte suite à une question liée à l'équipement de l'aspirateur et se sentant accusée
Que doivent faire mes parents ?

Bonjour, je suis femme de ménage chez des particuliers, l'un de mes employeurs (je travaille chez cette personne depuis 15 ans) part à la retraite à l' étranger. Quels sont mes droits?
Merci

ma patronne et decedée le 18novembre 2016 sa fait 17ans et 5 mois que je travaillier a sont service que me doit sa fille pour rupture de contratest ce quelle me payeras les annee travaillier sur la basse du salaire brut ou net

bonjour,

je suis en cdi comme employer de maison et voudrais arrêter ce travail qui me détruit ... dois envoyer une letrre de demission

Je démenage à 15 km et vais proposer à ma femme de ménage (cesu) de me suivre.
En cas de refus que dois je faire ?
Merci pour votre réponse
Sylvie

Bonjour, comment calculer une indemnité de fin de contrat suite à une démission pour la dame de ménage qui vient chez moi depuis 10 ans 4 heures par semaine .
Merci

Bonjour
Voilà j'ai ma grand mère qui est décédé le 11 octobre 2014 on me reclame des cotisations cesu pour la période 31 octobre, 28 novembre, et 31 décembre 2014 es normal. ? Pourriez-vous me renseigner merci.
Guy Dordain

mon employée de maison (en moyenne 5 heures de repassage par mois) vient de me dire qu'elle allait partir en province, pour ce rapprocher de ses enfants.
qu'elle est la procédure pour mettre fin à son contrat de travail . Elle est embauchée depuis 2007

Bonjour
Je suis femme de ménage chez des particuliers, l'un de mes employeurs (je travaillais chez cette personne depuis 24 ans ) est décédé et son mari ne me prends plus depuis 2 mois. Doit il me licencier, si oui quelles sont les indemnités de licenciement ?
Merci de votre réponse

Bonjour je suis femme de menage depuis septembre 2015 et le 1 de decembre j' envoyée ma lettre de démission. Je vais trabailler jusqu'à 22 décembre et je voudrais savoir le valeur que je doit recevoir une fois que je me suis marriee et j'ai pas profité de les 4 jours et encore ma patronne normalment me payé le 800eur meme dans le mois de vacances car elle me es a payer a 8.50 à l'heure. Je besoin de savoir quel sont mez droits. Pouvez vous m'aider merci

Quelles sont les compensations financières dues par l'employeur, lorsque la personne effectuant le ménage depuis plus de 13 ans donne sa démission? (en moyenne 2h/semaine de ménage)

Bonjour ,

je travaille comme jardinier en chèque cesu depuis de nombreuses années en tant que jardinier
je termine chaque année ma saison le 31 octobre!
je reprends le travail le 3 avril 2017;
si je démissionne suis obligé de faire un préavis ,je suis actuellement dans la période normale de fin de saison

Bonjour
Je travaillais en chèques emploi service ét j ai démissionné et le pôle emploi me réclame l attestation des périodes travaillées .
Merci de repondre

Bonjour,
Suite au décès de mon père, la personne embauchée et payée par CESU se trouve privée de son emploi.
Quelle est la procédure pour qu'elle obtienne les indemnités de licenciement ?

Par avance, je vous remercie pour votre réponse.
Meilleures salutations.
danielle michallet

Bonjour, nous voudrions savoir si nous devons verser une indemnité de départ à la retraite demandé par notre salariée qui a travaillé chez nous de mai 2011 jusqu'au 31 décembre 2016.
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement

Bonjour, je voudrait démissionner de mon emploi de femme de ménage , de 9 heures par semaine. Je suis payer par chèque emploi service , car mon employeur touche Apah. Que doit je faire et combien de préavis je travaille chez cette personne depuis 4 ou 5 ans merci de me répondre au plus vite. Merci davance

Bonjour
La femme de ménage à claquer la porte de chez mes parents du jour au lendemain sans préavis et sans contrat devons lui donner des indemnités .
merci

Je souhaite mettre fin au heure effectués par la femme de menage car je parts en TPAS et a ce titre je subis une perte de salaire de 30%..Je veux donc reprendre le menage à ma charge. Quel indemnite de licenciment dois je lui paye???

Bonjour, ma mère rentre en ehpad le 29/ 12 .nous avons été avertis le 27/12.
Nous avions une dame employée depuis le 14/12/15 en temps plein 174/H/mois.
Je lui ai remis en main propre contre décharge une convocation pour entretien en vue de licenciement . Cet entretien est fixé au 04/01/17 et je lui remettrai donc sa lettre de licenciement le 07/01/17.
Un préavis de 1 mois débutera .
A partir de quelle date commence ce préavis ?
Madame Beltrano ne va pas l'effectuer car ma mère ne sera plus là.
Quand dois lui régler le préavis, la prime de licenciement, et lui remettre son solde de tous compte , son certificat de travail et son attestation assedic ?
D'avance, merci.
Marie Sourzat

j'employais en cesu une femme de menage depuis 2009
elle est en arret maladie depuis avril 2016 j'ai repris quelqu'un
comment faire elle voudrait prolonger son arret mais je ne la voit plus

Puis-je faire travailler à temps partiel une Aide à domicile 7 jours sur 7

Ma mère 94 ans emploie une aide à domicile depuis 6 mois environ payée par le biais du CESU à raison de 04h00 par jours 7 jours sur 7 jours.

1) Ma mère avait-elle l'obligation de lui faire un contrat écrit ?

2) Ne lui ayant pas fait de contrat écrit, quel est le statut actuel de cette salariée ?

3) Ma mère souhaite se séparer de cette salariée, car " le courant ne passe plus entre-elles " comment ma mère doit-elle s'y prendre ?

4) Ma mère a-t-elle le droit de faire travailler cette salariée 7 jours / 7 pour environ 28 heures hebdomadaires ?

5) Ma mère a-t-elle l'obligation de donner un jour de congé hebdomadaire à sa salariée ?

6) Ma mère a-t-elle l'obligation de majorer les heures du dimanche ?

6.1) Si "Oui " suivant quelle loi ?

6.2) Si " Oui " Quelle majoration doit-elle appliquer ?

6.3) Suivant quelle loi doit-elle appliquer cette majoration ?

Cordialement

Mes parents agés de 91 et 93 ans attendent une place en ehpad. leur employée de maison travaille pour eux depuis 12 ans.
Ne connaissant pas la date à laquelle 2 places en ehpad se libèreront, et qu il faudra prendre de suite, comment procéder pour le preavis?
Merci pour vos conseils. Cordialement

bonjour.j'aimerai s'avoir qu'elle sont les demarche pour mettre fin du contrat de f de menage suite d'un accident de travail qui n'a pas eu lieu chez ma mére .mais chez une autre personne la f de ménage a glisse sur le trotoir.cela fait deux ans .2015 qu'elle est en arret suite de sont accident.ma mére voudrais la licencé .qui va payé le licenciement .la femme de menage fait partie de la famille ruale..du mans .elle ne passé pas de visite pas la médecine de travail mais s'est sont medecin traitent qui lui fait son arrét .......merci chantal

Bjr, ma femme de ménage payée par cesu m a informé oralement ne plus pouvoir travailler car elle allait se faire opérer d'un problème au pied. J ai réclame une lettre de démission qu'elle n'a jamais donné. 3 ans ce sont écoulés et aujourd'hui elle me réclame un licenciement. Que puis je faire ? merci

Si je déménage quels sont mes obligations vis à vis de mon employée de Maison

Ma mère avait des employées, aides à domicile,depuis le 1er Novembre 2016.Elle à été hospitalisée le 31 décembre.et ne pourra plus retourner à son domicile. Quelle procédure pour rompre leur contrat? Merci.

Après son départ à la retraite j'ai engagé de nouveau mon employée de maison ( depuis 1 an )
Je compte m'en séparer en 2017. A quelle indemnité a-t-elle droit et quel préavis
Cordialement

je travaille en CESU depuis le mois de février 2013 en travaillant le weekend 1 heure le samedi soir et 2 heures le dimanche matin et soir , à partir octobre 2016 je fais 1 heure pendant 4 jours, ce mois ci je suis en retraite, combien de jours pour mon préavis je dois donner, en espérant d'avoir une réponse, je vous remercie d'avance

suite à une invalidité ,j'ai demander à mon employeur CESU (depuis 16 ans chez elle 3h/semaine ) de me licencier , elle a refuser . je n'est pas reçue la lettre de licenciement ,je me voie l'obligation de la poursuivre au prud'homme .
veiller me faire un modèle de lettre merci.
Qu'elle sont mes droit?

Bjr j ai 32 ans d ancienneté dans le ménage payé en cesus. Et trois enfants j ai 54 ans de combien de trimestres ai je dois en plus pour mes enfants divorcé et ayant la garde principales ! Merci

Bonjour, je fais du ménage et du repassage chez un particulier. Je reçois une fiche de paye du CESU, mais je n'ai pas signer de contrat de travail, que ce passera-t-il quand mon employeur sera en retraite. Il ne restera pas dans ma région et retournera sur Mâcon.

Bonjour je travaille en tant que femme de menage chez un couple depuis presque 3 ans pour 3 h semaine.je souhaites démissionner combler de temps faut il leurs donner en préavis

Comment ça marche quand la personne qui vous emploie est décédé.
Avec chèque emploi service.
??.

employée partie en claquant la porte après remarques injustifiées
souhait de licenciement sans préavis et demande excessive de départ.

Que faire ? Quelle procédure à suivre ?

mon employée qui travaillait 3h par semaine chez moi depuis près de 15 ans cesse définitivement pour raison de santé. lui dois_je quelque chose?

Ma mere, employeur vient de deceder, comment terminer contrat cesu

COMMENT rédiger la lettre LR AR sachant que je part pour convenance personnelle

B onjour
L'employée de maison ( ménage 3h par semaine) est en congés maladie et m'a informé verbalement qu'elle envisagé de faire durer pour' bénéficier si possible d'une retraite anticipée ou de je n'ai pas bien compris quoi d'autre mais qu'elle n'envisageait pas de revenir travailler sauf si ses démarches n'aboutissaient pas.. Ces déclarations n'étant que téléphoniques , donc sans trace quelle procédure puis je utiliser afin d'employer quelqu'un d'autre sans me mettre en contravention pour Licenciement abusif?
Merci

Bonjour ete employer en cdi en tant que baby-sitter depuis décembre La maman Mais fin au contrat Pour X raison Et me La envoyer par SMS ..Quelles sont les lois?
Merci

mon employeur part en maison de retraite comment calculer mes imdennites

J'ai employé une aide ménagère le 2novembre au 30novembre 2016 rénuméré chèque cesu contrat de travail avec période d'essai 1mois pour 20H/MOIS 2 FOIS PAR SEMAINE 2H/12..Le 30 elle a eu son chèque déclaraton en ligne .Partie elle n 'est jamais revenue. RECEMMENT ELLE FAIT TELEPHONE PAR UNE ASSOCIATION POUR AVOIR UN SOLDE DE TOUT COMPTE ET HIER POUR LUI FAIRE UNE ATTESTATION ASSEDIC .EST CE LA LOI POUR UNE PERIODE D EESAI? MERCI

Bonjour,
Je vend ma maison secondaire ou j'ai employé en cesu un jardinier en juillet 2014 avec un contrat light.
Qu'elles sont mes obligations. Merci de votre réponse.
Cordialement.

Bonjour, je suis en cesu depuis août 2016 je n'ai pas de contrat de travail et à ce jour.. Est ce que vous pouvez me dire si c'est un cdd ou un cdi. Merci d'avance

je fais la démarche pour mon père qui avait 2 aides a domicile (sans contrat) cesu elles effectuaient sur dom principal environ 10h par mois l'une et idem pour appartement environ 10h.très satisfait de leurs services mais hélas ces dernières m'avaient alerté sur des signes de troubles de mémoires très important et mon père 93 ans apres 3 mini avc;; perte memoire etc est aujourd hui en ehpad après 2mois d hospitalisation.les docteurs hospitaliers m ont conseillé de le mettre sous tutelle.etant fille unique comment dois je régler ce problème avec ses dames qui sont décider pour temoigner et faire constat amiable étant donné les bonnes relations passéees.cette rupture est hélas inévitable?pouvez vous m indiquer du début =>la fin les demarches a faire car je suis totalemnt novice en la matière.cordialement

bonsoir j avais un compte commun avec mon père et je signé les chèques C E S U pour rémunérer son employée car vu son grand âge mon père me laissé m occuper de ces affaire lorsque j ai du par obligation le placer en maison de retraite , j ai signifié a cette employée que vu la situation j était obligé de la licencié en respectant la procédure légale y compris lui accorder son préavis sans quelle l effectue , elle a refusé de signer la lettre de licenciement , et m attaque au prude ' homme en disant que vu que c ' était moi qui signé les chèques elle me considérai comme l employeur alors que son premier contrat de travail a était signé par mon défunt père et qu elle a continuer a travailler par tacite reconduction pouvait vous me conseiller s ils vous plait sachant que mon frère , ma sœur et moi même avons renoncé a la succession

Bonjour.mon père employeur de gré à gré avec une aide à domicile depuis 2014 vers mois août.sans contrat mais réglée par le cesu.. mon père suite avc et Alzheimer depuis novembre est rentre en EHPAD en urgence suite à des troubles de comportement agressivité et incapacité.je suis sa fille je souhaiterais
connaître marche à suivre pour résilier auprès de la salariée de mon père ce cedu et modèles de lettres et calculs pour régler indemnités du besoin est..etant donne qu à la demande des médecins mon pere doit être sous tutelle.Etant fille unique j ai dépose ma requête au TI Juvisy début janvier 2017.par avance merci.

Bonjour , je suis femme de ménage chez des particuliers depuis plus de 20 ans , j'ai pas de contrat seulement les bulletins de salaire ; j'ai trouvait un poste de ménage à l'hôpital , combien de temps je doit donné pour laisser mon poste actuel . Merci de me répondre .

Monsieur je travail depuis août 2008 en chèques emploi service avec un salaire de 15 a 20euros net de l'heure entre 16 et 20 h par moi combien me dois mon employeur s'il me licencié mon prea vie effectue

comment ça marche quand la personne qui vous emploie vient de décèdé quelle procédure a suivre .
avec chéque emploie service comment terminer contrat césu .

J'emploie 4 heures par semaine une femme de ménage dans le cadre du CESU depuis mars 2010.
Elle est en arrêt de travail pour maladie depuis cinq mois.
Que puis je faire????
Merci d'avance

Bonjour,
En octobre 2014, l'aide à domicile de mon père devant subir une lourde opération de la coiffe de l'epaule nous a recommandé une de ses collègues qui travaillait en Cesu comme elle et qui disposait des plages horaires nécessaire. A ce moment là aucun contrat ou licenciement ne fut établi.
L'opération ayant eu de très mauvais résultats elle ne pu reprendre son poste et sa collègue continua à travailler pour mon père jusqu'à son décès fin octobre 2015, et nous l'avons alors licenciée dans les règles.
Aujourd'hui 6 février 2017 la première aide à domicile me demande de lui établir un licenciement avec toutes les indemnités liées à celui-ci à compter de la date de décès de mon père car elle n'est pas parvenue à obtenir un degré d'invalidité au près de le sécurité sociale.
Y-a-t-Il prescription et si ce n'est pas le cas que lui dois-je réellement et à compter de quelle date, l'embauche de sa collègue ou le décès de mon père ?
D'avance merci pour votre réponse.

Mes 10 pour cent de mon salaire si e vais à la retraite comment je vis le récupérer

bjr; A la retraite depuis plus de 3 ans, je travaille encore 10h par semaine. La maison qui m'emploie change de propriétaire et de ce fait je serais licencié. Comment se passe un licenciement, indemnité et préavis.
merci

Ma tante étant hospitalisée depuis un mois et demi et qui certainement ne rentrera pas chez elle, employait une personne depuis le 5 avril 2016 par le biais du cesu. Cette personne me demande de la licencier que dois je faire

ma mère vient de décéder. Elle bénéficiait de l'APA 59 et de chéques CEU. Quelles sont les indemnités à payer et les documents à fournir à l'employée pour terminer le contrat? Je vous remercie.

Les indications données sur la durée du préavis sont fausses (article 12 de la convention collective) :
- moins de 6 moins d'ancienneté = 1 semaine
- ente 6 mois et 2 ans = 1 mois d'ancienneté
- plus de 2 ans = 2 mois

Mes parents (94 et 91 ans) employaient une femme de ménage qui approche les 70 ans. Elle a été malade (glaucome) fin décembre, avec hospitalisation et opération, à ce que nous avons appris après de très nombreux appels téléphonique sans réponse. Nous n'avons reçu aucun arrêt de travail, aucun certificat médical. Nous avons souvent essayé d'appeler, mais la seule fois où j'ai pu lui parler vers le 20 janvier elle m'a expliqué qu'elle était très fatiguée, ne pouvait pas conduire, qu'elle ne répondait pas au téléphone parce qu'elle dormait, etc. Or jamais quiconque de sa famille ne nous a prévenus de quoi que ce soit. Mon père n'est plus autonome (grave insuffisance cardiaque + Parkinson), ma mère, très fatiguée, est tombée très gravement malade en janvier. Autant dire qu'outre l'aide médicale qui venait pour papa et ma présence, il était nécessaire d'assurer l'entretien de la maison. Nous avons donc fait appel à l'autre femme de ménage qui venait habituellement le samedi. Elle est donc venue également le mardi.
Et voilà que l'ancienne femme de ménage téléphone, d'un seul coup, pour dire : "je viens mardi". Je suis extrêmement offusquée. Mes parents ne sont pas un self-service.
Sa négligence à nous prévenir de son état est-il un motif de licenciement pour faute ? Sans compter qu'à son âge, il me semble qu'elle doit avoir atteint l'âge de la retraite.
Nous avons absolument besoin d'être bien renseignés et guidés.
Merci pour votre aide.
CR

Bonjour,
Ma mère a été hospitalisée depuis 2 mois et ne rentrera pas chez elle. Elle employait une personne en chèque CESU (1h par semaine) sans contrat signé. cette personne lui demande de payer les mois pendant lesquels ma mère est hospitalisée ainsi que des indemnités de licenciement et 2 mois de préavis. Que dois je faire , merci ? (total d'après elle 84*2 (mois d'hospitalisation) + 190 (préavis) + 226 (indemnités) )

Mon employeur vient de décéder.jetait en cheque emploi chez lui depuis 4 ans .mais ne m'avait pas fait de certicat de travail.comment faire pour récupérer les papiers pour le chômage et mon solde de tout compte.

j'ai employé pendant de longues années une personne qui a démissionné, quelle est la procédure à suivre pour la désiscrire du CESU

Bonjour , mon employeur est décédé le 27/06/2016 son fils qui est son tuteur( nous sommes le 22/02/2017 je ne suis toujours pas payé le tuteur me dit que le notaire n'a pas encore répondu

Bonjour , mon employeur est décédé le 27/06/2016 son fils qui est son tuteur( nous sommes le 22/02/2017 je ne suis toujours pas payé le tuteur me dit que le notaire n'a pas encore répondu

Bonjour , mon employeur est décédé le 27/06/2016 son fils qui est son tuteur( nous sommes le 22/02/2017 je ne suis toujours pas payé le tuteur me dit que le notaire n'a pas encore répondu

Quels sont les droits d une rupture conventionnelle après un cancer et des grandes
difficultés de sante

suite a une mauvaise entente avec mon employeur quia que des reproche non justifies sur mon travail mes pr erreur de rangement de chiffon et utilite d eponge toujour de remarqueje tiens a arreter avant d aller plu loin que me conseilles vous que d oije faire

je vous donnes cette info depuis février 2015 un texte dans le code civil est sorti art 784 alinéa 4 qui nous permet même avant acceptation de la succession par les héritier de les obligés a exécuter notre licenciement car souvent il faut des mois avant de les avoirs

Article 784
· Modifié par LOI n°2015-177 du 16 février 2015 - art. 5
Les actes purement conservatoires ou de surveillance et les actes d'administration provisoire peuvent être accomplis sans emporter acceptation de la succession, si le successible n'y a pas pris le titre ou la qualité d'héritier.
Tout autre acte que requiert l'intérêt de la succession et que le successible veut accomplir sans prendre le titre ou la qualité d'héritier doit être autorisé par le juge.
Sont réputés purement conservatoires :
1° Le paiement des frais funéraires et de dernière maladie, des impôts dus par le défunt, des loyers et autres dettes successorales dont le règlement est urgent ;
2° Le recouvrement des fruits et revenus des biens successoraux ou la vente des biens périssables, à charge de justifier que les fonds ont été employés à éteindre les dettes visées au 1° ou ont été déposés chez un notaire ou consignés ;
3° L'acte destiné à éviter l'aggravation du passif successoral ;
4° Les actes liés à la rupture du contrat de travail du salarié du particulier employeur décédé, le paiement des salaires et indemnités dus au salarié ainsi que la remise des documents de fin de contrat.
Sont réputés être des actes d'administration provisoire les opérations courantes nécessaires à la continuation à court terme de l'activité de l'entreprise dépendant de la succession.

Bonjour, je suis employée chez un particulier depuis 11 ans pour faire le ménage et le repassage. Je suis payée tous les mois par chèque emploi service et je reçois mes fiches de paie tous les mois. Il n'y a pas eu de contrat de travail. Je fais en moyenne 6 heures par semaine. L'employeur m'à prévenu qu'il mettrait fin à mes services car il part en retraite. Ma question est la suivante: doit il me licencier, ai je droit à une indemnité de licenciement , tout en sachant qu'il n'y a pas eu de contrat de travail de signer. Merci pour votre réponse

Bonjour
Le salarié employé par ma mère n'a pas souhaité prolongé ses activités auprès d'elle.
Plusieurs mois après, elle est décédée.
Je me demande si j'ai des démarches particulières à effectuer.
Merci pour votre réponse,
Cordialement,
Yves

Si j'arrête un contrat cesu avec un employeur qui n est jamais présent et me fait venir pour rien , ai je droit à des indemnités.

Bonjour,
Quel certificat de travail dois-je fournir pour mon employée Cesu qui part à la retraite, et que j'employais depuis 2 ans.
Avec mes remerciements.

Je pars en retraite fin Juillet faut-il vous prevenir

Mon employée de maison ,en arrêt maladie grave depuis décembre 2015,ne pourra reprendre son travail et sera déclarée en invalidité. On lui demande de faire une démarche auprès de ses employeurs pour rupture de contrat.Quelle est pour moi la marche à suivre???
Merci pour votre aide!

je m'occupe d'une personne âgée+90 ans entrée en maison de retraite qui employait une salariée à domicile rémunérée cesu, existe-t-il une fiche de calcul de l'indemnité de licenciement

j'emploi une femme de menage sans contrat de travail inscrit au cesu cette dame ne peu plus travailler donc elle aretee de venir

Bonjour,
Je suis particulier employeur d'une femme de ménage depuis le 4/10/2013 (CDI signé) pour 2 heures par semaine (le vendredi). Je la paie par virement bancaire et la déclare par CESU pour l'Urssaf et ses bulletins de paie. Elle change souvent ses jours ou heures de venue mais me prévient toujours par téléphone ou sms.
Les congés payés sont rajoutés automatiquement à la déclaration CESU me semble t-il.
Elle est assez souvent absente pour maladie et me prévient par sms sans m'envoyer de justificatif, ce qui ne me paraissait pas important car je ne paie que les heures effectuées qui peuvent varier de 2 heures par mois à 8 heures maximum par moi?
Je suis au chômage et déménage dans le sud de la france le 23 mars 2017. Je l'ai informée oralement fin novembre que je quittais Paris et elle pensait pouvoir être reprise par la personne qui achetait mon appartement.
Malheureusement, la vente a été annulée et je l'ai prévenue oralement le 3 mars 2017.
Ma femme de ménage me réclame ses papiers pour la fin de son contrat de travail et l'attestation assedic, ainsi que des indemnités de licenciement pour cause de déménagement (licenciement économique car je déménage loin de mon domicile actuel).

Pourriez-vous me dire comment calculer ces indemnités de licenciement sachant que son salaire mensuel varie d'un mois sur l'autre selon ses absences. Je la paie 13,13€ de l'heure net).
Je compte lui faire effectuer ses 2 mois de préavis (une amie viendra sur place le vendredi de 14h à 16h lui faire faire du repassage), à moins qu'elle me demande de ne pas effectuer son préavis, dans ce cas je n'aurai pas à lui payer.

Pourriez-vous également m'indiquer les dates à respecter pour cette procédure. Je prévois de lui envoyer demain 7 mars la convocation à entretien préalable, pour un entretien le 15 mars et de lui envoyer ensuite sa lettre de licenciement le 17 mars pour une fin de contrat le 24 mars.
Avec mes remerciements.
Bien cordialement.

Bonjour je suis en cesu depuis janvier et je souhaiterais savoir comment arrêter mon cesu car j'ai trouver un CDI cordialement

J'ai travaillé 7 ans chez une dame et je touchait le cesu elle est décédé est que je vais toucher des indemnités je gagnait 891 eu et je touchait avant en plus le chèque emploi service mais cela fait 7 mois que je ne voulais plus est que aurait des indemnités. Attende une réponse de votre part

Je déménage à 70 km de Paris.
Ma femme de ménage a été employée par mon mari de 2005 à 2015 (il n'est pas décédé et npus sommes toujours mariés) puis par moi-même de 2015 à ce jour. Ceci pour le même appartement parisien.
Comment mettre fin à cet emploi ? rupture conventionnelle ? licenciement ?
Nous souhaitons lui verser une indemnité de départ pour les 12 ans de travail effectués chez nous (2 HEURES PAR SEMAINE) dans le même appartement.
Comment procéder ?
Comment calculer cette indemnité ?

Mon employeur ma fait venir mais il n'était pas la
Doit il me payer ma journée
Merci

Ma femme de ménage me quitte pour devenir nourrice, dois je lui verser des indemnités.
Ce départ se fait d'un commun accord.
Elle travaille chez moi 5h par semaine depuis novembre2013.
Nous n'avions signe aucun contrat, mais elle était déclarée au CESU.
Merci de votre réponse. M.Rousseau

bonjour je me permet de vous contacter car je ne supporte plus de travailler chez ma patronne une personne âgée de 96 ans et c sa fille qui sen occupe je peut comprendre que ma patronne âgée me dise des chose désagréable je prend sur moi mais que sa fille sois désagréable avec moi je supporte plus l année dernière g déjà u un problème avec elle j ai voulu démissionner mais je me suis rétracter mais que sa fille me face un caca nerveux a chaque fois que je veuille poser un repos mais que quand elle se prévoit des vacance et ne se gène pas pour chambouler mon emplois du temp pour satisfaire ces vacance la il faut que je me taise et que j accepte alors de ce fais pour en revenir au problème comme je ne supporte plus tout sa je suis fatiguer je pleure je ne dors plus je pense que je commence une dépression je lui est demander oralement de faire une rupture conventionnel ce quel a refuser immédiatement en me disant de démissionner se que je ne veut pas faire donc elle ma dit par la suite toujours oralement que elle ne voulez pas faire de préavis et que je finisse le 31 mars 2017 et quelle me ferait mon dernière cheque de salaire et me payerez une semaine de repos et qu' elle ne ferait pas les papier si je ne démissionne pas voila je ne c est plus quoi faire aider merci

ma mere est placee dans une maison de retraite a la suite d une chute nous devons licencier sa femme de menage comment faire cette personne est employer sans contrat de travail merci de nous renseigner

voilà j'ai reçu ma lettre de licenciement , elle m'a été remise en main propre mais le problème c'est que la lettre à la date du 20mars 2017 alors que l'entretien a eu lieu le 15mars 2017 , donc elle devrais être de ce jour . mon préavis est de 1 mois donc a quelle date je dois arrêter . J'ai le droit à 4,5 heures au titre du droit individuelle ) la formation ou autre .puis je les utilisé pour une recherche d'emploi et me sont elles renumérés par celui ci . pouvez vous me renseigner cdt merci

Je vais verser un préavis d'un mois non travaillé à ma femme de ménage, que dois je déclarer au Cesu? la somme versée pour 0 heure de travail? comment et où déclare cette somme?

Bonjour Madame ou Monsieur
Voilà je voudrais arrêter de faire le ménage chez quelqu'un suite à un problème de santé (polyarthrite rhumatoide au niveau des mains très déformées et faisant très mal) comment puis-je procéder car je suis payé en CESU;
cORDIALEMENT

Bonjour
je voudrais arrêter de travailler en cesu chez les particuliers car j ai des soucis personnelles et je voudrais pas perdre mes droits pour toucher les allocations chômage qu' est ce qu' il faut faire
Cordialement

J'ai rompu mon contrat cesu cela fait maintenant février mais je n'ai jamais pas signé de contrat mais mon employeur ma fait signe un papier comme quoi c'est moi qui arrêt est ce aura les assedic ?

mon salarié est chez moi depuis mai 2016.. je suis famille d'accueil personnes âgées et malheureusement j'ai une personne âgée ( qui est mon employeur) ne me paye pas la totalité de mon salaire car ne peut plus. jusqu'à présent j'avais employé une salarié pour m'aider à s'occuper de ces personnes . mais aujourd'hui je ne peux plus la payer car avec les charges c'est trop lourd pour moi. est ce une raison pour un licenciement . nous n'avions pas fait de contrat mais je la déclarait en cesu .elle faisait 20 à 30h/mois environ .
ce n'était jamais pareil. et est ce que je lui doit une prime de licenciement.

Mon beau père vient de décéder, il employait une personne depuis plus de dix ans par le biais du cesu. Quelles sont les démarches pour mettre fin à son contrat de travail .(Licenciement,indemnités, préavis...........)
merci

Bonjour, Je prends ma retraite le 30/06/2017 et je quitte la région parisienne pour m'installer dans le sud. Donc, concernant ma femme de ménage que j'emploie depuis 1999 et que je déclare par l'intermédiaire du CESU, dois-je la licencier ? Pour quel motif ? Si Oui, comment calculer les indemnités que je devrai lui verser ?De même si je dois pratiquer un licenciement, la procédure: convocation entretien préalable, entretien, et 24 h après l'entretien, signifier par écrit le licenciement, doit elle être appliquée ? Merci de votre retour, Cordialement, Francis Caillaux

J'avais un contrat CESU et j'ai même jamais signée de contrat je travail que 4/5h par semaine et le Wengen pour accueillez les gens et pour le départ et la 3 h et je n'ai pas fait de faute et on m'a envoyée un SCM pour me dire qu'il rompre le contrat que j'ai jamais signet et la je n'arrive pas à persevoir se qu'on me doits ni mon papier pour assedic que puise faire svp merci de votre reponse

Mon particulier employeur est décédé depuis 3 ans .succession bloqué chez le notaire car pas trouvé d héritiers pour le moment. Donc toujours pas de salaire,indemnités ,preavis et attestation.que dois je faire ?le notaire me dit que je dois attendre

Bonjour,
mon compagnon actuel a un fils d'un précédent mariage. Il avait un contrat à son nom pour embaucher de temps en temps une nourrice. Entre temps le divorce a été prononcé. Son ex femme s'est permis, alors qu'elle était déjà divorcée, d'embauché la nourrice sur le contrat de mon compagnon. Il viens de recevoir une lettre de demande de paiement de 880 avec menaces de saisies sur salaire par un huissier de justice. Que faire, il n'a pas cet argent. Comment faire pour que ce soit son ex femme qui reçoive cette facture de paiement. Est ce que le fait d'être divorcé annule le fait que son ex femme aie une procuration? Merci de me répondre, c'est assez urgent, pour savoir si c'est valable ou non de faire une contestation.

le 1 aout 2016, j'ai eu un accident de travail, j'ai été arrétée 7 mois. Mon employeur a pendant cette période repris une autre personne. Je vais chez cette personne 12 heures par mois et depuis dix ans. je l'ai informé que je reprenais le travail, elle me propose que 4 heures par mois et elle souhaite garder l'autre personne. a-t-elle le droit, ai_je droit à une prime de licenciement et dans quelles conditions, merci.

je voudrait metre fin a mon contrat de travalle comment faire

bonjour suite a une démission de la part d'une employée de maison dont celle-ci étant payée à l'heure avec les congés payés lui ayant déjà payé son mois de mars par le biais du cesu que dois je faire concernant son solde de tout compte ?? et lui faire un certificat de travail ?? embaucheé de mai 2014 a mars 2017
MERCI D'AVANCE CORDIALEMENT

faut -il donner une indemnité de fin de contrat à une auxiliaire ayant un contrat a durée déterminée

BONJOUR;
je suis employée chez des particuliers , actuellement , j ' en ai 4. je vais déménager et ne pourrai plus exercer mon activité chez ses personnes. quels sont mes droits , aurais-je des indemnités de chômage?

mon père employait une aide ménagère depuis plus de 2 ans il est rentre en EUPAD LE 05AVRIL 2017la présence de l aide ménagère étant terminé veuillez me préciser si elle doit rester présente dans la maison ( c est ce qu elle veut) sachant qu' il n y a plus d activité . Nous devons fermer la maison qui doit être vendu........
elle effectue 10 heures par semaine du lundi au vendredi et elle travaille depuis 01 10 12 quelle est la marche à suivre
nous sommes prêts ( les enfants) a lui donner ce auquel elle a droit .....MEME SI ELE NEFFECTUE PAS SON TRAVAIL PENDANT LE PREAVIS

Mon employeur est decede .J'ai travailler plus de 2 ans .Ai je droit a quelques indemnités que ce soit ?Merci par avance

Comment dois-je avertir le cesu quand un employé n'est plus à mon service.

Comment dois-je avertir le cesu quand un employé n'est plus à mon service.

mon employée salariée depuis le 23/04/2013 part à la retraite au 31/03/2017. Que dois je lui verser comme montant d'indemnité de départ ?

Bonjour,
Je vais quitter la région parisienne -où se trouve actuellement mon domicile- pour aller vivre en province.
Je dois arrêter le contrat avec ma femme de ménage.
Pouvez-vous, s'il vous plaît, ce que je dois faire ?
Merci d'avance, Cordialement
E.Chastenet

Je suis licencié.est je le droit a une indemnité
j'ai travailler 3mois? Merci

Ma mère emploie 2 salariées en CESU dans un foyer logement.
Elle le quitte pour entrer dans une maison de retraite.
Quelles sont les demarches à faire et y a t'il des indemnités à verser?
Merci.

Bonjour,
Ma sœur était l'employée de sa fille via les chèques CESUS , suite à un accident cardio ventilatoire.
Sa fille est décédée début mars. Ma sœur était la tutrice de sa fille. Aujourd'hui se pose le problème du licenciement qui licencie ma sœur ? Car j'avoue que l'on tourne en rond et que nous n'avons jamais le même son de cloche. Dans ce cas particulier faut-il suivre une procédure ou il n'y a pas lieu de respecter la procédure ( pas indemnité de licenciement etc...).
Bien cordialement

bonjour je travaille chez 3 particuliers je voudrais arreter mes contrats je voulais savoir comment cela se passe t il et il y a t il un préavis a donner merci

bonsoir voilà j'ai des problemes de santé enormements d'examens et possiblement un e intervention au niveau des cervicales je voudris arreter mon contrat e travail ( assistante de vie en cesu) pouvez vous me donner la marche à suivre merci beaucoup.

bonsoir
voilà j'ai des problemes de santé enormements d'examens et possiblement un e intervention au niveau des cervicales je voudris arreter mon contrat e travail ( assistante de vie en cesu) pouvez vous me donner la marche à suivre merci beaucoup.

En cas de mise sous tutelle renforcée , qui devient l'employeur de l'aide à la personne?
N'est ce pas une opportunité pour se séparer d'une personne peu fiable?
Quelles sont les démarches à suivre?

Ma mère vient de décéder. Elle avait une employée à domicile. Je dois donc procéder à son licenciement et lui fournir un certificat. Les certificats sont uniquement accessibles via internet, mais je ne connais absolument pas les identifiants de ma mère. Quelles est alors la procédure?
merci d'avance

Je travaille chez une personne agee et je souhaite arreter car personne tres difficile sale caractere .... je travaille chez elle depuis 4ans me doit elle des ondemnites ou pas merci

je travaille chez une personne handicapée depuis presque 4 ans en juillet 2017
son tuteur qui vie avec elle va peu etre arreter de nous faire travailler (nous sommes 4) suivant ce qu"elle va toucher en retraite (avant elle étai adulte handicapée) donc il a fait les dossiers et attends les réponses pour savoir sil pourra nous garder ou pas
quelles sont mes droits et les démarches à suivre licenciement économique,,???durée du préavis....merci de votre réponse

Ma maman qui employait une aide ménagère rémunérée avec des chèques emploi service est décédée le 10.02.2017. Son employée me demande une attestation destinée à pôle emploi. Comment l'obtenir et au delà que suis-je sensé faire ?
Merci d'avance.

bonjour cause de sante je suis obliger d arreter de travailler. la securite social me dit de remplir un formulaire du dernier jour de travail je suis arrete depuis le 09/03/2017 il mon pas donne se formulaire.pour toucher mes indemnitees .pouvez vous me donner la marche a suivre .ou m envoyer se document merci d avance.

J ai démissionner la semaine dernière pour incompatibilités d humeur!6 ans chez eux à travailler 2h50 par semaine et là je suis partie!car me reproche au bou de 6 années d imposer mon travail??avant c était toujours génial mon travail!et je n ai pas pris de vacances réel depuis longtemps!je leur ai demandé de récupérer ces 2h50!ils ne veulent pas!mais ce que personnes ne comprends c est que mes 10 pour cent de mes congés payés je ne les metspas de côté tout les mois!je ne le peu pas!seule avec 2 enfants!il n y a qu avec eux que j'ai eu des histoires à ce sujet!sinon mes autres employeur comprennent

J'ai employé une aide ménagère pendant 15 ans .
En octobre 2016 elle m'a dit de chercher quelqu'un d'autre car elle avait des problèmes d'épaule et sans doute besoin d'une opération.
Elle me téléphone maintenant en me disant qu'elle reprend son travail ā mi-temps au mois de mai
Mais,j.ai une personne qui la remplace donc je n'ai pas l'intention de la reprendre.
Elle me dit qu'il faut lui envoyer une lettre de licenciement et qu'elle a droit à des indemnités,mais c'est elle qui est partie d'elle-même
Elle est payée en chèque emploi service ā 11 euros de l'heure soit 66 euros par mois.

Bonjour
Mon père vient de décéder.. il avait une employée Cesu depuis 4 ans. Quelles sont les indemnités que l'on doit lui donner ? Icomlent les calculer ? Doit on faire une lettre de licenciement tout de suite avec l'avis de décès ou attendre de tout payer pour solde détour compte ?
Cordialement
Jocelyne Soubrier

Monsieur ,
Je ne sais pas si mon precedent message vous est parvenu .

Mes parents emploie une personne comme aide au menage 2h/ tous les 10 jours et la remunèrent en CESU.
Devant quitter leur domicile pour demenager hors departement , car trop agés, nous aimerions savoir si nous devons déclarer cette cessation d'emploi , et si OUI , où le faire et comment. Dans quels delais.

Bien entend nous venons de prevenir la personne employée de cette possibilité de cessation d'activité .
En vous remerciant et bien Sincèrement ,
F Derouineau

ma mère vient de décéder. Elle bénéficiait de l'APA et de chéques CEU. Quelles sont les indemnités à payer et les documents à fournir à l'employée pour terminer le contrat? Je vous remercie.

Je suis femme de ménage depuis 18 ans je fais 5h de menage par semaine
Je suis payée par le biais du ce su je n ai pas de contrat de travail
Puis je démissionner de mon employeur du jour au lendemain sans donner de préavis juste en l informant

Ma mère est agée de 90 ANS et a de gros problèmes de santé
Un personne était employée chez ma mère et est absente depuis le 30/08/2016 pour un problème à l'épaule, il y a deux jours , elle m'a prévenu qu'elle reprendrait le 11/05/2017
or depuis ma mère a été hospitalisée et il m'a été impossible de laisser ma mère seule , je vais donc licencier la personne , quel motif puis je mettre
elle est employée depuis le 08/09/2014, pour l'indemnité de licenciement, faut il prendre en compte les arrêts maladie
je vous remercie de me répondre
cordialement

je travaille depuis 18 ans 5 heures de menages par semaine je n ai pas de contrat de travailje suis sous cesu je vais demissioner es ce que je dois des heures de travail a mon employeur

mon patron veut mettre fin à mon contrat ma il dit qu'il y a rien à faire ni rien à me payer juste le moi que je travaille. ça marche comme ça?

Bonjour
J'ai un gros souci avec l'aide à domicile. Ma mère n'en veut plus. Il n'y a jamais eu de contrat signé avec elle, elle vient chez ma mère quand elle veut et fait donc les heures qu'elle veut. De plus elle n'a plus de véhicule, voir de permis. En février et avril, elle n'a pas donné signe de vie et n'a donc pas mis les pieds chez ma mère (pas de courses, pas de visite chez les spécialistes rien.;..).Comme je l'ai dis, il n'ya jamais eu de contrat ou de document signé entre l'aide à domicile et ma mére. Pouvez vous m'aider car je connais une autre personne qui pourrait s'occuper de ma mère. MERCI

si mon employeur veut un entretient est- ce sur mon lieu de travail le jour ou je travaille chez elle et est -ce du temps payé ?

Bonjour*Je serai a la retraite début septembre,pouvez-vous me dire qu elle est la procédure pour licencier. l'employée.
Elle fait 2H par semaine de ménage
comment fait on pour déclarer sur cesu et qu elles sont les formulaires à remplir et à donner

Bonjour, il va y avoir des travaux pendant plusieurs mois dans ma maison et ma femme de ménage ne pourra plus venir travailler. Existe t il le chômage technique pour les employés de maison ?
Je vous remercie de votre aide

Bonjour

Je suis en cesu depuis 5 ans et la un de mes employeur est partir en vacances et ma pas payer mes heures.il a jamais tenu le contrat depuis 5 ans.la l'employeur ma dis de ne plus venir.j'ai un contart que l'employeur ne respect pas.Je fais comment moi?
merçi

froment claudine

invalide à 80%, j ais du m 'en remettre à une aide à la personne pour m aider au ménage .aujourd'hui je suis obligé financièrement d arrêter de la faire travailler pour moi et la régler par Cēsu. aujourd'hui le 03 mai 2017 en lui donnant le cheque correspondant aux heures de Cēsu faites en mars.je l ais informé oralement qu'a partir de fin mai 2017 je ne pouvais plus la payer et lui demande d 'arrêter de venir faire le ménage que dois je faire de plus qu 'une confirmation écrite en lettre recommandé avec AR, est nécessaire avec un Cēsu et y a t il quelque chose que je lui doive en plus que les heures travaillées. Bien cordialement?06.81.05.44.20ou 0351588097. merci par avance ne connaissant pas assez la législation du paiement par Cēsu.

cela fait 23 ans que je travaille à temps partiel,une partie pour le salon de coiffure et une autre pour le domicile.elle a vendu son salon et elle m' a proposé de reprendre les heures du salon au domicile sans me donner de prime de licenciement. Mais 3 ans elle me supprime les heures du salon et maintenant elle m' a diminué d'une heure/semaine en janvier et elle veut encore me réduire d' 1 heure:/ semaine en mai et elle met : on verra en septembre.j' ai refusé c'est pour cela qu' elle me licencie. A t-elle le droit ?

J ai signer un contrat cesu de 60h et j en fait 80h à mon licenciement quel choix il pren e

Je dois licencier la femme de ménage de mon Papa suite à son départ en maison de retraite,
Les calculs sont faits , lettre de licenciement, solde de tout compte , certificat de travail .
Mais ,je ne sais pas ce que je dois fournir comme document à CESU pour les informer de la rupture de contrat .
Merci d'avance de votre retour.

bjr,
mon employeur est rentré en maison de retraite en novembre 2016, mon contrat date de 1995, pr uniquement mme, maintenant ses enfants, veulent me faire passer du contrat de mme, à mr, qui est tjrs au domicile, et pr lequel je suis tjrs présente, depuis ....cela fait 22 ans cette année que je suis au service de cette famille, puis je demander une rupture de contrat concernant mme, et dire à la famille, qu'ils doivent m'en faire un nouveau pr mr??? je pense qu'ils n'ont pas très envie, de me payer les indemnités pr leur mère...que faire??? ils me disent s'être renseignés et que le passage, de l'un à l'autre, ne pose aucun souci!!!.....donc, sans clôture du contrat pr mme, avec tout ce que celà comporte d'indemnités pr moi, dont l'attestation nécessaire au pôle emploi.....et tout le reste.... 22 ans cette année de présence....pouvez vs me dire très exactement quels sont mes droits, et ce que je peux réclamer à la tutrice de cet employeur, merci, le temps passe..............

Je vous ai informés par mail de ma séparation d'avec monsieur Turbé Serge. Nous avons donc créé un nouvel espace employeur que j'ai activé ( à mon nom, Carole Duponchel). Cet espace est donc à mon patronyme, Carole Duponchel. Pourtant, je n'arrive pas à établir la déclaration de ma salariée madame Murielle Decrock sur ce nouvel espace pour le mois d'avril. Que dois-je faire? Son contrat est resté le même. Il n'y a eu aucune rupture. Merci de me guider. D'autre part, j'ai bien reçu vos mails demandant d'activer ce nouveau compte. Merci de votre diligence.
Carole Duponchel

mon mari est décédé. Il était employeur dans le cadre d'un contrat CESU; Je suis en train de réaliser le dossier de rupture de contrat avec les indemnités dues et il faut que j'établisse un certificat de travail CESU à l'employée pour son inscription à Pôle emploi. Existe-t-il des modèles ou imprimé de ce certificat ?
Merci de votre réponse

Ma femme de ménage travaille chez moi 1 H 1/2 par semaine. Elle a 62 et est en retraite fin mai. Peut-elle
continuer à travailler ? Déclaration CESU.

Bonjour
Je voudrais savoir mes droits concernant une démission de ma part

Je suis femme de ménage chez plusieurs particuliers
et la je souhaiterais arrêté de travailler chez l'un d'entre eux mais savoir si je suis quand même payée par apport au mois déjà écoulés

Merci par avance pour votre réponse

Mlle Torchy

Mon employer vient de décédé , donc mon contrat fin au jour du son deces , si j'ai bien compris . Est que je peux refuse le avenant au contrat avec sa conjointe , donc arrêter du travaille et bénéficier toujours de mes indemnités suite au deces de l'employeur ?Merci en avance .

Bonjour
je travaille chez plusieurs personne âgés malheureusement leur états se dégrade l'une d'elle ne va pas très bien. Si elle décède la famille doit elles me fixé un préavis car je travail chez cette personne depuis 7 ans. Autre questions quand une personne est hospitalisé , comment fait ton pour vivre sans un salaire car nous ne travaillons pas pendant ce temps d 'hospitalisation . En l attente de vous lire , cordialement.

Mon père étant décédé je voulais savoir QUELLES SONT CES INDEMNITÉS ?
et comment les calculer
merci

étant employé comme femme de ménage (8hrs/mois)depuis 2012 voulant mettre fin a mon contrat(chéque emploi service universel)quelle démarches je dois faire?en vous remerciant

étant employé comme femme de ménage (8hrs/mois)depuis 2012 voulant mettre fin a mon contrat(chéque emploi service universel)quelle démarches je dois faire?en vous remerciant

j'emploi en chèque emploi service une dame depuis 2009 2h30 par semaine. Pour des raisons familiales , elle m'annonce sa démission pour le 23 Mai ayant un nouveau travail a plein temps le 29 Mai ? elle me propose une rupture conventionnelle .. ce que je ne veux pas ... dois-je lui établir une feuille assedic ? comme c'est l'URSSAF qui fait les feuilles de paies comment faire ??
merci de votre réponse

Je souhaiterai avoir des renseignements concernant un licenciement pendant la période d'essai.
Je compte démissionné d'un cdi en cesu, et reprendre un autre cdi toujours en cesu.
Par contre j'ai peur qu'on me licencie pendant la période d'essai. Et si c'est le cas, puis-je avoir droit aux indemnités chômage.
BIEN CORDIALEMENT

Bonjour
Mon employeur chez qui je travaille depuis 6 ans et 6 mois rentre dans une maison de retraite.
Son petit fils m a fixé un rdv d entretien en vue de mon licenciement.
J ai 2 mois de préavis que je ne ferai pas car ils vont mettre la maison en location.
le petit fils me dit que mon préavis sera payé mois par mois jusqu'a fin juillet ou je toucherai mon solde de tout compte
est ce comme ca dans la legislation du travail comment doit on proceder
et puis je reclamer mon solde avant la fin du préavis
merci de vos conseils

cordialement

Bjr
Mon employé jardinier est en arrêt maladie depuis 8 mois.
Le médecin du travail vient de décider de la non possibilité de reprise pour raison de santé
Il percevra une pension
Comment dois je le licencier ?
Merci, c'est très urgent !
Bien cordialement,

Ma mere est placee en EHPAD depuis septembre 2016
Son appartement a ete entretenu par la femme de menage jusqu a aujourd hui
On doit louer l appartement pour payer l EHPAD donc mettre fin au vontrat
L appartement a a nice et ma mere en touraine
Comment licencier la femme de menage ? Elle a besoin d un document pour faire etablir ses droits au chomage
Merci

Bonjour, notre maman est entrée en EPADH ,après à une convalescence ,suite à une aggravation de sa maladie , ma soeur été en emploi direct ,la lettre de licenciement a été envoyée le 28 FEVRIER 2017 , et personne ne peut nous expliquer comment ça marche au niveau des indemnités , de préavis , de prime de licenciement , qui dois payer alors que s'était l'APA qui versait .

Bonjour
Mon employée de maison
Vient de me prévenir d un accident du travail chez un autre employeur elle travaille chez moi depuis 18 mois 2h par semaine

Elle m a demandé de trouver une autre personne pour la remplacer elle s est déchiré un tendon
Le cesu m a indiqué que je pouvais la licencier
Je voudrai savoir si je lui dois des congés payés
Si oui quel est le calcul
Merci pour votre réponse

Ma salariée en arrêt maladie doit reprendre son travail, que dois je faire avec la personne qui la remplace et dont le contrat de travail est lié a cette absence pour maladie.

Bsr voilà je veut qui mon travail garde enfant comme j'ai décidé quitté mon île pour partir métropole je suis déclaré cesu le j'ai pas signé de contrat je voulais savoir comment faire et qu'elle demande de documents à faire ? Svp Merci

Bonjour,mon employeur dit qu'il ne peut plus me payer et veut une rupture à l'amiable,je ne sais pas comment ça se déroule car pour moi c'est un licenciement économique pouvait vous m'éclaircir et qu'elle son mes droit et comment ça marche merci

Bonjour je souhaiterai arrêter le contrat de mon employée de maison 5h par semaine depuis oct 2016 qu'elles sont les démarches et doit on lui payer des indemnités ?
Merci de votre réponse

Bus je suis en chèque emploi depuis 2012 chez un particulier aucun contrat de travail j adieu un différent avec mon employeur et je suis parti dois-je effectuer un préavis car aucun contrat depuis. 5ans merci de me tenir informer Mme fontaine

ma mère employée une personne déclarée avec chêque emploi service elle est tombée malade et ne peut plus rester chez elle .elle est rentrée en maison de retraite comment doit je faire pour la licencier et lui payer c'est indemnités?
je vous remercie

Monsieur,
Mon employée de maison assurait depuis cinq ans quatre heures de travail par semaine. Elle m'a appris par téléphone et sans préavis quelle avait trouvé un travail à plein temps mais à l'essai pour un mois. Elle se propose de reprendre son activité chez moi si sa période d'essai n'était pas concluante.
1/ je ne désire pas la reprendre après ce délai.
2/ Quelles sont mes obligations envers elle ? Dois je lui assurer une rémunération de fin d'activité ?
Dois je faire une lettre de licenciement ?

Merci de vos réponses concernant ce cas.
2/

Je prends ma retraite le 1er Septembre 17 mais vu le montant je vais continuer a travailler comment dois je faire avec le CESU?
merci beaucoup.

bonjour j avais un contrat avec une personne de 60h mois
cette personne est deceder le 11 mai de cette annee sa femme et son fils veulent que j effectue mon nombres d heures jusqu a la fin de mon preavis dois je les effectuer merci

Mon épouse possédait un compte CESU, elle est décédée , j'ai ouvert un compte à mon nom. Quand je me connecte sur l'espace employeur le compte de mon épouse remonte automatiquement avec comme identifiant
Je vous demande de bien vouloir annuler ce compte qui n'a plus lieu d'exister
Merci de votre réponse

bonjour
je suis aide ménagere chez des particuliers une de mes patronne est rentrée en maison de retraite en septembre 2016 et son fils vivant chez sa mere devait continuer a me faire travailler mais est decede une semaine apres le depart de sa mere en maison de retraite je n'est pas reçu de prime de licenciement y ai-je droit.
merci

Employée par deux employeurs en cesu pour 6h30 par semaine depuis 5 mois. Chez l'un de mes employeurs j'ai oublié de fermer 2 fenêtres . Ce même employeur m'a signifié VERBALEMENT qu'elle ne souhaitait plus que je revienne, m'a repris les clés en me disant que c'est une faute grave.
Elle a menacé de prévenir mon autre employeur qui est une amie à elle ,résultat moins de 5 jours après elle m'annonce VERBALEMENT toujours qu'elle ne souhaite pas poursuivre le contrat et me deMande à son tour de ne plus revenir que dois je faire?

Ma patronne est tombée en arret 10jrs.
Elle a pris par sa mutuelle une personne pour tt le mois et moi pendant ce temps je perds mes heures chez elle payée en cesu.
que faire ?

Je travail comme femme de ménage et je désire donne ma démission. Je n'ai pas de contrat de travail mais je suis payé avec le chèque emploi service.
Comment je doit faire?

Bonjour,
je cherche à me faire payer en cesu pour un emploi de dame de compagnie.Actuellement l'employeur a déjà quelqu'un qui travaille sur ce poste mais qui ne convient plus et qui n'as pas été licencié,mais effectue d'autres fonctions.Ma première question :peux t elle m'employer sur un même poste(même contrat) alors que l'autre personne ne fait plus le travail ?deuxiéme question:si l'autre personne est licenciée,au bout de combien de temps un autre contrat cesu peut il être validé afin que l'employeur puisse changer d'employé?et dernière question par rapport au contrat cesu y a t'il possibilité de modifier les horaires du contrat selon les besoins de l'employeur?merci pour vos réponses

Suite au décès de mon mari, le 23 Mai dernier, je dois me séparer de notre employée de maison. Celle-ci a déjà fait valoir ses droits à la retraite en Juin 2005 (65 ans) et perçu l'indemnité que nous lui devions. Elle avait alors effectué 14 ans de travail chez nous à raison de 8 heures par semaine... Par la suite elle a repris une partie de son travail chez nous, à raison de 2 heures par semaine, à compter de Janvier 2006.. Merci de m'indiquer ce que je lui dois après ces 11 années 1/2 d'emploi partiel, afin de régler cette rupture de contrat à l'amiable.

Il est revenu après 9 mois

Bonsoir à toutes et à tous,

Certains d'entre vous se souviendront peut-être de moi et de mon histoire.
J'étais durant 5 ans avec quelqu'un qui m'a quitté pour diverses raisons. Notre rupture a duré 9 mois.
9 mois pendant lesquels j'ai tout fait pour le récupérer et j'ai énormément souffert (dont une tentative de suicide).

Plusieurs personnes du forum me disait : "de contacter marabout SAID qui est un Spécialise du retour Affectif qu'il m'aidera a le faire revenir dans 3 jours".
Et bien voilà c'est fait !

Aujourd'hui il est revenu mon mari grâce a marabout SAID et nous sommes de nouveau ensemble depuis peu.
Nous avons beaucoup discuté et fixé quelles étaient nos priorités respectives.

En y réfléchissant bien, je pense que cette rupture nous a été bénéfique à tous les deux. Elle nous a permis de murir chacun de notre coté et de savoir ce qu'on voulait vraiment.

Aujourd'hui on s'en sort beaucoup plus fort de cette rupture et beaucoup plus proches. On a tiré des leçons de nos erreurs et je pense que c'est une bonne chose.

voilà, ce petit post pour donner du courage à tous ceux et toutes celles qui souffre aujourd'hui,de contacter SAID

Mail: marabout.said@hotmail.fr

Je vous embrasse

Je dois délivrer une attestation pour pôle emploi mais je n'arrive pas à saisir mon numéro employeur sur le site pôle emploi dédié.
il sort une anomalie "le code urssaf est invalide". Or le numéro est juste.
Que dois je faire ? Merci de votre aide .

Bonjour,

Dans le cas du décès de l'employeur, que se passe-t'il si les héritiers ne veulent faire aucune démarche auprès de l'urssaf ? Ils nous demandent de nous débrouiller juste avec le certificat de décès remis 1 mois après après plusieurs demandes. qui doit payer les indemnités et surtout remettre les documents pour Pole Emploi par ex ?

Merci d'avance

Bonjour,
Ma tante employait une femme de menage depuis plus de 15 ans celle ci se fait arreter pour maladie par la medecine du travail(pour son dos).Ma tante devra t'elle payer des indemnités sachant qu'elle etait sous le regime de l'aah puis maintenant retraite,
merci de votre reponse.

Bonjour,
J'emploie une personne à domicile pour effectuer des heures de ménage chaque semaine depuis bientôt un an. Elle est très souvent absente et ne peut venir le jour prévu pour diverses raisons invoquées (mais jamais justifiées / prouvées) telles que : enfant malade, voiture en panne, incendie de cheminée, remplacement d'une collègue sur un autre lieu de travail...). Cela fait 4 semaines consécutives qu'elle ne vient pas effectuer les heures de ménage à mon domicile, me prévenant par sms le matin même ou la veille.

Elle ne répond donc pas aux termes du contrat. En effet, notre objectif en salariant cette personne est bien que les heures de ménage soient effectuées chaque semaine, et non ponctuellement. Cela constitue-t-il un motif de licenciement?

Merci d'avance pour votre retour.
Cordialement,

bonjour
Mon père a employé une cuisinière du 01 juin 2016 au 26 septembre 2016
Elle quitte mon père Sans préavis ni lettre recommandée ni appel téléphonique de sa part
A ce jour réclame a mon père un solde de tout compte.
Que faire ?
En a t elle le droit ?
si oui comment faire le calcul?
certificat de travail fait ainsi que l attestation
En vous remerciant

Bonjour,
ma belle mère à une employé en femme de ménage employé sous césu. Je désir la licencier car ses aides et les heures subventionnées diminues. L'employé n'a que 6 mois de travail et je souhaite savoir comment calculer son solde de tout compte. Sachant qu'elle ne bénéficie pas d'indemnités de licenciement car moins d'un an de travail.
Merci de votre réponse afin d'aider au plus vite ma belle mère de licencier sa femme de ménage.
Très cordialement

Bonjour je viens de me faire licencié au bout de 2 ans de travail, je suis salarié CESU mais aussi en accident de travail pour ce même employeur. Je m'occupais de son père qui est maintenant en maison de retraite, lors de l'entretien préalable au licenciement elle m'a fait part des 2 mois de préavis que je dois effectuer.
Mais le problème est que je suis toujours en accident de travail et que la personne que je m'occupais est en maison de retraite comment cela va se passer ????

bonjour.ma mere ma mise a la porte le 05.06.2017.je travaillais 49h en cheques cesu.comment déclarer que maintenant je suis à la rue,et que je ne travaille plus pour elle.merci

Bonjour,

Ma fille était en cdi CESU depuis décembre mais pour des raisons de santé certificat médical à l'appui elle a démissionné.
Son employeur lui a payé les heures de mai mais pour pôle emploi elle ne veut pas lui faire ses papiers.
Que doit elle demander son employeur ??????
Ma fille pourra t elle toucher le chômage ??????
Cordialement.

un particulier ma embaucher en contrat cesu et il veut me licencier au bout 3 mois pour des raisons personnel a t il le droit de le faire?

Bonjour,
Je travail depuis 14 ans pour un couple qui viens de rentrer en maison de retraite ils me licencie mais non aucune idée des calculs à faire pour l'indemnité de licenciement

J'ai commencer à faire 12h /mois pendant 2 ans
Petit à petit ils ont augmenté les heures de travaille aujourd'hui je suis à 80€ par mois depuis 2 ans.
Pouvez vous nous aider!!

Mon employe cesu ne vient plus et veut que je la licencie car ne veut pas démissionné je lui ai envoye un courrier mais na pas repondu que dois je faire pour la procédure de licenciement merci

Mon employe cesu ne vient plus et veut que je la licencie car ne veut pas démissionné je lui ai envoye un courtier mais na pas repondu que dois je faire pour la procédure de licenciement merci

J'ai depuis 5 ans une personne en contrat CESU qui garde mes enfants, ils ont grandi depuis je n'ai donc plus besoin de ses services.
Comment faire pour mettre fin au contrat?

Je travaille avec les chèques CESU sans contrat depuis le 7 avril 2014, je souhaite démissionner, car j ai trouver un autre travaille avec plus heures et prés chez moi. Vue mon ancienneté chez cette personne je peu bénéficier à des indemnités, si oui comment les calculer? Cordialement Mme colin.

ma belle mère est rentrée en maison de retraite donc j'ais du licencier sa femme de ménage a domicile tout les papiers ont été fait lettre a l'employée indemnité de licenciement 2 mois de préavis solde de tout compte etc mais comment je déclare ces deux mois de préavis a la cesu?

Quelles sont les procédures à suivre lors du décés de l'employeur?
Quels formulaires faut il remplir pour indemniser le salarié en CESU ?
Que faire lorsque les héritiers ne possèdent pas les documents (montants des salaires sur 12 ans etc ) ????

je suis en contrat cesu de112 heures par mois depuis janvier 2017 en independant on me proposeen emploi fixe a temps conplet comment puis je arreter mon contrat cesu?

mon employé vient de démissionner sans préavis.
après avoir accepter l'attestation de pole emploi il me demander de changer le motif de rupture de contrat et mentionner "à l'amiable"
en plus du fait que je me parjure, quelles seraient les conséquences de ce changement de "libellé" pour moi et pour ce salarie?
merci de me répondre

un responsable d'association a signé un contrat avec un musicien pour l'animation d'un après-midi., ce dernier est décédé il y a par force majeur rupture de contrat. Quelles formalités il y a t' il à remplir. Pas d' arrhes versés. Doit- on des indemnités aux ayants droits.

Bonjour, je suis employée depuis 21/06/2002 chez un de mes employeurs et j'ai décidé de démissionner. Je vais faire ma lettre de démission que je vais envoyer en LR+AR , je sais que j'ai donc 1 mois de préavis mais j'aimerai savoir si je peux déduire de mon préavis mes congés et partir avant en toute légalité ( sachant que je ne prend que 15 jours de congés par an ). Par avance je vous remercie.

J'ai travaillé 20 ans et 3mois comme aide à domicile chez une personne qui est décédée le 25 mars , j'avais 2 jours de travail à faire pour ce mois , le mois de mars compte t'il pour le calcul de l'indemnité de licenciement ? Je vous remercie pour votre aide .

Qu'en est-il d'un travailleur qui est licencié avant la fin du contrat , quelle sera la procédure à suivre ?

Bonjour je suis employée en cesu chez une personne depuis 3 ans à raison de 5h par semaine , nous comptons d un commun accord mettre fin à mes interventions, à quoi puis je prétendre financièrement. Merci

En cas de décès de l'employeur les héritiers sont tenus de payer le salaire en cours certes ! mais y a-t-il une procédure de licenciement ou d'autres indemnités à payer

bonjour,suite au décés de mon beau pére le 28 04 2017 j'ai contacter le césu pour mon attestation dont il vont me l'envoyer sous 10 jours, mais comme j'ai travailler 17 ans il mon dit que j"ai deux mois de préavis et qqu'il faut leurs envoyer le voler social avec les coordonnées du notaire.mon salaire horaire net etait de 9e comment calculer cela en net ou en brute , et un de ses fils doit il signer le volet .merci d'avence.

Mon patron est décédé les enfants veulent pas me donner se qu elle me dois preavis et les indemnités
j y suis depuis 2001 quoi faire merci

merci de répondre au mail que je vous ai envoyé le 17 ou 18 /06 concernant le décès de l'employeur d'un salarié à domicile et ses conséquences sur la rupture du contrat de travail

bonjour, ma tante ME FLAMBARD emploie ME AILHAS 3 semaines, elle est maintenant en maison de retraite, la salarie y travaille depuis 18 ans et demi,
1 ou 2 mois de préavis?
le calcule des indemnités se fait comment?
merci par avance, je vous en remercie

Bonjour
je voulais savoir actuellement je travaille dans un cabinet médical en cdi il s'avère qu'il me lfont un licenciement économique, mais à côté je travaille en chèque emploi service mais je suis obligé de partir suite à se licenciement, puis je avoir des recours aux niveaux des chèques emploi service vu que je suis obligé de déménagé et de laisser les particuliers.
Merci

Ma femme de ménage néglige de plus en plus le travail, nous manque de respect et fouille partout
Comment puis je m en séparer?

Bonjour,
Je travaille en CESU depuis plusieurs années chez des particuliers. J'en ai quitté certains mais sans jamais demander l'attestation employeur cesu à mon départ. Je voudrais savoir si cela me posera un problème au moment de prendre ma retraite (sachant que j'ai bien tous mes bulletins de salaire). Me demandera-t-on ces attestations ?
Merci de votre réponse.

l'indemnité de départ à la retraite au 1 juillet 2017 doit être déclarée au cesu comme un salaire mensuel ?
il me serait utile de savoir comment déclarer , merci de me répondre PH

Bonsoir,
je voudrais quels démarches dois je faire pour rompre le contrat avec mon employée que j'emploie 3 heures par semaine car je ne vais plus avoir besoin d'elle.Je vous remercie

bonjour
je déménage et donc mets fin au contrat de l employée qui fait le ménage.
je l emploie depuis février 2012, que lui dois je comme indemnités de fin de contrat?
l urssaf calcule t elle les indemnités depuis que je l emploie?
merci de votre réponse

Je suis auxiliaire de vie à domicile, j ai effectué 5mois de travail et j ai été en arrêt de travail après ces cinq mois,avec une opération de l épaule.Mon arret,c est prolongé jusqu' en septembre. J ai trouvé quelqu un pour me remplacer pendant mon arrêt de travail et aujourd'hui, je reçois une lettre avec AR pour me notifier mon licenciement. Mon employeur est il dans ses bons droits????
Merci de bien vouloir me répondre.

Je suis employé à domicile depuis 7 ans et déclaré à la cesu par mon employeur celle ci déménagé en septembre et me dit qu elle me doit rien puisque que je suis payé à l Eure je effectué 39 h par mois ?

bonjour
ma maman employait une femme de ménage jusqu'au 31 mars 2017, date à laquelle elle a dû rentrer en urgence en maison de retraite,, le chèque de licenciement doit être fait avec un chèque emploi service ou tout autre moyen , si vous pouviez m'aider je suis sa fille et sa femme de ménage ne sait pas non plus comment je dois régler ses indemnités de licenciements merci d'avance.

Bonjour,
je viens d'etre déclaré en contrat CESU dans le domaine de l'agriculture 15 h par semaine et je n'ai pas encore eu de contrat à signé que dois je faire ?

Je licencie au 31 août mon employée pour cause de déménagement et dois lui remettre à cette date sa fiche de paye, son solde de tout compte, son document pôle emploi et son certificat de travail. Pas de problème pour ce dernier, mais je ne dispose pas des éléments (ou avec plusieurs mois de retard) pour rédiger les autres documents (et sur quels modèles...) car j'ai opté pour l'option CESU?
Pouvez-vous me dire comment procéder (La FEPEM, Le Cesu, employeur Zen se renvoyant la balle ou facturant leurs services yc téléphoniques...).
Merci par avance

Bonsoir
Actuellement en chèques emploi service chez une dame (qui me mène la vie dur depuis 4ans ),appel téléphonique du matin au soir je n est pas signée de contrat.
Doit je faire un préavis ou envoyé lettre de demission sans préavis?
Merci
Cordialement

Si l'employé effectue une trentaine d'heures par mois chez moi, et a, par ailleurs, un travail à plein temps chez quelqu'un d'autre, suis-je tenu de lui donner une attestation pôle emploi ?

Bonjour, suite à un changement professionnel, mon foyer va subir une baisse des revenus à partir de juillet et nous avons décidé de licencier notre aide-ménagère qui travaille chez nous 12h/mois (3h tous les mercredis).
Je lui donnerai la notification pour un entretien préalable le 4 juin, et deux mois de préavis car elle travaille chez nous depuis presque 13 ans. Je passerai son entretien ensuite le 12 juin la notification de licenciement à partir de 15 juin. Bref elle ne travaillera pas pour nous à partir de 15 septembre
1ère question : Je voulais savoir si les deux mois de préavis comptent dans le calcul des indemnités de licenciement. Exemple je calcule les indemnités en se basant sur la période de juillet 2016 au juin 2017 ou bien je calcule pour la période aout 2016 au septembre 2017?
2ème question elle va prendre congés de 20 aout au 15 septembre 2017. Comment je dois gérer cette période de congés. En générale pendant ces congés je ne la paie pas, je luis paie que les heures travaillés.
3ème j'ai lu quelque part que je lui dois des heures pour chercher un autre travail : comment je peux calculer les heures que je dois payer à mon employé pour qu'elle puisse chercher un autre travail?
D'avance merci

J attends attestation employeur pour pôle emploi. Travail effectué chez Mme Declercq Jacqueline 58 rue de Londres à wattrelos jusque fin mai 2016.la famille est partie en maison de retraite. De juin 2016 à juin 2017 j étais en arrêt maladie. Cordialement.
Une réponse rapide serait appréciée.

Mon épouse emploi une aide ménagère à temps partiel (8 heures par semaine et touche l'APA (20'52 euros par moi.
Elle est admise en temps limite pour l'instant) en ÉHPAD. Je deviens donc l'employeur de notre aide ménagère qui travaillait chez nous depuis 3 ans. Quelles sont nos obligations, SVP. Merci d'avance. Nous avons 84 ans (ma femme) et moi, 87 ans, ce qui ne facilite pas les formalités...

Mon épouse emploie une aide ménagère à temps partiel (8 heures par semaine et touche l'APA (20'52 euros par moi.
Elle est admise en temps limite pour l'instant) en ÉHPAD. Je deviens donc l'employeur de notre aide ménagère qui travaillait chez nous depuis 3 ans. Quelles sont nos obligations, SVP. Merci d'avance. Nous avons 84 ans (ma femme) et moi, 87 ans, ce qui ne facilite pas les formalités...

Bonjour,

Ma mère emploi une femme de ménage via l'apa en gré à gré.
Ma mère a obtenue plus d'heure car son état se dégrade. Néanmoins, cette femme ne souhaite pas prendre les heures. Ma mère à trouvé une dame qui accepte de faire toutes les heures.
Y a t'il une possibilité de licencier la première dame au profit de la seconde ?

Merci

Mme Wolkowitch

BONJOUR
JE DOIS ARRETER DE TRAVAILLER CHEZ 2 PERSONNES POUR RAISON DE SANTE. COMMENT DOIS JE FAIRE.
J AI ARRETER LE 30 JUIN MERCI

Je déménage à 18 km de mon domicile actuel. ma femme de ménage refuse de me suivre alors que je lui propose de prendre son temps de trajet comme temps travaillé.
est-ce que je suis obligée de la licencier ou puis je considérer que c'est elle qui démissionne?

Bonjour
Mon employeur n'a plus besoin de moi il me l'a dit par SMS et m'a demandé de faire un préavis d'un mois. Ensuite j'ai remis les clés dans la boîte aux lettres et depuis plus rien. Je travaillais chez eux en cesu.
Que dois-je faire pas de nouvelle sa va faire plus d'un an.

je viens d'apprendre que je passais en invalidité categorie 2 et que je ne devais pas dépasser un certain nombre d'heure de travail or n'ayant pas recu de document a ce propos je viens de quitter un de mes employeur cesu et surement un probable deuxieme employeur afin de rester dans la légalité
ai je bien fait ?

quels seront à mon décès les droits que mes héritiers auront à payer à mon employée de maison ?

Mon épouse emploie une aide ménagère et doit entrer prochainement en Epahd Je souhaite conserver les services de l'aide ménagère. Que devons nous faire ?

Bonjour,
ma mère vient de rentrer dans un EHPAD, à cause de son grand âge, elle bénéficiait de l'APA et elle employait 2 personnes. Ces dames me demandent d'établir une lettre qui les licencient. Comment dois-je rédiger cette lettre afin qu'elles puissent toucher des indemnités ?
Merci d'avance de votre réponse. Cordialement

j ai un gros probleme avec mon employeur il me reproche mon travail s en arret mais il ne veux pas me mettre dehor il veut que se soit moi qui lui donne une lettre de depart j ai deja rendu la cle est se que je suis obliger de lui envoyer merci

la femme de ménage de maman, 90 ans, en fin de vie (depart maison de retraite pour l'instant) réclame un licenciement pour cesser d'entretenir la maison : quelle est la procédure légale pour éviter des frais inutiles à maman et ses héritiers ?
merci

J'ai travaillé 12 heures (3 x 4h) chez un particulier en l'espace de 2 mois. Quelle serait la durée de mon préavis si je démissionne ?
Merci de votre aide.

Bonjour ,mon employée me quitte pour faire une formation personnelle de longue durée
Quel type de rupture de contrat dois je utiliser et pour quel motif
Quel préavis dois je respecter
Je vous remercie
cordialement
MC LE ROUX

Bonjour,

J'ai une employé en cesu qui me fait de temps à autre du repassage. Cela va de 5 heures à 10 heures et parfois rien par mois depuis 3 ans

Comment calculer ses indemnités ?

je travaille depuis 7ans ,je désire démissionner, mon employeur me réclame 2mois de préavis.je suis payé en chèque césu.

je souhaite démissionne,cela fait 3 ans que je travaille pour la même personnes,sur ses trois ans la je n'ai eu que 15 jours de vacance,et depuis le mois de janvier 2017 je suis payé a 9,00 euro de l'heure es normale je suis en chèque emploi service et j'ai commencé en 2014 et jetait payé 8.82 es se normale

En cas de décès de l'employeur ses héritiers sont ils tenus de verser au salarié une indemnité de licenciement ?

Bonjour,
Mon employé à domicile veut prendre sa retraite. Quel document je dois lui remettre pour son départ et où trouver des modèles types ? exemple : attestation ...
D'avance je vous remercie,
Cordialement,
Cécile DUFAU

Bonjour j'ai travaillé un an en cesu
comment sa fonction pour mes congés

je pars en maison de retraite et j'ai fait un contrat cdd écheance 15 septembre
quelles sont les conditions pour interrompre ce contrat quelles sont les indemnités

J'employais une aide à domicile avec des chèques CESU qui a démissionné en juin 2016.
.En JUILLET 2017 Je reçois une mise en demeure de l'URSSAF.Mon mari téléphone et une personne le renseigne avec amabilité mais lui indique de clore un compte ce qu'il ne réussit pas à faire.avons nous la possibilité d'être aidé directement au guichet de l'URSSAF
Merci d'avance de votre réponse

j ai reçu ma lettre de licenciement le 08 07 2017 et toujours pas mon papiers pour pole emploi dois je prolongé mon arret maladie ?

bonjour,
je suis en arrêt de travail jusqu'au 14 aout. je travail cesu. Un de mais employeur ma dit de ne part revenir avant le 5 septembre. est-ce qu'il a le droit de refuse mon retour? normalement je n'ai plus le droit de prendre des vacances chez eux. car ils sont profs. donc a chaque fois pour les vacances ils me refuse.
merci

Mon père emploie du personnel mandataire en cesu et il va passé en prestataire.
Est ce une bonne raison de licenciement ?

MON EMPLOYEUR SUITE A DES CHUTES A ETE HOSPITALISE. SON MEDECIN A DITA SON EPOUSE QU IL NE POURRAIT PLUS RENTRER CHEZ LUI QU IL FALLAIT TROUVER UNE MAISON;
ma question est d apres mes lecture j aurais droit a ue prime de licenciement mais combien celle-ci sera; Je me fais un salaire de 348,90 par mois; et ca faitdeux ans et demi que je travaillais pour cet employeur encheque emploi service (cesu°
Merci de me repondre car mon employeur est perdu.

Mon particulier employeur a décider de me licencié.j'ai commencer a faire mon preavis,et poser mes conges d'été qui tombe dans le preavis,mon preavis est il reporter?car elle me dit que ce n'est pas grave que mes conges tombent pendant mon preavis et m'a déjà remis tous mes documents de fin de contrat.est ce légal ?

bonjour, si je déménage et que le salarié refuse de faire le trajet, que devient le contrat ? faut-il procéder à la démission du salarié, à son licenciement mais pour quel motif ? Y a t-il alors des primes à lui verser ? Merci

bonjour j'employais deux heures par semaine une employée payée en chèques emploi service.
or cette personne me propose des horaires incompatibles avec mon activité professionnelle.Je lui ai demandé de me donner un autre créneau horaire mais elle est surbookée et ne peut me proposer une autre solution!par ailleurs cette employée s'est absentée pour le décès de sa maman et me réclame le paiement des deux heures qu'elle n'a pas effectuée.La personne me réclame aussi des indemnités et un préavis(j'ai adressé une lettre recommandée indiquant que les horaires proposés ne me conviennent pas(horaires imposés par l'employée!or je suis orthophoniste et entendre le bruit de l'aspirateur pendant mes consultations n'est pas évident ni agréable pour mes patients!!!!solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail et une attestation de pôle emploi.Que dois-je faire?Merci de vos conseils et bien à vous.
Nicole Bucquet orthophoniste

J ai commencé à travaillé le 28/11/2016 en cesu 3h/jours tous les matins ce qui fait 15h/semaine pour m occuper d 1 personne trisomique/autiste de 62 ans qui vit chez sa cousine et son cousin. Cette personne est sous la tutelle de sa cousine chez qui elle vit et de son frere qui vit à toulouse et que je ne vois jamais. Mon contrat en cdd m a été remis 1 mois et demi apres mon embauche. Sa cousine tutrice dès le debut de mon embauche m a dit de ne pas venir les 01/26/27/28/29/30.12.2016. Ensuite en Avril une semaine avant de ne pas venir 3 matinées et en mai 2 matinées car elle prend des congés. Je leurs ai notifié tout cela par LR aux 2 tuteurs et depuis c est l enfer au travail avec des courriels envoyés pendant ses heures de travail où elle me reproche de ne pas faire mon travail correctement. A la date d aujourd'hui le 22/08/2017, elle ne m a pas donner mes dates de mes congés d été alors que je sais qu elle est en conges en Août. Mon contrat toujours pas ré qualifié en cdi dont je n ai pas de contrat. Je suis payé avec 10/100 pour mes congés payés. Elle me dit qu elle est dans son droit car je refuse de signé mon contrat alors que la DDT me dit qu il ne faut pas signé que le contrat existe quand meme. Merci

je travaille ne cesu, mon employeur rentre en maison de retraite, il n'a pas internet, il est trés agé, comment puis je obtenir une attestation assedic pour le licenciement jel lui donnerais le document en main propre

Bonjour,
Notre oncle, âgé de 94 ans , avait depuis le 01/01/ 2014 une aide ménagère deux heures par semaine .
Depuis le 04 / 07 / 2017 , il a été hospitalisé à la suite de chutes multiples , et , depuis le 18 /07 / 2017 , de façon définitive en résidence pour personnes âgées dépendantes .
Nous souhaitons rompre le contrat établi ; comment indemniser cette aide ménagère ??
Merci de bien vouloir nous informer ,
Recevez nos salutations .

Bonjour
je travaillais en cesu particulier employeur depuis 3 ans, en décembre mon employeur ma dit verbalement qu' il demenageait en février, mais que le domaine a etait vendu que je serai reprise non plus en cesu mais en tant que salarié.
Mon 1er employeur ne veut pas me donné mon attestation pôle emploi , il veut que je démissionne. Que faire?

DESIREUX D INFORMER LA PERSONNE QUI TRAVAILLE AMON DOMICILE DE MADECISION DE LUI DEMANDER DE NEPLUS TRVAILLER POUR MOI FIN JUILLET ELLE VIENT D ETRE MISE EN ARRET DE TRAVAIL CETTE PERSONNE TRAVAILLE DEPUIS MOINS DE 3 MOIS QUE ME CONSEILLE VOUS

Bonsoir,
Mon père part en maison de retraite pour problème de santé. Il a une salariée CESU , il ne pourra plus l'employer, comment faire pour la licencier ?

Bonsoir,
Mon père part en maison de retraite pour problème de santé. Il a une salariée CESU , il ne pourra plus l'employer, comment faire pour la licencier ?

Bonjour
j'ai travaillé dans un restaurant pendant 5ans cette Anne patron il faut arrêté le restaurent. Il m'a donné le papier licenciement pour motif economique je voudrai savair je pourrai toucher combien de l'argent après de ferme le restaurent merci

Je suis en cesu chez 6 employeurs et suite a deux pertes de place je touche des indenités journalieres au pole emploi. etant toujours demandeur d'emploi, Je quitte la region.
Comment dois je procéder aupres de mes patrons afin de continuer a etre toujours demandeurs d'emploi dans la nouvelle ville ou je vais habitée est-il possible de faire une rupture conventionnelle et qui doit la demandée moi ou mon patrons doit faire le necesaire attente de votre reponse

cordialement
Mme goussard

Je devais 2 mois à ma salariée nous avions un accord verbal pour faire en juillet 1 mois +1 et en août 1 mois +1.
Elle ne est pas venue du jour au lendemain et à pris un avocat.
Nous étions AMIES !!!???
Je suis handicapée à 80%.
que dois je faire. Elle m'a menti jusqu'au dernier jour -bisous bisous pris des cadeaux comme d habitude-
je vais la payer bien sûr
mais elle ne démissionne pas et je ne la licencié pas.
dernier jour 3 juillet.
dites moi.
merci

voila mon employeur et decede hors les héritiers ne veulent rien payer alors que le notaire a deja fais le nécessaire pour les régler que doie je faire

je travail 3 h par semaine sans contrat cesu.j ai ete absente 3 heures pour maladie eois je fournir un arret de
travail.Mon employeur me refuse mes vacances a t elle le droit sachant que j ai des employeurs multiple.
Et enfin sans contrat puis je partir comme je veut.

mon père à été hospitalisé le 18/03/2017 il est décède le 25 avril 2017 ma mère à fait le nécessaire par écrit mais sur les relevés de compte vous effectuez des prélèvements en mai juin juillet que dois je faire

Bonjour
Je travaillais deux heures par semaine chez ma grand mère depuis deux ans en chèque secu elle est rentrée en maison de retraite depuis fin mai
comment dois je mettre fin à mon contrat secu
svp merci

J'étais jusqu'à ce jour employeur handicapé mais non reconnu par la MDPH et employait une salariée au titre de L APA
L A P A.
Il s'avère que la MDPH reconnait depuis cette année mon HANDICAP suite à mon accident survenu le 11/09/97, et m' informe que j'ai le droit à la PCH.
Je ne sais donc pas comment mettre fin au contrat de mon employé vu le changement de statut .
Vous serait il possible de m'indiquer la marche à suivre

J'étais jusqu'à ce jour employeur handicapé mais non reconnu par la MDPH et employait une salariée au titre de L APA
L A P A.
Il s'avère que la MDPH reconnait depuis cette année mon HANDICAP suite à mon accident survenu le 11/09/97, et m' informe que j'ai le droit à la PCH.
Je ne sais donc pas comment mettre fin au contrat de mon employé vu le changement de statut .
Vous serait il possible de m'indiquer la m

mon employée de maison (cesu) démissionne car elle déménage. Dois-je lui verser des indemnités ?

Bonjour depuis plusieurs années j'ai à mon service une personnne que j'emploi, sans contrat de travail et que je rémunère par chèques emploi services, je suis une personne à mobilité réduite, et cette personne renouvelle sans compter des arrêts maladies, sans motif très fiable, si je décide de me séparer de celle-ci, vais je devoir.lui verser des indemnités, comme aucun contrat n'a été signé ????.... ( et moi dans ma situation cela ne peu plus durer, car je compte sur elle pou m'aider à me lever le matin, et s'occuper de ma maison, lors de ses fréquents arrêts je suis toujours prévenu que la veille, donc impossible de m'organiser pour le déroulement de ma journée du lendemain

Bonjour, mon père dont je suis un enfant et son tuteur, est employeur de gré à gré de 2 auxiliaires de vie, réglées par le CESU. Il vient d'être admis dans un EHPAD à partir de vendredi 11 août après midi. Les auxiliaires de vie, prévenues oralement et /ou par sms (je n'ai eu que 8j pour la prise de décision), devraient recevoir la lettre de licenciement avec AR que demain mardi 8 août. Là démarre le préavis. Elles sont employées depuis moins d'un an,. Bénéficient-elles d'un préavis de 15j ou d'un mois? Et de combien dois-je les rémunérer : - Si c'est 15 jours : 8août-11août: normalement selon le planning et 12août- 22août : comme si elles faisaient leur service normal?
-Si c'est 1 mois, en faisant une moyenne de leurs heures de service des 3 derniers mois par exemple? (car elles ne travaillent jamais le même nombre d'heures). Merci d'avance pour vos réponses.

Voilà la personne dont je m occupais c est à dire 3h par semaine est decedee sa femme m a juste donné le dernier salaire sans rien d autres est ce normal

Bonjour
Apres 4 années de travail à domicile en CESU, 9 heure pr semaine) je viens d'apprendre que mon employeur ne veux plus me garder suite à son divorce. Doit il me donner un préavis ? a quoi ai je droit ?
Cordialement,

Anabela RH

A

Suite à un placement de mon employeur dans une maison de retraite comment pourrais je faire
Une demande d'une rupture de contrat avec mon employeur

Bonjour
Je suis en arrêt de maladie depuis novembre 2016 et je viens d'apprendre que entre-temps j'avais changé de patron je ne sais pas quoi faire car je n'avais pas été informé que dois-je faire merci

Bonjour je suis actuellement en arrêt maladie mon patron a vendu sa maison doit il me faire un licenciment economique ou autre chose je ne sait vraiment pas pouvez vous me renseigné svp merci

Employée 5 mois dans l année chez un particulier en chèque emploi service dans sa résidence secondaire je désire démissionner cause déménagement et travail (CDI), dois-je éffectuer une période de préavis ? Je vous remercie pour votre réponse

Mon père qui a 95 ans employait une femme de ménage 2 heures par semaine, rémunérée par chèque emploi service. Celui-ci est hospitalisé pour un cancer généralisé depuis fin Juillet et ne rentrera plus chez lui.
Je voudrais savoir ce qu'il doit verser à sa femme de ménage pour solde de tout compte, sachant qu'il lui a payé ses heures de ménage effectuées en Juillet. Faut-il lui payer un préavis ? si oui combien ?
Merci de votre réponse. Cordialement.
Nicole PAILLOT

bonjour, et

Ma belle-mère a été hospitalisée et placée en maison de retraite.
Se femme de ménage va être licencier.
Elle a eu beaucoup d'arrêt de travail dont 1 an consécutive, les périodes d'arrêt de travail sont-ils à pendre en considération pour l'ancienneté ?
Merci

Bonjour
J'ai été licenciée par simple courrier en À/R ( motif changement de situation personnelle de la part de l employeur)
Préavis non effectué à la demande de l employeur. Mon salaire était de 504€ net ( 650€ brut)
L indemnité compensatrice qui doit m être versée sera de 504€ ou 650€ ?

depuis le 17 aout 2017 j emploie en remplaczmznt une femme de menage jusqu au 31 aout patée 13 euros de l heure sera declaree par cesu quelles sont mes obligations quand elle va partir puisque le femme de menage habituelle rentre declaree aussi par le cesu
quells sont mes obligations vis a vis d elle
autre chose je paie mois double a ma femme de menage pour ses vacances est ce normal merci de me repondre michelle plawner 48 avenue jean lolive 93500 pantin

j ai travailler pendant 11annees 3 heures par semaine mon employeur et arriver en retraite et a demenager je n ai rien recu est ce quel devez me donner un certificat de travail et des indemnites cela depuis le 8 /10/2015 je n ai jamais rien eu ni recu cordialement dans l attente en vous remerciant

Bonjour
Je travaille depuis septembre 2013, chez une personne, à raison de 12heures par semaine.
Cette personne a été hospitalisée le 22juillet2017. Aujourd’hui, il va en maison de retraite définitivement
Sa fille souhaiterai me garde donc garder le même nombre d'heures.
Le travail que j' effectuerai ne sera plus le même (.,visite de la personne en maison de retraite et .de la maison, sachant qu'il n'y a plus personne dedans)
Quels sont mes droits , le fait que ce monsieur soit maintenant, en maison de retraite?
Je souhaite continuer à lui rendre visite, à la maison de retraite,,car la famille est loin. En même temps j'ai le sentiment de m'être moins utile, alors que je pourrais être plus présente, pour d'autres.
Je vous remercie pour votre aide et les réponses que vous pourriez m'apporter
Mm sellin.

Depuis le 1er janvier 2016 j.employais sans contrat de travail
une femme de menage déclarée en Cesu car mon mari invalide a 100% age de 89 ans nécessitait l'emploi d'une aide pour le menage.' Mon mari est rentré en Ephad depuis 8 mois .Nous avons décidé d'arrêter notre coopération à l'amiable car elle a trouvé d'autres employeurs et moi je dois restreindre mes frais car le montant de l'Ephad est tres eleve.Mon ex employée me demande un document pour Pole emploi.De plus lui dois-je une indemnite.Merci de m'aider car je suis agee !!!

J'ai une amie qui a travaillé pendant 10 ans chez une personne âgée (avec Césu) elle par en maison de retraite, vient de me donner la date(demain) m'a réglé mon mois de travail (aout). que dois-je faire sans aucune procédure. Quels sont ces droits. Merci de me renseigner pour elle.

Bonjour, employée en chèques CESU chez une personne, avec qui tout se déroulait pour le mieux jusqu'à présent et ceci sans contrat de travail, à raison de 4h/ mois et plus si besoin, et même à rendre de petits services. Mais cette dernière qui a 93 ans commence à avoir des problèmes de confusions mental et de mémoires; j' ai avertie sa famille dernièrement, car cette dame me téléphonait très régulièrement pour me faire des reproches incompréhensibles. Elle m' accuse à ce jour de menteuse et de lui avoir Volé une pochette??? J'ai un gros défaut je suis honnête, alors je n'apprécie pas ce genre de remarque. Je ne souhaite pas y retourner comment faut-il que je m'y prenne pour être dans la légalité? Ayant de nombreux autres patrons et un planning bien chargé je n'ai pas vraiment d'attestation ASSEDIC, faut il quand même faire la démarche? Je vous remercie de bien vouloir me renseigner.

Ma mère vient d' être admise en EHPAD. Elle employait une personne à son domicile pour moins de 20h par mois depuis près de 10 ans. Depuis le début j''ai toujours réglé pour elle les paiements et procédé aux déclarations CESU (chèque puis déclarations en ligne depuis 2013). Ayant des troubles cognitifs depuis quelques années, elle ne peut elle même suivre la procédure de licenciement ou engager une rupture à l'amiable.
N'ayant aucune tutelle , je ne peux signer à sa place les documents requis , d'autant plus que j'ai d'autres frères. Merci de me dire comment procéder.

Ma femme de menage employee par cesu est en arret de travail depuis 8 mois accident de travail chez une autre personne . J ai du reprendre une autre employee avec contrat de remplacement
La personne malade fait trainer les choses volontairement
Comment faire a son retour pour la licencier
Merci de me fournir les elements et mes droits

Mon employé est en arrêt de travail depuis le mois d'octobre 2016 pour des raisons de santé.
Il vient de me déclarer qu'il ne pourra jamais reprendre son travail de jardinier pour de sérieux problèmes de dos. Il a rendez-vous avec la CPAM du Finistère pour obtenir un arrêt définitif par le médecin du travail.
Comment puis-je mettre fin au contrat CESU puisqu'il ne pourra plus jamais travailler pour moi, les documents à lui fournir et dois-je lui payer des indemnités? Merci de votre réponse.

bonjour,

Je suis en recherche d'un formulaire-type pour récapituler les indemnités fin de contrat d'un cesu (idem les modèles contrat de travail, reçu pour solde de tout compte).
Merci de me le faire parvenir
Cordialement

M. Texereau

mon pere employait une aide a domicile avec un contrat CESU depuis novembre 2011
Il est decede le 5 SEPTEMBRE 2017
J aimerais que vous m indiquiez la date de depart du preavis de licenciement de son employee
merci de votre prompte reponse

Ma compagne travaille pour une personne qui la déclaré auprès d'Urssaf et elle se fait payé par chèque normal .
Ma compagne souhaite arête de travaille pour cette personne. ( différent motifs l'ont déterminer à faire ça )
L'employeur l'oblige à venir travaille et lui demande une l'être de démission.
Qu'est que ma compagne doit elle faire tout en cachant que ils i'a pas de contrat signé de la part de ma compagne . ( l'employeur lui à pas fait signé un )
Merci d'avance pour votre réponse.

ma maman a licencié son employée de ménage le 28/02/2017 car elle n'était pas satisfaire de ses services.
Celle-ci était employée par le biais du CESU
Elle était à son service depuis le 1/12/2013
A ce jour septembre 2017 elle ne lui a versé aucune indemnité que doit-elle ?
Merci de bien vouloir m'aider

employée depuis presque deux mois en cesu en qualité d'auxiliaire de vie la relation avec la fille de la personne âgée qi m'emploie s'est dégradée
insulte manquement au contrat cesu d'auxiliaire je me retrouve à faire le ménage
ce dimanche 17 septembre je prenais ma mission de 8h30 à 10h puis de 11h45 à 13h
lorsque je suis revenue à 11h45 la personne âgée avait appelé sa fille car elle s'était fait pipi dessus
je lui ai dit que c'était pas la peine comme j'étais là j'allais gérer
sa fille est arrivée comme une furie ne m'a pas dit bonjour m'a hurlé dessus insulté : va te faire enculer tu penses qu'au fric....bref je suis restée très calme je ne lui ai pas manqué de respect je lui ai rendu les clés du domicile de sa mère après avoir sorti mon véhicule de la résidence
elle m'a hurlé dessus en me disant de lui envoyer ma dém j'ai compris qu'elle parlait de ma démission) et que j' aille me faire enculer donc.... que dois-je faire afin que mes droits soient respectés et que je prene la bonne décision ?

bonjour,
voila mon cas,j'etais salarie d'une entreprise de nettoyage et je completais mon mois avec un secu.j'ai eu un accident de travail,alors que je travaille pour l entreprise,n'ayant pas recuperer mon autonomie j'ai ete licencier 'mais en se qui conserne le secu rien j'etais salarie chez eux depuis 12 ans.ai-je des drois?que dois-je faire?merci de me guider

Bonjour, j'ai un employeur qui me fait rupture de contrat, je suis salarie cesu, pouvez vous m'indiquer le preavis a faire, je travaille depuis le 07 septembre 2015, et comment calculer les indemnités de rupture, merci d'avance, cordialement

Comment dois-je procéder avec mon employée de maisons qui demande sa retraite le 31 octobre 2017 et qui souhaite encore travailler à mon domicile. Lui dois-je des salaires pour sa prise de retraite ? Si je ne souhaite pas la garder à mon domicile, dois-je la licencier dans les mêmes conditions qu'un licenciement pour raison personnelle ? A son départ à la retraite dois-je lui donner un mois de salaire ou plus ? si je la garde à mon service puis-je lui faire un contrat avec des souhaits d'horaires ? Puis-je également la mettre en vacances lorsque je pars en voyage ? c'est à dire l'obliger à ne pas venir au travail pendant une semaine, en considérant que je pars en voyage en décembre, juin, juillet, août . ? Merci de bien vouloir me répondre sur tous ce points.
Cordialement

a quel organisme envoyer la démission du salarie afin de clôturer le dossier

Bonjour
je travaillais comme jardinier chez un particulier. Jai eu un accident du travail .mon employeur après ma signifié par téléphone qu'il ne souhaitais plus me reprendre.
je n'ai pas fait de contrat avec lui mais je suis rémunéré au CESU . La procédure est elle légale lui me dit que oui .pouvez vous m'en dire plus . mon lieu de travail se trouve dans le 60
Merci de votre réponse
Cordialement.

Bonjour
je travaillais comme jardinier chez un particulier. Jai eu un accident du travail .mon employeur après ma signifié par téléphone qu'il ne souhaitais plus me reprendre.
je n'ai pas fait de contrat avec lui mais je suis rémunéré au CESU . La procédure est elle légale lui me dit que oui .pouvez vous m'en dire plus . mon lieu de travail se trouve dans le 60
Merci de votre réponse
Cordialement.

Bonjour
Ma belle-mère est décédée le 21/06/2017 et avait une auxiliaire de vie à domicile payée par les chèques CESU. Quant aux cotisations l'APA prenait une partie en charge.
Pour les dernières cotisations concernant le licenciement ainsi que les congés payés, est ce que l'APA intervient aussi ou non.
Merci pour votre réponse car on est un peu perdu.

Bonjour,
Mon père qui employait une femme de menage est maintenant en maison de retraite et la maison est en vente donc plus de raison d’employer cette personne. Par contre, j’aimerais employer cette personne pour mon domicile et souhaitais connaître la procédure pour résilier d’un côté et souscrire de l’autre.
Cordialement

Puis je négocier une rupture conventionnelle avec mes employeurs, ménage, et si ils acceptent avoir droit aux assedic ?

Je veux licencier ma femme de ménage elle travaillait chez moi 1 h par semaine payée 10 euros net
Combien lui dois je verser d'indemnités de licenciement et elle travaille chez moi depuis janvier 2017
Merci i d'avance pour votre réponse

Bonjour, en cas de démission d'une employée de maison ( ménage) quels sont les indemnités qui doivent lui être versées?
Y a t 'il une prime d'ancienneté? des congés payés ou autre?
Merci pour votre réponse
Anne-Claire

bonjour, voila mon mari est en contrat cus cdi depuis 5 ans , son employeur est a la retraite depuis le 1 juillet 2017 , elle n a plus besoin de c est service , et ils voudraient faire un fait de contrat ou que doit on faire pour que mon mari touche c est droit ? cordialement weiss,

Voilà je suis en invalidité 2eme catégorie donc je perçois tous les mois une certaine somme..
Mais mon dernier employeur vient de décédé et je suis à 9 mois de la retraite..Serais je indemnisé par les Assédics...

Ma soeur trouve que l'URSSAF est trop chère pour le budget de ma mère.
D'après ma soeur, l'héritage sera moindre
VORACITE sur futur héritage.
D'un commun accord avec ma mère, je préfère mettre un terme au CDD (rupture de contrat)
Comment faire ?

Bonjour
Mon employeur a déménage et je travaille plus beaucoup chez lui. Si il n'y a plus besoin a cause que l’apparat est trop loin pour me rendre la bas. Es que j'ai droit a une indemnité de licensiment? J'ai travailler 18 ans chez elle
.Merci d'avance Cordialement Erika Hoerner

Bonjour,

J''emploie de façon ponctuelle (deux fois par an (-taille des arbres et taille des haies) M. Colas que je paie par le biais du CESU et ce, depuis 2012.
Auparavant, mon père décédé en 2012 l'employait et le payait pour le même travail avec le CESU et ce, depuis 2009.
Aujourd'hui, je suis à,la retraite et mes revenus ne me permettent plus d'employer M. Colas dont l'heure est passée à 24 €, sans compter les cotisations CESU.
Est-il possible de ne plus faire appel à ses services sans devoir lui payer un quelconque dédommagement ? D'après ses dires, il prendrait la retraite en 2019.
Pouvez-vous me renseigner à ce sujet et me donner la marche à suivre.
Dans l'attente de vous lire
Nicole Bégards

Bonjour,

J''emploie de façon ponctuelle (deux fois par an (-taille des arbres et taille des haies) M. Colas que je paie par le biais du CESU et ce, depuis 2012.
Auparavant, mon père décédé en 2012 l'employait et le payait pour le même travail avec le CESU et ce, depuis 2009.
Aujourd'hui, je suis à,la retraite et mes revenus ne me permettent plus d'employer M. Colas dont l'heure est passée à 24 €, sans compter les cotisations CESU.
Est-il possible de ne plus faire appel à ses services sans devoir lui payer un quelconque dédommagement ? D'après ses dires, il prendrait la retraite en 2019.
Pouvez-vous me renseigner à ce sujet et me donner la marche à suivre.
Dans l'attente de vous lire
Nicole Bégards

Comment fait on pour mettre fin aux services d 'un employé CESU s il n y a pas de contrat et que les deux parties sont d accord??
cordialement
Mme Boidin

bonjour , notre mère va déménager en résidence senior sans besoin de femme de ménage ; elle en occupait une avec césu 2h/semaine depuis env 2 ans . Entretien préalable , lettre A/R , certif de travail ok ,mais qu'entend-on par ATTESTATION POLE EMPLOI ? de qui ? pour qui ?
merci d'avance , B.Fouquet

Je travaille chez une personne comme aide a domicile et elle me prend plus depuis le mois de juin que faire.?

J.ai 74 ans mes enfants m.ont aidées à faire le dossier à la suie delà démission de mon aide ménagère enceinte et trop de trajets. Je continue de payer la parti URSSAF pourquoi? Respectueusement

mes parents employaient une femme de ménage 2 h la semaine depuis le 10 Septembre 2014. Leur état de santé s'étant dégradé très vite (91 et 93 ans), ils viennent d'entrer en Maison de Retraite en urgence. respectivement le 6 et le 9 Octobre 2017. Quels documents dois-je fournir à cette dame et quelles indemnités lui doit-on ? Merci pour votre réponse

J'ai l'intention d'effectuer une rupture de fin de contrat avec ma salariée pour des raisons de déménagement. Le calcul des indemnités se fait sur quelle base : salaire brut ou salaire net? merci de me donner des infos. bonne journée

Bonjour je travaille comme femme de ménage j ai un contrat cdd chez un client qui déménage depuis 3 ans quand j’ai signé le contrat c était 3h semaine cdd mandataire quelle sont mes droits merci

J'ai eu brièvement (4h) une femme de ménage en contrat CESU saisonnier.
Elle me demande de signer un document destiné à Pôle emploi où elle indique qu'elle n'a eu ni préavis ni indemnité de licenciement alors que c'est elle qui m'a informé verbalement qu'elle avait trouvé un emploi plus intéressant. J'ai jusqu'ici refusé de signer.
Dois-je signer quelque chose pour une aussi faible durée ?
Puis-je lui demander de me réécrire son document en supprimant les indications de préavis et d'indemnité ?

actuellement je suis en arret de travail; je ne reprendrait pas le travail car je suis inapte pour reprendre avons nous le droit a etre pris en charge par la medecine du travail car on me repont qu il faut que l employeur cotise au smia donc que faut il faire j ai 61 ans et je suis a la retraite dans un an merci de votre reponse
cordialement
mme des bois maryse

Bonjour,

J'avais une personne qui venait 3 h par semaine me faire du ménage et rapassage,
Je suis à la retraite depuis le 31/08/2017 quels sont mes obligations et indemnités à lui verser
sachant que cela faisait 5 ans que je l'avais. Et quelle genre d'attestation dois-je lui fournir.
Merci pour votre aide.

Cordialement.

Je suis rénumèré par feuille de paye CESUS par contre mon employeur ne ma pas fais signe de contrat.
Je travaille chez elle 4h semaine, je ne peux plus faire ce travail pour raison de santé.
Elle l'a très mal pris et me demande de lui faire une lettre de démission, je ne veux pas dans la mesure ou je n'ai pas de contrat.
Dois-je l'a faire ou pas. De plus elle m'envoi des SMS méchant par téléphone.
Pouvez-vous m'aider à résoudre se litige entre nous et me dire se que je dois faire.
Merci. Cordialement.

mon aide a domicile employee en cesu sans contrat est declaree inapte par la medecine du travail que doisje faire?

suite au deces de mon pere je ne garde son jardinier puisque la maison va etre vendue.Quelles sont les indemnités que je lui dois?Comment dois je proceder pour rompre le contrat?

Mon oncle et ma tante étaient hospitalisés.Mon oncle, qui était l'employeur de la femme de ménage du couple,est décédé.Ma tante est rentrée quelques mois plus tard à son domicile et cette femme de ménage , lui a alors demandé de changer de créneau horaire car elle avait recommencé à travailler chez quelqu'un d'autre (tout en continuant bien sûr à être rémunérée par ma tante pendant l'hospitalisation) aux heures dédiées à mon oncle.Ma tante aurait dû la licencier à ce moment là mais elle n'était pas en état de le faire.Le décès reste -t-'il une cause de licenciement ou doit -on considérer que de façon implicite un nouveau contrat s'est mis en place ,malgré le double emploi de cette personne?

bonjour
je suis femme de mènage qualifiées depuis de nombreuses années .
on me propose plusieurs heures de mènage sur différent employeurs .
mais il faut que je part d'une place
ais je le droit de partir du jour au lendemain sans préavis dans le sens ou j'ai trouvé beaucoup plus d'heures ailleurs ?
sachant que c'estdes postes interressant et que je ne peux pas faire attendre ses futurs employeurs
merci de me rèpondre a la lecture de ce mail car cela va se décider trés vite cette semaine
merci

Je renplace une personne qui est en arrêt maladie j ai pas de contrat et elle reprend à mi-temps terapeutyque nous-mêmes suis payer en cesu et je voudrait démissionner comment sa se passe la personne doit reprendre 1e janvier

Qu'elle sont mes droits en cas de licenciement

J ETAIS EMPLOYE EN CHEQUE CESSU PAR UNE DAME DE 90 ANS UN MATIN DEUX DE SES FILLES ARRIVENT ME REPROCHENT DES CHOSES ET INSINUENT QUE 100 EUROS N ONT JAMAIS ETE RETROUVE DE CE FAIT LE LENDEMAIN JE TEL A LA FILLE POUR DIRE QUE J ARRETE ELLE ME DEMANDE DE DEPOSER DS SA BOITE AUX LETTRES UNE LETTRE COMME QUOI JE DEMISSIONNE PR NE PAS ETRE ENNUYE LA J AI RECU UN RECOMMANDE TAPEZ A L ORDI DE LA FILLE EN DISANT QU ELLE ME REGLE MON SALAIRE AVEC UN PAPIER DEMISSION UNE SEMAINE DE PREAVIS EN SACHANT QUE JE TRAVAILLAIS DU LUNDI AU VENDREDI 2H30 PAR JOUR DE CE FAIT J AI ENVOYE UN RECOMMANDE POUR DIRE QUE MON EMPLOYEUR ETAIT LA DAME DE 90 ANS A L HEURE ACTUELLE JE SUIS EFFONDREE CAR JE RAMENAIS DES LEGUMES SS RIEN DEMANDE JE L EMMENAIS SE PROMENER SS AUCUNS DEDOMMAGEMENT DE L ESSENCE J AVANCAIS L ARGENT QD ELLE VOULAIT DU PAIN ETC CELA NE VIENT PAS DE LA MEME MAIS DE SA FILLE AIDEZ MOI JE SUIS DESESPERE LA SA FILLE DOIT M ENVOYE UN TEXTO POUR ALLER SIGNE LE SOLDE DE TT COMPTE JE NE EPUX PAS CAR MON ETAT ACTUEL NE ME LE PERMETS PAS PUIS JE DEMANDER QU ON ME L ENVOIE POUR QUE JE LE SIGNE AU MOINS JE NE ME FERAIS PLUS SALIR A SAVOIR JE N AI JAMAIS EU AUCUN PROBLEMES AUPRES D UN EMPLOYEUR MON CASDIER JUDICIAIRE EST VIERGE MERCI DE ME REPONDRE

Bonjour!
Suite a ma démission mon employeur me demande de venir signer une avs .
je travaillais a l'aéroport de Roissy en temps agent d'escale
Quesqu'une avs
Cordialement

Aide ménagère payée par césu , en maladie depuis juin 2013 toujours en cours à ce jour, décès de l'employeur en mars 2016 ,demande le licenciement suite au décès,comment calculer ses droits?

Bonjour, ma maman Madeleine ZURKIRCHEN est décédée le 9 octobre (mot de passe : 221254; que dois-je faire concernant son employée Madame BLOT Carole épouse PHILISOT???Il n'y aura pas de salaire pour le mois d'octobre. Madame PHILISOT a été payée pour ses heures de septembre 2017.

Merci.

Martine ZURKIRCHEN (fille)

Bonsoir
Ma mère âgée de 96 ans est décédée
Elle employait une aide à domicile depuis fèvrier 2015
Pouvez-vous me dire comment mettre fin au contrat de travail
Quel préavis à payer ? En plus du salaire
Merci de votre réponse
Cordialement

Bonjour je travaille depuis de 7 ans pour un employeur à domicile et je veux savoir pour un licenciement quelle son mes droits car je ne sais pas qu'à faire merci