Depuis sa création en 2008, Aladom est devenu le référent du secteur de l’aide à la personne. Premier portail dédié aux services à la personne, nous comptons parmi nos clients la quasi-totalité des réseaux du secteur public et privé et référençons aujourd’hui plus de 200 000 prestataires.
S’il s’agit d’un secteur en plein essor - le ministère des Solidarités et de la Santé estime par exemple à près de 350.000 le nombre de postes d’infirmiers, auxiliaires de vie sociale ou aides-soignants à pourvoir dans le secteur d'ici 2025- les recrutements restent complexes notamment parce que le niveau des salaires constitue une véritable problématique.

L’augmentation des salaires semble être indispensable pour attirer des salariés

Mais concernant la revalorisation des bas salaires il existe un piège lié aux exonérations de charges ! 
En effet, il existe des réductions sur les cotisations patronales pour les salariés qui ne perçoivent pas plus de 1,6 fois le SMIC.
Le SMIC a été revalorisé en octobre 2021 et est passé de 1558,80 € brut à 1589,47 €.
Si on analyse un bulletin de salaire au SMIC, on a : 
  • Un net payé de 1296 € 
  • Un coût pour l’employeur en ajoutant charges salariales et patronales de 1733,16 € (33,69 % de plus que le salaire net versé).
Maintenant voici l’impact pour un employeur qui souhaite augmenter son salarié : 
  • S’il décide d’augmenter le salaire net de 100 € (1396,38 €) le coût total sera de 1960,07 € (soit 226,91 € de plus qu’au SMIC).
  • S'il décide d’augmenter le salaire net de 300 € (1596,38 €) le coût total sera de 2416,57 € (soit 683,41 € de plus qu’au SMIC). 
Bref, 1 € de salaire net versé en plus coûtera 2,27 € à l’employeur !!!!
Si une entreprise souhaite payer 100, 200 ou 300 € net de plus voici ce que cela va coûter à l’entreprise : 
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33% de charges pour un salaire au SMIC

Pour un SMIC, le montant des charges salariales et patronales représente 33% du net. 
Nous avions eu loccasion de soulever ce point sur BFM TV : 

Pour un SMIC + 300 € net, le montant des charges salariales et patronales représente 51% du net.
Bref, sur une année pour qu’un salarié gagne 3600 € de plus le surcoût est de de 8 200 € et pour une société qui équilibre ses comptes, 8 200 € de charge en plus va impacter fortement le résultat : l’entreprise est prise au piège de ces exonérations qui disparaissent quand les salaires augmentent.
Pour sauvegarder son modèle économique, une entreprise de services qui souhaiterait augmenter ses salariés devrait répercuter cette augmentation sur le prix payé par le client. 
Admettons que l’entreprise décide de verser 300 € de plus à une personne au SMIC à temps plein. 
Si cette personne travaille 151 h dans le mois, cela représentera en salaire 2€ d’augmentation par heure. Le salarié passerait alors d’un salaire annuel de 19 000 € brut à un salaire de 24 192 € brut.
En répercutant ces 2 € d’augmentation par heure au client, il faudrait augmenter le tarif de 2€ x 2,27 = 4,54 €.
Quand on sait qu’un organisme de service à la personne facture généralement entre 22 et 28 € l’heure pour des prestations d’entretien du domicile, il faudrait passer à 26,50€ / 32,50 € de l’heure…
Ceci est possible avec une certaine catégorie de clientèle mais ce n’est pas la majorité, et malgré le fait que ce tarif soit encore loin des 70 € de l’heure facturés par un garagiste ou un plombier (qui constitue un tarif accepté/habituel dans ce domaine), il sera complexe de convaincre les consommateurs d’aller vers ces prix. 
Espérons que le crédit d’impôt immédiat prévu en 2022 et le fait de ne payer que 50 % de la facture pourra aider à aller vers cette revalorisation, mais peut être que l’on pourrait également réfléchir à un dispositif qui permettrait de sortir du piège des exonérations de charges sur les bas salaires.  
Pour encourager les sociétés à augmenter les bas salaires, pourquoi ne pas différencier les entreprises qui dégagent des résultats et celles qui sont à l’équilibre ou qui perdent de l’argent ?