La Coupe du monde ne rassemble plus uniquement les amateurs de ballon rond. Tous les quatre ans, elle devient un événement collectif qui s'invite naturellement dans les entreprises.
Ligues de pronostics, tableaux de classement, discussions autour de la machine à café ou sur les messageries internes : ces animations créent des occasions d'échanger entre collaborateurs qui travaillent parfois dans des services différents et ne se croisent que rarement.
Selon plusieurs médias, cette tendance connaît un nouvel essor lors de la Coupe du monde 2026. Des plateformes comme Mon Petit Prono ou Corporico enregistrent une forte progression des ligues d'entreprises, au point que les pronostics deviennent désormais un véritable outil RH plutôt qu'un simple jeu entre collègues.
Comme l'explique 20 Minutes, ces compétitions internes permettent de découvrir ses collègues sous un autre jour et créent des conversations qui n'auraient probablement jamais eu lieu dans le cadre du travail.
Pourquoi les RH s'intéressent autant aux pronostics ?
Le succès de ces animations tient à leur simplicité. Contrairement à un séminaire ou à un team building, une ligue de pronostics ne demande quasiment aucune organisation. Elle est gratuite dans la plupart des cas, accessible depuis un smartphone et chacun peut participer en quelques minutes.
Le guide de Mon Petit Prono destiné aux entreprises met d'ailleurs en avant plusieurs avantages :
- une participation simple et gratuite ;
- un nombre illimité de collaborateurs ;
- une personnalisation aux couleurs de l'entreprise ;
- une gestion entièrement automatisée ;
- un jeu accessible même aux personnes qui ne suivent pas le football.
Ce dernier point est particulièrement important. Les meilleurs pronostiqueurs ne sont pas forcément les plus grands connaisseurs du football. Grâce au système de cotes, les surprises permettent souvent aux débutants de rivaliser avec les passionnés, ce qui rend le jeu plus inclusif.
Un outil de communication interne particulièrement efficace
Au-delà de l'aspect ludique, les pronostics constituent aujourd'hui un véritable support de communication. Ils permettent d'animer les canaux Teams, Slack ou l'intranet, de diffuser des messages réguliers et de créer un rendez-vous quotidien pendant toute la durée de la compétition. Certaines entreprises vont plus loin en organisant :
- des défis entre agences ou établissements ;
- des récompenses symboliques ;
- des quiz autour du football ;
- des retransmissions de certains matchs lorsque cela est compatible avec l'activité.
Les spécialistes de la communication interne rappellent que ce type d'événement fonctionne parce qu'il repose sur un intérêt partagé, sans imposer une activité artificielle aux salariés.
Et dans les services à la personne ?
À première vue, le secteur des services à la personne pourrait sembler moins concerné. Pourtant, les entreprises d'aide à domicile, les EHPAD ou les agences de services utilisent elles aussi ces moments pour renforcer la cohésion de leurs équipes.
Les salariés travaillent souvent seuls au domicile des bénéficiaires ou sur des horaires décalés. Les occasions de se retrouver restent donc limitées. Une ligue de pronostics permet alors de maintenir un lien entre les intervenants sans perturber l'organisation du travail. Quelques minutes suffisent pour consulter son classement ou commenter les résultats avec ses collègues. Cette animation peut également rapprocher les équipes administratives et les professionnels de terrain, qui échangent parfois peu au quotidien.
Pour les responsables d'agence, ces initiatives participent aussi à la qualité de vie au travail et au sentiment d'appartenance, deux enjeux majeurs dans un secteur confronté à des difficultés de recrutement et de fidélisation. C omme le montra une vidéo de communication de O2, le football est une occasion de créer du rassembler et créer du lien.
Les professionnels souhaitant développer leur visibilité ou recruter de nouveaux collaborateurs peuvent également s'appuyer sur nos outils professionnels, qui accompagnent les structures des services à la personne dans leur développement.
Le sport comme prétexte pour créer du lien
Si les pronostics sont appréciés, ils ne doivent pas devenir une obligation implicite. Les experts RH rappellent qu'une animation réussie reste facultative et inclusive. Quelques bonnes pratiques permettent d'éviter les écueils :
- laisser la participation entièrement libre ;
- éviter les mises d'argent entre collègues ;
- prévoir des récompenses symboliques ;
- rappeler que le but est de partager un moment convivial, pas de créer une compétition entre salariés.
La Coupe du monde 2026 illustre une évolution plus large de la communication interne. Aujourd'hui, les entreprises cherchent moins à multiplier les grands événements qu'à créer des occasions simples de faire échanger les collaborateurs. Le football constitue un excellent support parce qu'il est déjà présent dans l'actualité et suscite naturellement les conversations.
Dans les services à la personne, où les professionnels exercent souvent de manière autonome, ces moments prennent une dimension particulière. Ils permettent de renforcer le sentiment d'appartenance, de favoriser les échanges entre collègues et, dans certains cas, de créer aussi du lien avec les bénéficiaires.
Au final, peu importe le résultat des matchs : le véritable succès de ces pronostics se mesure souvent dans les discussions qu'ils génèrent bien après le coup de sifflet final. Chez Aladom, c’est une stratégie interne déjà adoptée et... Allez les bleus !
