Des tensions de recrutement toujours plus fortes dans les services à domicile
Avec le vieillissement de la population et l’augmentation des besoins d’accompagnement à domicile, les métiers des services à la personne sont devenus essentiels. Pourtant, malgré un grand nombre d’offres d’emploi, les structures rencontrent encore des difficultés à recruter.
Pourquoi certaines annonces attirent-elles des candidats tandis que d’autres génèrent peu d’engagement ?
L’étude met en évidence plusieurs critères devenus décisifs :
- la proximité géographique,
- la clarté des missions,
- la transparence sur les conditions,
- la simplicité du parcours de candidature.
Des attentes différentes selon les métiers
L’analyse révèle également que les attentes varient fortement selon les profils.
Les aides ménagères accordent une importance particulière à la localisation des missions et à l’organisation du planning.
Les auxiliaires de vie recherchent davantage de transparence sur les horaires, les missions et la rémunération.
Les professionnels de la garde d’enfants, eux, sont particulièrement sensibles à la confiance, à la sécurité et à la fluidité de l’expérience candidat.
Une étude pour mieux comprendre les candidats du secteur SAP
À travers cette étude, Aladom décrypte les nouvelles attentes des candidats dans les services à la personne et identifie les leviers clés pour améliorer l’attractivité des offres d’emploi.
L’objectif : aider les structures SAP à adapter leurs pratiques de recrutement aux réalités du terrain et aux nouveaux comportements des professionnels du domicile.
Découvrez l’étude complète
Quels sont les principaux freins à la candidature dans les services à domicile ?
Quels éléments influencent réellement la décision des candidats ?
Comment améliorer son recrutement dans les métiers du SAP ?
Téléchargez l’étude complète réalisée par Aladom pour découvrir les enseignements et tendances clés du recrutement dans les services à la personne.
