Une explosion des besoins en personnel

D'ici 2050, la France comptera près de 23 millions de personnes âgées de 60 ans ou plus. Parmi elles, le nombre de seniors en perte d'autonomie atteindra 2,8 millions, soit une hausse de 738 000 personnes par rapport à 2021.
Pour répondre à ce défi, les besoins en ressources humaines sont massifs :
  • Scénario de maintien à domicile : Si l'on privilégie le soutien à domicile (sans création de nouvelles places en Ehpad), 156 000 emplois supplémentaires en équivalent temps plein (ETP) seront nécessaires.
  • Scénario classique : En conservant les pratiques actuelles d'entrée en établissement, ce besoin grimpe à 202 000 emplois supplémentaires.

Le domicile, futur pilier de l'autonomie

Le rapport souligne une tendance forte : sans création massive de places en Ehpad, le nombre de bénéficiaires de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) à domicile bondirait de plus de 60 % d’ici 2050.
Cette mutation demande un renforcement immédiat des effectifs d'aides à domicile. Le besoin est d'autant plus urgent que le secteur doit faire face à un double défi : recréer des postes pour la croissance, mais aussi remplacer les départs à la retraite, sachant que 34 % des aides à domicile actuelles ont 55 ans ou plus.

Recrutement : Comment Aladom répond à l'urgence

Face à ces projections, la fluidité du marché de l'emploi est cruciale. Les structures d'aide à domicile et les établissements doivent pouvoir identifier rapidement des profils qualifiés.
C'est ici qu'intervient Aladom, la plateforme leader de l'emploi dans les services à la personne. Avec 90 000 candidatures envoyées chaque mois, Aladom constitue un vivier indispensable pour les recruteurs du secteur de l'autonomie.
Que vous cherchiez des aides-soignants pour des structures collectives ou des auxiliaires de vie pour le maintien à domicile, la plateforme permet de cibler précisément les besoins grâce à son outil de recherche dédié : https://www.aladom.fr/emploi/recherche
Le défi de 2050 se prépare aujourd'hui. Entre la nécessité de multiplier par 4,6 les places en résidences autonomie  et l'augmentation massive des soins de base à domicile, le secteur médico-social doit se doter des meilleurs outils de recrutement pour garantir la dignité et l'accompagnement de nos aînés.