Un métier de sens, mais usant

C'est le grand paradoxe relevé par ce baromètre : les dirigeants d'EHPAD aiment leur métier mais s'y épuisent. Une écrasante majorité d'entre eux (87 %) estiment que leur travail a un impact positif réel sur la vie des résidents et de leurs familles . Pourtant, derrière cet engagement, la réalité est rude : 53 % des directeurs ressentent souvent, voire très souvent, un sentiment d'épuisement professionnel .
La charge mentale est telle que l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est jugé difficile à maintenir pour plus de la moitié des répondants (52 %) . Face à ce surmenage, 40 % des dirigeants envisagent même de changer de poste ou de métier dans les années à venir .

Le recrutement : l'urgence absolue

Au cœur des tensions, la gestion des ressources humaines apparaît comme la difficulté numéro un pour 81 % des directeurs, loin devant la gestion budgétaire . L'absentéisme (41 %) et le recrutement de nouveaux collaborateurs (27 %) sont cités comme les défis majeurs .
Dans ce contexte de pénurie de personnel qualifié, la fluidification du marché de l'emploi est vitale pour soulager les équipes en place. Pour les établissements en recherche de candidats et les professionnels souhaitant s'investir dans ce secteur porteur de sens, des plateformes spécialisées centralisent les opportunités. Vous pouvez notamment consulter les offres d'emploi en EHPAD disponibles sur Aladom pour découvrir les postes à pourvoir près de chez vous.

Préparer l'EHPAD de demain

Malgré un certain pessimisme sur l'avenir du secteur — 44 % des dirigeants n'ont pas confiance dans une évolution positive globale — la transformation est en marche. Les directeurs appellent de leurs vœux un EHPAD plus ouvert et mieux ancré dans son territoire .
Cette ouverture passe aussi par une meilleure information des familles. Pour les aider à s'orienter et à choisir l'établissement adapté aux besoins de leurs proches parmi l'offre existante, l'accès à une information claire est essentiel. L'annuaire des EHPAD d'Aladom constitue à ce titre un outil de référence pour faciliter les démarches des familles et favoriser la mise en relation avec les structures d'accueil.
L'étude conclut sur la nécessité de mieux soutenir ces dirigeants pour qu'ils puissent porter les transformations nécessaires, notamment l'intégration croissante du numérique et de l'intelligence artificielle, perçue comme un levier d'avenir.

Source « Les Echos Etudes »