Un ajustement  à la hausse du SMIC

​Cette revalorisation fait suite à l'augmentation automatique du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) prévue au 1er janvier 2026.  
​Conformément aux règles en vigueur, aucun agent public ne peut percevoir une rémunération inférieure au SMIC. Afin de respecter ce principe, la ministre de l'Action et des Comptes publics et le ministre délégué chargé de la Fonction publique ont décidé de mobiliser le mécanisme de l'indemnité différentielle.  

​Comment fonctionne ce mécanisme ?

​L'indemnité différentielle est versée lorsque le traitement indiciaire brut d'un agent est inférieur au montant du SMIC. Cette indemnité vient combler l'écart pour assurer qu'aucun agent ne soit rémunéré en dessous du seuil légal.  

​Qui est concerné ?

​Le dispositif s'appliquera spécifiquement aux agents dont l'indice majoré est inférieur à 371.  
​Le ministère fournit un exemple concret de l'impact de cette mesure :
  • ​Pour un agent situé à l'indice majoré 366, le gain mensuel brut sera de 21,23 €, incluant l'indemnité différentielle.