Employeurs : votre annonce rédigée par un Responsable recrutement

Service dispensé à titre personnel.

La consultation de mon Profil LinkedIn "Responsable service recrutement" est à votre disposition sur demande.

La rédaction d'une offre d'emploi est une étape importante du processus de recrutement et un outil essentiel de votre marque employeur. Pour réussir à attirer les candidats les plus talentueux, au profil et qualifications attendus, il est essentiel de proposer des annonces attractive et efficace, respectueuse de la législation et qui vous distingue de la concurrence.

Si vous ne disposez pas des compétences en interne pour rédiger vos offres, bénéficiez de l’expérience d’un professionnel des Ressources Humaines (15 ans d'expérience), Responsable recrutement au sein de grands Groupes (des milliers de recrutements à mon actif), confirmé dans l'analyse de postes (GPEC).

Je vous propose d’établir des annonces permettant aux candidats de se projeter et qui les motivent à postuler, dans le respect de certaines règles :

- Une présentation de l’entreprise qui donne envie de l’intégrer (type d’entreprise, secteur d’activité, positionnement sur le marché, chiffres clés, détails sur votre environnement de travail, votre vision et culture, vos valeurs).

- Un intitulé de poste explicite et accrocheur, compréhensible par tous et incluant la sémantique en rapport avec le marché ; et ce, pour accroître vos chances d’apparaître en tête de liste lorsque qu’ils effectuent des recherches par mots clés.

- Une description la plus complète possible, claire et précisant les principales missions et actions à réaliser, en évitant les jargons internes, acronymes et expressions trop techniques.

- Un résumé des attentes en termes de profil dans lequel le candidat peut se reconnaître (notamment formation initiale, expérience, langues, logiciels, qualités personnelles, etc.),

-  Et enfin les conditions de travail proposées (localisation du poste, type de contrat, durée de travail, rémunération, moyens mis à disposition, avantages sociaux, etc.).

Expert du recrutement, je vous apporterai, en parallèle, des conseils adaptés sur les sites d'emplois où la diffuser, selon le profil recherché ; et des méthodes pour limiter les dépenses auprès des jobboards.

N'hésitez pas à me contacter pour plus de précisions sur ma méthodologie et mon parcours.

Tarif 1 offre : 30 euros, dégressif selon le volume.

Je peux également, sur demande, vous accompagner tout au long du processus de recrutement.