Augmentation du salaire moyen de 1,1%

Au second trimestre 2022, la masse salariale de l’emploi à domicile a progressé de 1,7 %, après une hausse de 0,5 % au premier trimestre. Il s'agit des chiffres des salariés du particulier employeur utilisant le CESU ou PAJEMPLOI pour la garde d'enfants.

L'URSSAF a comptabilisé 1,89 Millions d’employeurs au second trimestre, pour un volume de 113 millions d'heures, une masse salariale nette de 1285,4 millions d'euros, un salaire moyen par employeur de 679,2 €uros, un nombre d'heures déclaré par employeur de 59,8 et un salaire horaire net moyen de 11,4 € (le SMIC net en mai 2022 était de 8,65€ / heure).

Cette hausse est en partie dûe à l'augmentation du Smic de 2,65 % au mois de mai 2022. Le SMIC a augmenté à nouveau au mois d'août 2022.

Au second trimestre, le salaire horaire moyen a augmenté de 1,1 %, comme au premier trimestrer et le volume horaire déclaré a progressé de 0,5 % après une baisse de 0,6 % au premier trimestre.

En un an, la masse salariale nette de l’emploi à domicile a augmenté de 4,5 % après une hausse de 1,9 % l'année précédente. Le volume horaire a augmenté de 0,6 %.

Un nombre d'heures inférieur à avant la crise du Covid

Si on compare au quatrième trimestre 2019, dernier point de référence avant la crise, la masse salariale de l’emploi à domicile progresse de 5,7 %, portée par la hausse de 7,2 % du taux de salaire horaire. Le nombre d’heures déclarées est inférieur de 1,4 % par rapport à avant la crise du Covid.

De leur côté lesentreprises de services à la personne connaissent une augmentation du nombre d'heures. On peut penser qu'il y a un report des particuliers employeurs vers les organismes de services à la personne.

En dehors de la garde d’enfant, la masse salariale nette reste en hausse au deuxième trimestre 2022 (+ 1,6 % après + 0,6 %), tandis que le nombre d’heures augmente de 0,5 % (après une baisse de la même ampleur). Par rapport au dernier trimestre 2019, la masse salariale est en hausse de 7,0 %.

La masse salariale de la garde d’enfant à domicile rebondit de 1,8 % (après - 0,5 %), mais reste inférieure de 2,9 % à son niveau d’avant-crise. Ceci peut s'expliquer par l'augmentation du télétravail qui fait que certaines familles diminuent les heures de garde d'enfants.

La masse salariale nette ainsi que le volume horaire déclarés par les employeurs d’assistantes maternelles augmentent fortement : respectivement + 4,6 % et + 3,9 % (après - 0,9 % et - 0,1 %). Cette évolution s’explique notamment par le changement du mode de règlement des congés payés institué par la nouvelle Convention Collective Nationale entrée en vigueur au 1er janvier 2022. Corrigées de cet effet, les évolutions de la masse salariale nette et du nombre d’heures sont ramenée respectivement à + 2,3 % et + 1,1 %.

Au total, la masse salariale versée par les particuliers employeurs est en hausse de 3,0 % (après + 0,2 %) sur le trimestre, portant à 5,1 % la progression sur un an et la hausse par rapport au dernier trimestre 2019.

L’évolution de la masse salariale ne reflète pas tout à fait celle de la rémunération effective des salariés des particuliers employeurs. En effet, ces salariés ont pu bénéficier du dispositif d’activité partielle pour les heures non effectuées déployé durant la crise et ayant pris fin au 31 octobre 2021. Ce dispositif n’a désormais que peu d’impact sur l’évolution de la masse salariale des particuliers employeurs : l’intégration du montant des indemnités d’activité partielle porte le glissement annuel de la masse salariale à + 4,7 % (contre + 5,1 % hors ces indemnités), le glissement trimestriel n’étant quant lui pas affecté.