1. Janvier 2026 : Un recentrage favorable aux métiers des SAP

À partir du 1er janvier 2026, en l'absence de nouvelle loi de finances, l'aide à l'embauche se resserre. Cependant, ce recentrage correspond parfaitement aux besoins de qualification de notre secteur.

Pour bénéficier de l'aide, deux conditions principales s'appliquent :

  • La taille de l'entreprise : L'aide est réservée aux structures de moins de 250 salariés. Cela concerne la très grande majorité des associations, entreprises et micro-entrepreneurs du secteur SAP.

Pourquoi est-ce une opportunité pour les SAP ?

Contrairement à d'autres secteurs qui recrutent des Masters, les diplômes cœurs de métier des SAP sont précisément aux niveaux 3 et 4 :

  • Niveau 3 : CAP AEPE (Petite enfance), Titre ADVF (Assistant de vie aux familles), DEAES (Accompagnant éducatif et social).

  • Niveau 4 : Bac Pro ASSP ou SAPAT.

Vous êtes donc directement éligibles pour la formation de vos intervenants clés.

2. À quel montant d'aide prétendre ?

L'aide est versée uniquement pour la première année du contrat d'apprentissage. Voici les montants en vigueur la première année pour les contrats signés en 2026 :

  • Cas général (Entreprise < 250 salariés) : 5 000 €
  • Recrutement d'un apprenti travailleur handicapé:  6 000 €
  • Attention aux cas particuliers :
    • L'aide est proratisée si le contrat dure moins d'un an ou s'il est rompu en cours d'année.
    • Pour les grandes structures (250 salariés et plus), l'aide de 2 000 € n'est maintenue qu'entre février et décembre 2025 sous conditions de seuils d'alternance. Dès 2026, l'aide se concentre sur les PME/TPE.

3. Coût du travail : Ce qui change sur les cotisations

C'est un point de vigilance pour votre budget prévisionnel. Depuis mars 2025, la "gratuité" quasi-totale des charges sur les apprentis a évolué.

  • Avant : Exonération de cotisations salariales jusqu'à 79 % du SMIC.

  • Aujourd'hui : Le seuil d'exonération est abaissé à 50 % du SMIC (soit environ 900 € brut).

Cela signifie qu'une part légère de cotisations salariales peut s'appliquer sur la rémunération de vos apprentis les plus âgés (ceux rémunérés au-delà de 50% du SMIC), ce qui impacte le net perçu par l'apprenti ou le coût total employeur selon les accords de branche.

4. L'inclusion : Une valeur forte des SAP soutenue financièrement

Le secteur des services à la personne est pionnier dans l'inclusion. Si vous recrutez un apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH), les aides sont renforcées et cumulables :

  • L'aide majorée à l'embauche : 6 000 € au lieu de 5 000 €.

  • Secteur Privé (Agefiph) : Une aide supplémentaire pouvant aller jusqu'à 3 000 €. (Note : modalités ajustées temporairement jusqu'à fin 2025).

  • Secteur Public (FIPHFP) : Prise en charge de 80% du coût salarial, aide aux frais de formation (plafond 10 000 €) et prime de 4 000 € si un CDI est signé à la clé.

5. Démarches simplifiées : Comment toucher l'aide ?

La procédure reste fluide pour ne pas alourdir votre gestion administrative :

  1. Signez le contrat d'apprentissage.
  2. Transmettez-le à votre OPCO (généralement l'OPCO EP pour les entreprises de proximité ou Uniformation pour la cohésion sociale) au plus tard 6 mois après le début du contrat.
  3. L'aide est gérée par l'Agence de services et de paiement (ASP) et versée mensuellement.
  4. Le suivi se fait via la plateforme SYLAé.

Recruter un apprenti en 2026 reste une opération financièrement et stratégiquement intéressante pour nos métiers. En visant des profils CAP ou Bac Pro, vous sécurisez 5 000 € d'aide directe, tout en formant une main-d'œuvre qualifiée dont le secteur a cruellement besoin.