Un tour de table prestigieux

Cette première levée de fonds a été réalisée auprès du fonds Réflexion Capital et d'un pool de business angels influents, apportant non seulement des capitaux mais aussi une expertise stratégique :
  • Malik Benrejdal (Co-fondateur du groupe immobilier IAD).
  • Laurent Delaporte (Ex-DG de Qapa).
  • Guillaume Sarkozy (Ex-Malakoff Médéric).
  • Marc Brimeux (SAFTI Immobilier).
Ces fonds permettront de doubler les effectifs du siège (20 personnes d'ici fin 2026) et d'accélérer le développement technologique de la plateforme.

Le modèle "IAD" appliqué à l'intérim

Slash Intérim se positionne comme le premier réseau MLM (marketing de réseau) d'indépendants dans ce secteur. L'idée est de démocratiser l'accès au métier de recruteur, exactement comme les réseaux de mandataires l'ont fait pour l'immobilier.
« C’est un réseau d’entrepreneurs dans l’intérim [...] avec cette volonté d’ouvrir notre métier à tous, et que tout le monde puisse entreprendre dans l’intérim. » — Emma Capron, CEO.
Le fonctionnement est simple et accessible :
  • Pas de droit d'entrée.
  • Formation gratuite pour les nouveaux entrants.
  • Abonnement mensuel de 99 € pour accéder à la plateforme (outils de pilotage, job boards).
  • Rémunération attractive : Le recruteur touche 50 % de la marge générée.
Ce modèle attire des profils variés : 80 % des recruteurs du réseau sont des novices en RH, experts dans d'autres domaines (aéronautique, métiers de bouche), tandis que 20 % sont des professionnels du secteur.

Des objectifs de croissance ambitieux

Depuis son lancement opérationnel en 2021, Slash Intérim a validé son modèle. L'entreprise compte aujourd'hui 100 recruteurs indépendants et place quotidiennement 700 intérimaires.
La feuille de route pour les années à venir est claire :
  1. Atteindre un volume d'affaires de 25 millions d'euros en 2025, puis le doubler en 2026.
  2. Étendre le réseau à 1 000 recruteurs indépendants d'ici 2030.

Une conformité juridique stricte

Face à l'organisation professionnelle Prism’emploi, curieuse de ce nouveau modèle, Slash Intérim joue la carte de la transparence. L'entreprise assure respecter scrupuleusement le cadre légal du travail temporaire.
Si les indépendants agissent comme apporteurs d'affaires et sourcent les candidats, toute la gestion administrative (contrats, paie, facturation) est centralisée et gérée par le siège. Une séparation des tâches qui garantit la sécurité juridique tout en libérant les recruteurs des lourdeurs administratives.