Les nouveaux montants au 1er janvier 2026

Cette revalorisation du SMIC de 1,18 % se traduit par les montants suivants pour les salariés à temps plein (35 heures par semaine) :

DésignationMontant 2025 Montant 2026 Mayotte 2026
Smic horaire brut11,88 €12,02 €9,33 €
Smic mensuel brut (35h)1 801,80 €1 823,03 €1 415,05 €
Smic mensuel net (approx.)1 443,11 €—

Note : Le montant net peut varier selon les cotisations sociales spécifiques au secteur d'activité de l'entreprise.
Le nombre de salariés au SMIC a baissé en 2025.

Pourquoi une hausse de 1,18 % ?

Pour fixer ce taux, deux paramètres légaux ont été combinés, conformément aux données analysées entre fin 2024 et fin 2025 :
L’inflation (0,6 %) : Calculée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles (hors tabac).
Le pouvoir d'achat des salaires (0,595 %) : La loi prévoit d'intégrer la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE). Ce gain ayant été de 1,19 %, la moitié (soit 0,595 %) a été ajoutée.
Bien que le groupe d’experts sur le Smic ait préconisé une hausse de 1,4 %, le gouvernement a choisi de s'en tenir au calcul réglementaire strict, aboutissant à ce chiffre de 1,18 %.

Particularités géographiques : Focus sur Mayotte

Si ces nouveaux tarifs s'appliquent en métropole et dans la majorité des territoires d'Outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion, etc.), le territoire de Mayotte suit une trajectoire de rattrapage spécifique :
  • Le Smic brut horaire y passera de 8,98 € à 9,33 €.
  • Cela représente une hausse plus importante de 3,90 %, permettant au Smic mahorais d'atteindre 87,5 % du niveau national.

Ce qu'il faut retenir pour l'année à venir

  • Le Minimum Garanti : Il grimpe à 4,25 €. Cet indicateur est essentiel pour le calcul des frais professionnels (repas, déplacements) et des avantages en nature.
  • Clause de sauvegarde : Si l'inflation venait à dépasser les 2 % en cours d'année 2026, une revalorisation automatique "anticipée" serait déclenchée sans attendre le 1er janvier suivant.
Les employeurs sont tenus de mettre à jour les bulletins de paie dès le mois de janvier 2026 pour respecter ces nouveaux seuils légaux.