1. Une hausse ciblée, mais moins de bénéficiaires qu’en 2023

La revalorisation du Smic au 1er novembre 2024 a marqué une baisse significative du nombre de bénéficiaires par rapport à 2023 :
  • 12,4% des salariés sont concernés, contre 14,6% en janvier 2024 et 17,3% en janvier 2023.
  • Cette proportion retrouve un niveau comparable à celui de janvier 2021 (12,0%), dans un contexte de reflux de l’inflation depuis le printemps 2023.
  • Aucune augmentation supplémentaire n’est prévue pour le 1er janvier 2025, la hausse de 2,0% anticipant déjà les règles de revalorisation annuelle.
Cette évolution s’explique par la stabilisation des prix et la hausse modérée du pouvoir d’achat.

2. Qui sont les principaux bénéficiaires ?

Les salariés des très petites entreprises (TPE) et ceux à temps partiel

Répartition des bénéficiaires du SMIC par taille d'entreprise

  • 19,4% des salariés des TPE (1 à 9 salariés) bénéficient de la revalorisation, contre 10,8% dans les entreprises de 10 salariés et plus.
  • 24,5% des salariés à temps partiel sont concernés, soit 2,5 fois plus que les salariés à temps complet.
  • Les femmes représentent 59,2% des bénéficiaires, avec une surreprésentation dans les secteurs comme la chimie et pharmacie (84,0%).

Des disparités selon les secteurs d’activité

Voici le pourcentage par secteur d'activité en novembre 2024 (source : Dares, enquêtes Acemo (2024)) :

  • Commerce principalement alimentaire : 35,5%
  • Hôtellerie, restauration et tourisme : 29,5%
  • Secteur sanitaire et social : 22,7%
  • Nettoyage, manutention, récupération : 7,6%
  • Banques, assurances : 1,2%

3. Quelles conséquences pour les particuliers employeurs ?

  • Augmentation automatique des salaires pour les employés rémunérés au Smic.
  • Impact budgétaire limité pour les employeurs dont les salariés sont déjà rémunérés au-dessus du Smic.
  • Vigilance accrue sur le respect des grilles salariales conventionnelles, surtout dans les secteurs comme l’aide à domicile ou la garde d’enfants.

4. Comment anticiper cette hausse ?

Vérifier les contrats de travail pour ajuster les salaires à 11,88 euros brut de l’heure.
Adapter les budgets en prévision de l’augmentation des charges salariales.
Se tenir informé des évolutions des conventions collectives.

5. Perspectives pour 2025

Avec une inflation maîtrisée, aucune nouvelle revalorisation du Smic n’est attendue en janvier 2025. Les particuliers employeurs doivent rester attentifs aux négociations de branche et aux décrets gouvernementaux.
En résumé : 
  • Montant du Smic brut horaire : 11,88 €
  • Hausse par rapport à 2023 : +2,0%
  • Nombre de bénéficiaires : 2,2 millions
  • Part des femmes parmi les bénéficiaires : 59,2%
  • Part des salariés à temps partiel : 24,5%