Une chute globale des intentions d’embauche

Selon France Travail, les intentions d’embauche pour 2025 reculent de 12,5 % par rapport à 2024. Un chiffre marquant, qui traduit un ralentissement généralisé dans plusieurs secteurs clés de l’économie française, comme l’industrie, le commerce ou encore la logistique. 

Concrètement, ce sont environ 2,6 millions de projets de recrutement qui sont annoncés cette année, contre près de 3 millions l’année précédente. Ce repli s’explique par l’inflation, les tensions sur les coûts de production, la baisse de la consommation… et un climat d’incertitude qui pousse les entreprises à geler les embauches ou à revoir leurs besoins à la baisse. 

Le secteur sanitaire et social continue de recruter

En plein cœur de cette dynamique négative, un secteur fait de la résistance : le médico-social et les services à la personne. D’après les données publiées par l’ASH, les intentions d’embauche restent élevées dans les métiers du soin et de l’accompagnement, notamment pour : 

  • les aides-soignants et soignantes
  • les auxiliaires de vie
  • les infirmier·ères
  • les éducateurs spécialisés
  • les accompagnants éducatifs et sociaux 

Et la tendance ne faiblit pas. Bien au contraire : la demande explose dans certains territoires, portée par le vieillissement de la population, l’augmentation des situations de dépendance, et l’envie des seniors de rester vivre chez eux le plus longtemps possible. 

Besoin d'aide à domicile ?

Des besoins réels, mais un manque cruel de candidats

Malgré les annonces de recrutement, le secteur reste en tension permanente. En 2025, près de 6 projets de recrutement sur 10 sont jugés “difficiles” à concrétiser dans le sanitaire et social. Pourquoi ? Parce que les conditions restent parfois peu attractives. 

Les causes les plus citées sont : 

  • des horaires morcelés, souvent incompatibles avec une vie personnelle stable,
  • une reconnaissance sociale insuffisante, malgré le rôle fondamental de ces métiers,
  • une pénibilité physique et émotionnelle, surtout dans l’aide à domicile,
  • et des rémunérations encore jugées faibles, même après les revalorisations salariales de ces derniers mois. 

Des métiers qui font sens, et qui attirent des profils en reconversion 

Face aux tensions de recrutement, la reconversion professionnelle apparaît comme une solution clé. Et de plus en plus de personnes franchissent le pas. En quête de sens, de stabilité ou d’un métier utile, elles choisissent d’intégrer des formations courtes ou diplômantes dans les services à la personne. 

Que ce soit à 30, 40 ou 55 ans, les parcours se multiplient. Ces profils, venus d’horizons très différents, apportent un regard neuf et une vraie valeur ajoutée à ces métiers de contact humain.

Si 2025 marque un recul global de l’emploi, le besoin d’humain, lui, ne recule pas. Les métiers du “care” — soin, accompagnement, aide à domicile — sont essentiels, présents dans notre quotidien, et pourtant encore trop peu valorisés. 

Pourtant, ce sont ces métiers qui recrutent. Ce sont ces emplois qui permettent à une personne âgée de continuer à vivre chez elle. Ce sont ces professionnels qui apportent du réconfort, de la sécurité, et parfois même, une présence simplement humaine. 

Et ce sont ces métiers qui permettent à des milliers de personnes en reconversion de redonner du sens à leur parcours professionnel.

⮕8 conseils pour recruter et fidéliser dans les Services à la personne

En résumé : un secteur sous tension… mais en pleine transformation 

Oui, le secteur sanitaire et social traverse des turbulences. Les besoins explosent, les postes s’accumulent, mais les vocations ne suivent pas toujours. Les difficultés de recrutement sont bien réelles, tout comme les problématiques de conditions de travail et de reconnaissance. Pourtant, au milieu de ces tensions, le secteur change, s’adapte, et surtout : il tient debout. 

Ce qui le distingue, c’est son utilité profonde, sa proximité avec la vie quotidienne des gens, et son ancrage dans les grands enjeux de demain : le vieillissement de la population, le maintien à domicile, la qualité de vie, l’inclusion. 

Pour beaucoup, travailler dans ce domaine, c’est choisir un métier qui a du sens. C’est contribuer à quelque chose de plus grand. Et malgré les défis, ils sont de plus en plus nombreux à faire ce choix. Par conviction. Par envie de changer de vie. Ou simplement pour se sentir utile. 

Alors, si le reste de l’économie freine, le sanitaire et social, lui, trace sa route. Et il a besoin de monde à bord. 

Pour aller plus loin : 
⮕ Nous vous proposons de découvrir le classement des entreprises de services à la personne