Mardi 3 décembre 2024 : Journée internationale des personnes handicapées

La Journée internationale des personnes handicapées vise avant tout à éveiller les consciences sur les réalités et les défis du handicap. Elle se donne pour mission de déconstruire les préjugés, de lutter contre les discriminations et de défendre les droits des personnes concernées dans tous les domaines de la société. Cette mobilisation requiert la collaboration de divers acteurs tels que les pouvoirs publics, les organisations non gouvernementales et les entreprises, qui sont invités à unir leurs efforts pour favoriser une meilleure inclusion.

Un des axes fondamentaux de cette journée repose sur la promotion d’une accessibilité renforcée et d’une intégration complète. Cela inclut le développement d’infrastructures adaptées et de services permettant aux personnes handicapées d’être pleinement autonomes et de participer activement à la vie sociale, éducative, professionnelle et culturelle. Les avancées technologiques jouent également un rôle clé, qu’il s’agisse d’aides à la mobilité, de dispositifs de communication spécifiques ou d’outils numériques accessibles. Cette journée mondiale devient une vitrine pour mettre en avant ces innovations et encourager leur adoption, tout en sensibilisant à leur impact positif sur la vie quotidienne des personnes en situation de handicap.

Justement, Mathilde Cabanis, conférencière et formatrice de 34 ans, partage un regard unique sur le handicap en entreprise. Devenue handicapée suite à un AVC à l’âge de 21 ans, elle est également entrepreneuse et mère de deux enfants, dont une fille avec un handicap invisible. Jonglant entre son rôle d’aidante familiale et sa vie professionnelle, Mathilde Cabanis sensibilise les organisations, avec le sourire et une touche de provocation, à l’intégration du handicap et à la reconnaissance des aidants familiaux dans le monde du travail. Elle met en lumière un point clé : la déclaration du handicap en entreprise repose avant tout sur un climat de confiance.

Mathilde Cabanis constate régulièrement, au fil de ses échanges avec les entreprises, une préoccupation récurrente : beaucoup s’inquiètent du fait que leurs collaborateurs en situation de handicap ne déclarent pas leur RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Elles se demandent pourquoi tant de salariés préfèrent garder le silence. Lorsque Mathilde Cabanis leur pose la question essentielle, "Que mettez-vous en place pour garantir l’égalité des chances et rassurer vos employés sur votre politique handicap ?", les réponses sont souvent insuffisantes.

Pourtant, le levier principal reste simple : instaurer la confiance. Les collaborateurs doivent être convaincus qu’en se déclarant, ils ne risquent ni discrimination, ni mise à l’écart, ni frein à leur évolution professionnelle. Ils doivent être assurés d’un environnement où leur handicap est pris en compte sans stigmatisation. Mathilde Cabanis insiste : il ne s’agit pas toujours de mettre en place des politiques complexes, mais de favoriser une communication claire et engageante de la part de la direction, d’organiser  des campagnes de sensibilisation à travers des ateliers et des événements ludiques, et de former pour mieux comprendre les enjeux du handicap.

Une personne sur deux sera confrontée au handicap au cours de sa vie. Ce chiffre souvent méconnu inclut les situations temporaires, comme les accidents ou les maladies, ainsi que les handicaps invisibles, qui représentent 80% des cas en France, soit près de 9.6 millions de personnes. Face à cette réalité, les entreprises doivent impérativement adapter leurs pratiques pour inclure toutes les diversités.

Mathilde Cabanis propose une approche résolument positive du handicap. Ayant elle-même vécu un AVC à un très jeune âge, elle témoigne : “Non la vie ne s’arrête pas après un handicap. Oui la vie est une fête et le bonheur est le même avec un petit truc en moins (ou en plus).” Ses interventions en entreprise, empreintes de dynamisme et de joie de vivre, s’éloignent des discours larmoyants afin de révéler le potentiel et la force des personnes en situation de handicap.

Elle souligne également l’impact des Jeux Paralympiques de Paris 2024, qui ont démontré que performance et handicap vont de pair. Cet événement a marqué un tournant en fédérant autour des valeurs de dépassement de soi et d’inclusion. Pour Mathilde Cabanis, cet héritage doit se prolonger, notamment dans le milieu professionnel, où parler du handicap ne devrait plus être un tabou.

Malgré une baisse significative du taux de chômage des personnes en situation de handicap (12% en 2023, son plus bas niveau depuis 8 ans), le handicap reste la première cause de discrimination à l’embauche selon le Défenseur des Droits. Les efforts de sensibilisation et de formation menés par des figures comme Mathilde Cabanis sont donc plus que jamais nécessaires pour transformer durablement le regard porté sur le handicap en entreprise et au-delà.

Pourtant, inclure davantage de personnes en situation de handicap représente une opportunité précieuse pour les entreprises, avec des bénéfices à la fois sociaux et économiques. Sur le plan professionnel, une équipe inclusive stimule la créativité en intégrant des perspectives diversifiées, ce qui favorise l’innovation. Par ailleurs, l’égalité des chances permet une meilleure participation des personnes handicapées à la vie économique. Cela contribue à renforcer la performance globale et contribue à une croissance durable. Promouvoir l’inclusion, c’est enrichir le monde du travail tout en valorisant les talents de chacun.

Autour de la journée mondiale des personnes handicapées, de nombreux événements sont organisés à travers le monde. On assiste à des conférences, des ateliers de sensibilisation, des projets artistiques et des campagnes sur les réseaux sociaux. Ces initiatives visent à mettre en avant les histoires de personnes handicapées et à écouter leurs expériences. Pour participer à la Journée internationale des personnes handicapées, voici quelques pistes d'actions :

Ces actions, qu'elles soient individuelles ou collectives, participent à bâtir une société plus inclusive et respectueuse des différences. La Journée internationale des personnes handicapées est une occasion précieuse de réaffirmer notre engagement envers une société plus équitable. Elle nous rappelle que chaque geste compte et que l’intégration du handicap repose avant tout sur le respect et la valorisation des talents de chacun.

Enfin, la Journée mondiale des personnes handicapées joue également un rôle clé en encourageant le renforcement des lois et des politiques en faveur de l’inclusion. Elle souligne l’importance de mettre en œuvre les normes internationales, à l'image de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, adoptée en 2006.