Le Salaire minimum de croissance (Smic) est revalorisé de 0,3% au 1er janvier 2013. Découvrez les nouveaux montants bruts et nets applicables à cette date (montant mensuel, smic horaire).
Publié le 1 janvier 2013 09:24Le décret n° 2012-1429 du 19 décembre 2012 portant relèvement du salaire minimum de croissance porte le SMIC à 9,43 euros brut l'heure à partir du 1er janvier 2013, soit 1430,22 euros brut par mois sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires (sur la base de 151,67 heures par mois). Ce décret a été publié au Journal officiel vendredi 21 décembre 2012.
En reprenant le montant net du smic horaire au 1er juillet 2012 (dernière revalorisation) et en appliquant une hausse de 0,3%, on obtient un montant mensuel net de 1 121,71 euros. Pour un contrat à temps plein, l'augmentation de salaire sera donc de moins 5 euros par mois pour les 2,6 millions de salariés rémunérés au Smic.
La revalorisation du Smic le 1er janvier 2013 sera de 0,3% soit un Smic horaire augmenté de 3 centimes/heure. Il serait alors de 9,43€ brut par heure (soit une augmentation de 3 centimes par heure). Le minimum garanti (qui sert à l'évaluation des avantages en nature, des frais professionnels,...) n'est pas réévalué et reste fixé à 3,49 euros.
En reprenant le montant net du smic horaire au 1er juillet 2012 (dernière revalorisation) et en appliquant une hausse de 0,3%, on obtient un taux horaire de 7,38 euro net. Cette hausse qui parait somme toute relativement faible pour les salariés est calculée en prenant en compte l'inflation entre mai et novembre 2013 mais aussi le pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO).
Selon le site de l'URSSAF : "Depuis le 1er janvier 2006, le salaire versé aux travailleurs reconnus handicapés doit correspondre à l'emploi qu'ils occupent et à leur qualification, dans les conditions de droit commun. Les abattements en vigueur avant cette date, qui concernaient les travailleurs handicapés classés en catégorie B et C par la COTOREP (institution qui était alors compétente) et ceux titulaires d'un emploi "protégé", ainsi que le dispositif de garantie de ressources des travailleurs handicapés" (GRTH) ont cessé d'être applicables; en contrepartie, les employeurs bénéficient d'une aide à l'emploi."
Pour les salariés âgés de moins de 18 ans, le SMIC comporte un abattement fixé :
Par ailleurs, les jeunes en contrat d'apprentissage perçoivent une rémunération allant de 25 % à 78 % du SMIC (ou du minimum conventionnel) en fonction de leur âge et de leur ancienneté dans le contrat d'apprentissage (source : Exceptions au SMIC - Wikipédia)
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