Responsable de services hôteliers en établissement médico-social H/F

Au cœur de la forêt à Vineuil Saint Firmin, la Résidence de la Forêt recherche un(e) responsable hôtelier(ère) pour prendre en charge la gestion d'un établissement accueillant 110 résidents âgés en situation de dépendance, dont une unité protégée de 22 lits.
La résidence s'illustre par la qualité de ses services haut de gamme et propose un environnement intergénérationnel grâce à la présence d’une crèche permettant des échanges entre résidents et jeunes enfants.

Intégré(e) dans une équipe pluridisciplinaire investie et chaleureuse, vous intervenez sous l'autorité de la directrice afin d'assurer :
- La qualité des prestations hôtelières dispensées (propreté, aménagement, suivi des bâtiments, gestion des chambres témoins et réalisation d’audits internes)
- La coordination de la logistique du linge (organisation, suivi, traitement, lien avec les prestataires et gestion des commandes de produits d’entretien)
- L’encadrement, l’organisation et l’accompagnement de l’équipe hébergement (répartition des missions et accompagnement au respect des procédures)
- La coopération étroite avec les équipes restauration et animation, en particulier lors d'événements et lors de modifications des menus
- Le suivi et la mise en œuvre de la maintenance des locaux avec l'appui de l’agent dédié

• Sous la supervision de la direction, vous supervisez l’ensemble des prestations hotelières : décoration, organisation des salles, gestion et encadrement du service à l’assiette
• Vous participez activement à la conception et à la gestion des événements internes (marché de Noël, portes ouvertes, forums, etc.) en lien avec les services direction et animation

Votre poste implique une participation active aux réunions importantes de la résidence :
- Réunions du comité de direction
- Briefings quotidiens
- Réunions de coordination pluridisciplinaires

Vous vous engagez dans une démarche qualité continue, garantissez le niveau de standing attendu et veillez à son maintien chaque jour.

Contrat proposé : CDD à temps complet. Démarrage souhaité dès que possible.
Le CDD pourra être prolongé selon la durée du remplacement de la responsable en poste.

Rythme : 1 dimanche de travail par mois, organisé en roulement avec l’équipe de direction.
Rémunération : à partir de 2 206 € bruts, reprise d’ancienneté à hauteur de 50 %.