Responsable de Maison H/F

Et si votre métier consistait à faire vivre une maison pleine de vie et de liens ?

CetteFamille est une alternative humaine et chaleureuse aux EHPAD, où le quotidien se vit ensemble, dans une ambiance familiale et accueillante. Ici, chaque colocataire trouve sa place, et chaque moment devient une occasion de créer du lien

Le/la Responsable de Maison (RM) est le membre clé d’une colocation senior CetteFamille

Votre rôle ? Faire de cette maison un véritable "chez-soi" pour chacun.

Vous aimez créer du lien et prendre soin des autres

Être responsable de maison chez CetteFamille, c'est :

• Une mission de cœur
• Être le pilier de la maison
• Animer et organiser les moments du quotidien
• Contribuer au projet de vie des colocataires et de leurs aidants

Ce qu’on cherche, ce sont des personnes passionnées par l’accompagnement des personnes âgées, avec de la polyvalence, de la flexibilité, du bon sens et de l’organisation

Missions principales :

1. Accompagnement et vie partagée

• Accompagnement auprès de personnes âgées en perte d’autonomie ou atteintes de maladies neuro-évolutives / apparentées à la maladie d’Alzheimer.
• Animation du projet de vie partagé
• Maintien d’un climat chaleureux et respectueux dans la maison, réguler les tensions le cas échéant
• Animations et vie sociale : organisation, planification et participation aux activités (ateliers, jardinage, sorties, fêtes collectives).
• Accueil et intégration personnalisée des nouveaux colocataires.
• Coordination de l’intervention des professionnels médicaux et sociaux (infirmiers, kinés, etc.) et intervenants extérieurs (coiffeurs, podologues, animateurs…).
• Organisation des conseils des colocataires (4 fois/an) en présence des familles, aidants et/ou représentants légaux.
• Maintien du lien avec les familles et transmission d’informations essentielles.
• Veille à la qualité de l’accompagnement par les permanents lieu de vie et au respect des plans d’aide (APA).
• Garantie de la continuité de présence et de la bonne transmission des informations.

1. Gestion de la Maison

• Organisation des courses et gestion des stocks.
• Élaboration de menus équilibrés et adaptés aux goûts et régimes des colocataires.
• Coordination et suivi des interventions de maintenance (artisans, prestataires).
• Gestion des plannings et les remplacements
• Réalisation de la petite maintenance courante.

1. Hygiène et sécurité

• Veille au respect des règles d’hygiène alimentaire (conservation des denrées, bonnes pratiques HACCP).
• Participation à l’entretien général de la maison, dans le respect des protocoles établis.
• Contrôle de l’hygiène des espaces collectifs et privatifs (salles de bain, chambres, cuisine).
• Suivi et application des règles de sécurité et de prévention des risques (gestes et postures, consignes incendie, traçabilité des incidents).
• Sensibilisation et transmission des bonnes pratiques d’hygiène aux équipes et intervenants.

1. Gestion du Budget

• Suivi et gestion du budget de la maison (courses, animations, maintenance, besoins courants).

1. Commercialisation

• Réalisation de visites de la maison pour accueillir de potentiels colocataires, en lien avec le responsable commercial.
• Participation à l’inauguration et aux événements de promotion.
• Animation d’un réseau local de partenaires (médecins, infirmiers, élus, associations…).

1. Coordination et relationnel

• Management de l’équipe de permanent(e)s Lieu de Vie:
  • Suivi de la qualité du travail
  • Responsabilité du planning afinde garantir une présence 7j/7, 24h/24
  • Gestion des remplacements
  • Réalisation des entretiens professionnels / annuels
  • Animation des réunions d’équipe
  • Transmission d’informations au responsable vie partagée
  • Animation un collectif de travail
• Collaboration étroite avec le Responsable Vie Partagée et l’équipe en région

Conditions :

• Poste à temps plein, en forfait jours fixé à 212 jours par an (4 jours par semaine)
• Plage horaire habituelle de 12H par jour
• Forfait jours : Décompte des jours travaillés et non des heures. Ce système implique que les majorations classiques des jours fériés, des nuits et des dimanches ou des heures supplémentaires ne sont pas comptabilisés
• Statut de permanent lieu de vie fixé par l'article L433-2 du code de l'action sociale et des familles
• Outils de travail fournis : carte bleue professionnelle, ordinateur et téléphone professionnel

Rejoignez une maison pas comme les autres, et contribuez à faire de ce lieu un espace où il fait bon vivre !