Infirmier coordinateur en EHPAD H/F

Vous aspirez à jouer un rôle central dans la coordination et la gestion des soins au sein d'une structure accueillant des aînés en situation de dépendance ? L’idée d’évoluer aux côtés d’une équipe engagée et bienveillante, soucieuse du bien-être et du développement personnel de ses résidents, vous inspire ?

Ce poste est sans doute fait pour vous ! 😊

La Résidence Marie, située à Bagnolet et dotée d’une capacité de 80 places, recherche un(e) infirmier(ère) coordinateur(trice) pour un contrat CDI à temps plein.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire chaleureuse composée notamment d’infirmiers, d’aides-soignants, d’AMP, d’AES, d’un médecin coordonnateur, d’une psychologue, d’une psychomotricienne, ainsi que de professionnels œuvrant dans l’animation, l’hôtellerie, l’administration et la technique. Notre priorité absolue : veiller au respect et à l’épanouissement des résidents.

Rattaché(e) à la direction et en lien étroit avec le médecin coordonnateur, vous serez membre du comité de direction.
Votre mission au quotidien consistera à assurer l'encadrement de l’équipe soignante et l’organisation d’un accompagnement personnalisé pour chaque résident, conformément au projet d'établissement. Vous aurez en charge la continuité et la qualité des accompagnements et des soins, dans une relation de proximité avec les membres de l’équipe infirmière.
En tant que personne référente, vous faciliterez la communication au sein des équipes, avec les familles ainsi qu'avec les partenaires externes.
Il vous reviendra également de faire respecter scrupuleusement les protocoles et de garantir la sécurité des actes de soins.

• Piloter et améliorer la qualité des soins prodigués aux résidents
• Encadrer, motiver et valoriser le travail de l'ensemble de l’équipe soignante
• Assurer une communication fluide entre les résidents, leurs proches et les professionnels de santé
• Organiser, planifier et suivre les emplois du temps des équipes soignantes
• Transmettre les protocoles de soins et prendre part à la formation continue du personnel

• 35 heures hebdomadaires – travail du lundi au vendredi
• Astreintes occasionnelles possibles les week-ends ou jours fériés selon les nécessités de service

• Primes exceptionnelles s’ajoutant à la rémunération
• Distribution de chèques cadeaux sous certaines conditions