Chargé(e) de sourcing & partenariats

Rejoignez la Fédération départementale ADMR-38

Responsable sourcing et développement partenarial – CDI H/F, Vous souhaitez exercer un métier porteur de sens au sein du premier réseau associatif du service à la personne ? Découvrez une expérience professionnelle engagée ADMR-ement à nos côtés ! Prêt(e) à tenter l’aventure ?

Contrat à durée indéterminée à temps plein : 151,67 heures par mois, soit 37 heures hebdomadaires réparties en journées de 7h24, incluant un jour de RTT mensuel.

La période d’essai est fixée à 2 mois, renouvelable une fois.

Statut : Agent de maîtrise - Technicien niveau D2.

Missions principales : attirer, soutenir, bâtir l’avenir

Au sein d’un secteur où les recrutements sont stratégiques, le/la Responsable sourcing et développement partenarial veille à anticiper et répondre durablement aux besoins en candidats des associations ADMR. Votre rôle sera d’identifier, de capter et d’évaluer des profils tout en mettant en place des coopérations locales avec les partenaires emploi et formation pour constituer un vivier de professionnels motivés et qualifiés pour l’aide à domicile.

Vous intégrerez une équipe RH solidaire et impliquée, et interviendrez sur quatre axes principaux :

Appui RH auprès des associations

• Assurer un accompagnement de proximité auprès des structures locales pour répondre à leurs enjeux de recrutement.
• Fournir un soutien à la fois opérationnel (sourcing, rédaction et diffusion d’offres) et stratégique (analyse de poste, conseil RH).
• Participer à des actions collectives destinées à renforcer l’attractivité du secteur et fidéliser les professionnels.
• Épauler la montée en compétence des équipes par l’alternance et les parcours professionnalisants.

Organisation et pilotage du sourcing

• Rédiger et référencer les offres d’emploi sur différents supports (jobboards, France Travail, réseaux sociaux, en collaboration avec la chargée de communication).
• Optimiser la présence et la visibilité des offres auprès des publics locaux.
• Identifier des candidatures à l’aide de multiples canaux : CVthèques, plateformes spécialisées, France Travail, réseaux sociaux…
• Réaliser des campagnes de prospection active de candidats.
• Ajuster les moyens de sourcing en fonction des profils recherchés.

Développement de partenariats et promotion de l’attractivité

• Développer et maintenir des liens solides avec les partenaires professionnels (centres de formation, organismes publics, écoles, missions locales…)
• Représenter le réseau lors d’événements dédiés à l’emploi (forums, job datings, rencontres collectives, etc.).
• Prendre part à des initiatives transversales pour renforcer la notoriété de la marque employeur.
• Animer les coopérations avec les CFA, OPCO, écoles et organismes de formation.
• Explorer de nouveaux dispositifs de financement pour soutenir l’alternance et accompagner les parcours professionnels.

Formation et intégration via l’Académie ADMR

• Être partie prenante de l’Académie ADMR, un projet de formation inclusive valorisant les reconversions, l’insertion et l’accès au métier sans exigence de diplôme initial.
• Soutenir l’organisation de ces parcours professionnels en faveur d’une intégration durable dans l’aide à domicile.
• Collaborer avec les acteurs de l’emploi et de la formation pour sécuriser les parcours professionnels et renforcer l’employabilité.