Accompagnant(e) Educatif (ve) et Social(e)

Description du poste :

Bienvenue à l’Association « FAMIL’ISERE », qui gère le Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD) du pôle Enfance et Parentalité de l’ADMR 38.

À FAMIL’ISÈRE, notre mission dépasse le seul soutien à domicile : nous intervenons au cœur des familles, auprès des enfants et des parents, avec une forte orientation éducative et souvent en partenariat avec l’ASE/PMI et la CAF. Nous recrutons aujourd’hui des professionnels (H/F) souhaitant s’investir dans un métier utile, concret et profondément humain.

 Accompagnant(e) Educatif (ve) et Social(e) – CDI H/F , Un poste qui vous passionne? Venez le vivre ADMR-ement avec nous et rejoignez les équipes du premier réseau associatif du service à la personne. Et si c'était vous ?

• CDI - 104h mensuel soit 24h par semaine
• Statut : Employé.e degré 2  - Convention collective BAD (Branche Aide à Domicile).
• Période d'essai : 1 mois renouvelable 1 fois.
• Salaire mensuel : A partir de 2 048 € brut, pour un temps plein avec valorisation des diplômes (formation initiale) et prise en compte de l’ancienneté selon les règles de la convention collective BAD.
• Date de début : Septembre 2026 

Votre mission (si vous l’acceptez)

• Intervenir au domicile des familles rencontrant des difficultés liées à un événement fragilisant la dynamique familiale : grossesse pathologique, naissance multiple, maladie d’un parent ou d’un enfant, séparation ...
• Accompagner et motiver les bénéficiaires dans leur cadre de vie, les guidez vers un retour à l’autonomie.
• Assurer l’entretien du logement, l’entretien du linge, aide pour les courses, préparation des repas, préparation et accompagnement des enfants à l’école.
• Travailler en équipe, avec un soutien continu.

Ici, votre rôle compte. Vous voyez l’impact de votre travail.

Votre terrain de jeu

Secteur d'intervention en fonction de votre lieu d'habitation, principalement au domicile des familles.

Ici, votre rôle compte. Vous voyez l’impact de votre travail.

Les avantages : 

•  Un véhicule de service fourni.
•  Modulation du temps de travail avec salaire garanti, même en cas de variation de planning.
• Primes diverses.
• Pas de travail le week-end, équilibre recherché avec la vie personnelle.
• Un catalogue de formations complet pour actualiser et/ou monter en compétences.
• Reprise d'ancienneté/Valorisation diplôme en fonction de la convention collective de la BAD.
• Un e-coffre fort RH gratuit : des documents pour sécuriser et faciliter vos démarches.
• CET, mutuelle santé, prévoyance.