Les entreprises s'adaptent aux besoins des parents

Baromètre de la Conciliation entre Vie professionnelle et Vie personnelle

L'Observatoire de l'Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) publie en partenariat avec la CNAF la 9ème édition Baromètre de la Conciliation entre Vie professionnelle et Vie personnelle.

Cette 9e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale confirme l'intérêt porté à ce sujet par les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie.

Elle témoigne des actions concrètes que les employeurs mettent en place pour aider leurs salariés à articuler leurs temps de vie, au quotidien et tout au long de leur vie professionnelle. Les entreprises pionnières, qui ont su faire évoluer l'organisation du temps de travail et la culture managériale, prévoient de poursuivre leurs efforts, en particulier en ce qui concerne le télétravail et le droit à la déconnexion.

Le réseau des 560 entreprises et organismes signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie représente 30 000 établissements et 5 millions de salariés, soit près de 20% de la population active. Les signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de Vie sont des employeurs, publics et privés, de toutes les régions françaises et de toutes tailles (25% d'entre eux ont moins de 30 salariés.

Mieux concilier vie professionnelle, vie personnelle et familiale

98 % des entreprises du réseau de l’OPE considèrent l’équilibre des temps de vie des salariés comme un sujet important
90 % des entreprises déclarent faire beaucoup de choses pour aider leurs salariés à concilier leurs vies professionnelle, personnelle et familiale
79 % des entreprises s’appuient sur des managers mobilisés et sensibilisés.

Les entreprises du réseau de l'OPE agissent concrètement pour soutenir leurs salariés au quotidien et tout au long de la vie professionnelle

Voici les principales mesures mises en place par les entreprises :

Règles simples de vie quotidienne (par exemple, pas de réunions avant 9 h et après 18 h (mis en place par 94 % des entreprises))
Souplesse des modalités et des horaires de travail (89%)
Possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes familiales et parentales (82%)
Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (75%)
Organisation efficace des réunions (75%)
Utilisation de la messagerie électronique respectueuse de la vie personnelle (71%)
Entretien spécifique en cas d’évènement familial (71%)
Mutuelles avantageuses pour les familles (88%)
Aménagements des congés parentaux sans impact sur le déroulement de carrière (88%)

Certaines entreprises mettent en place des dispositifs spécifiques

65 % des entreprises du réseau de l’OPE proposent du télétravail à leurs salariés
45 % ont recours à des solutions de crèche d’entreprise
33 % mettent à la disposition de leurs salariés des experts en parentalité