1. Faire face à l'explosion du volume de candidatures

C'est le chiffre marquant de cette année : les recruteurs gèrent aujourd'hui 93 % de candidatures de plus qu'en 2021. Selon l'étude GEM, en moyenne, un recruteur doit traiter plus de 5 300 candidatures par an.
  • Le défi : Sans un outil performant, cette masse de données devient ingérable, ralentissant le "Time-to-Hire" (temps d'embauche) qui s'élève désormais à 24 jours en moyenne.
  • La solution Aladom Recruteur : Grâce à une interface intuitive et des fonctions d'automatisation, Aladom Recruteur permet de trier efficacement ces flux massifs, garantissant qu'aucun talent ne se perde dans la masse tout en libérant du temps précieux pour l'évaluation humaine.

2. Optimiser un tunnel de conversion de plus en plus serré

Le rapport montre que la sélection est devenue extrêmement rigoureuse : seulement 0,5 % des postulants sont finalement recrutés. Soit un candidat sur 200.
  • Le défi : Le passage de l'étape "Candidature" à "Entretien" a chuté de 13 % à 8 % depuis 2021. Les recruteurs doivent être plus sélectifs dès le départ.
  • La solution Aladom Recruteur : Notre ATS optimise chaque étape de votre tunnel de recrutement. En structurant vos étapes de "Pre-Onsite" et d'entretiens, vous maintenez une cadence élevée. Une fois l'offre émise, le taux d'acceptation est au plus haut (82 %) : Aladom vous aide à amener les bons candidats jusqu'à cette étape cruciale.

3. La "Redécouverte" : Le trésor caché dans votre base de données

L'une des opportunités les plus sous-exploitées réside dans la redécouverte de candidats. En 2026, près de 46 % des recrutements issus du sourcing proviennent de candidats déjà présents dans le CRM ou l'ATS de l'entreprise (contre 26 % en 2021).
  • Le défi : Pour exploiter ce vivier, il faut une base de données propre, segmentée et facilement interrogeable.
  • La solution Aladom Recruteur : Aladom ne se contente pas de stocker des CV ; il transforme votre historique en une mine d'or. Retrouvez en quelques clics les "silver medalists" (candidats arrivés seconds) ou les anciens postulants dont les compétences correspondent à vos nouveaux besoins, réduisant ainsi vos coûts de sourcing externe.

4. Une collaboration accrue pour une évaluation précise

Le nombre d'entretiens par embauche a augmenté de 33 %. Le recrutement n'est plus une tâche isolée mais un effort collectif impliquant managers et opérationnels.
  • Le défi : Coordonner plus de 20 entretiens par recrutement sans outils collaboratifs mène inévitablement à des erreurs de planification et à une mauvaise expérience candidat.
  • La solution Aladom Recruteur : Centralisez les feedbacks, partagez les profils avec les managers en un clic et synchronisez les agendas. Aladom Recruteur facilite cette "évaluation de précision" devenue la norme en 2026.
Retrouvez l'étude "2026 recruiting benchmarks: What 1.2M hires reveal". Merci à Laurent Broat pour son article 😈 2526 candidatures: bienvenue en enfer qui nous a permis de découvrir cette étude. 

Conclusion : recrutez avec intention

Le marché actuel ne récompense plus la vitesse pure, mais la discipline et l'efficacité. Avec des équipes souvent 14 % plus petites qu'en 2021, chaque outil doit justifier sa valeur.
Aladom Recruteur est conçu pour cette nouvelle ère. En maîtrisant vos volumes, en réactivant votre base de données et en fluidifiant vos processus de sélection, nous vous permettons de transformer la pression actuelle en un avantage stratégique.