L’édition 2025 confirme une dynamique forte, nourrie par une prise de conscience croissante et des outils structurants tels que le Duoday, les job datings ou encore les dispositifs d’accompagnement RH. Retour sur les temps forts.
Une semaine entièrement dédiée à l’inclusion professionnelle
Le ministère du Travail rappelle que la SEEPH constitue un temps fort de mobilisation pour réfléchir aux conditions d’accès à l’emploi des personnes handicapées et aux moyens à renforcer pour favoriser leur inclusion durable.
Sur le terrain, les initiatives se multiplient. À Clermont-Ferrand, un job dating spécialisé a permis d’organiser des rencontres directes entre recruteurs et candidats en situation de handicap. Selon un témoignage recueilli par France 3, "des échanges francs et sans pression permettent de révéler des compétences trop souvent invisibilisées".
Du côté de l’enseignement supérieur, la mobilisation est tout aussi forte. Le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche coordonne des actions spécifiques pour accompagner les étudiants dans la recherche de stage et d’alternance, en développant la formation des référents handicap au sein des établissements.
Entreprendre malgré le handicap : une réalité inspirante
Dans son article consacré à la SEEPH, le média Maddyness met en lumière un angle souvent oublié : l’entrepreneuriat par les personnes en situation de handicap. Beaucoup d'entre eux deviennent indépendants pour mieux adapter leur rythme de travail et contourner les barrières de recrutement.
Le média rappelle que « entreprendre, c’est d’abord apprendre à composer avec ses limites », une démarche qui éclaire une réalité peu connue : le handicap peut devenir un levier d’innovation, de résilience et de créativité.
Cette vision alternative enrichit le débat sur l’inclusion professionnelle, en rappelant que l’accès à l’emploi ne se résume pas aux CDI classiques, mais englobe aussi les dispositifs d’autoentrepreneuriat, d'entrepreneuriat social ou d'accompagnement à la création d’entreprise.
Le rôle essentiel du référent handicap
Force Ouvrière rappelle dans l’une de ses publications combien la présence d’un référent handicap est indispensable dans les entreprises et administrations. Ce professionnel a pour mission d'accompagner les agents ou salariés concernés, d’adapter les postes de travail, d’informer sur les droits, et de former les équipes pour faire évoluer les représentations.
Dans beaucoup de structures, ce rôle devient stratégique, car il facilite non seulement l’intégration, mais aussi le maintien dans l’emploi.
Des évènements qui renforcent le lien social
Partout en France, les collectivités ont proposé une programmation riche et inclusive.
À Châteaubriant, par exemple, l’agglomération a organisé des séances de cinéma adaptées, des initiations à la patinoire et des animations sportives. L’objectif : favoriser la mixité des publics et sensibiliser par le partage d’activités.
À Dijon, un afterwork dédié à l'inclusion professionnelle a permis de réunir entreprises, associations et personnes en situation de handicap autour d'ateliers ludiques et de témoignages inspirants.
Ces actions rappellent que la SEEPH n’est pas qu’un événement institutionnel : c’est un moment où les barrières tombent, où les échanges se multiplient et où les regards changent.
Un diagnostic clair : inclusion en progrès, inégalités persistantes
Selon l’étude publiée par l’Agefiph, LADAPT et le FIPHFP (réalisée avec l’Ifop), près de 60 % des personnes en situation de handicap estiment que trouver un emploi reste difficile, malgré les améliorations récentes.
Le document met en évidence plusieurs tendances :
- une meilleure visibilité des dispositifs d’accompagnement,
- une progression du nombre d’entreprises engagées,
- mais aussi la persistance de préjugés et de discriminations, en particulier lors du recrutement.
L’étude rappelle également l’importance de l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés), détaillée dans les guides de l’Urssaf : un cadre légal essentiel pour encourager les employeurs à embaucher et accompagner les salariés concernés.
Un enjeu national, mais aussi européen
La SEEPH s’inscrit dans une démarche européenne plus large visant à promouvoir l’égalité des chances et la pleine participation des personnes en situation de handicap à la société. Le gouvernement rappelle que l’inclusion professionnelle est un pilier fondamental des politiques publiques, touchant à la fois l’emploi, l’éducation, l’accessibilité, la santé et la lutte contre les discriminations.
L’impulsion européenne permet de soutenir des programmes transnationaux, d’harmoniser les bonnes pratiques et de renforcer la coopération entre États membres.
Une dynamique encore fragile, mais bien réelle
L’édition 2025 de la Semaine européenne du handicap confirme un mouvement profond : les mentalités évoluent, les entreprises se mobilisent davantage et les initiatives locales se multiplient.
Mais les obstacles persistent. L’accès à l’emploi reste inégal, les préjugés demeurent ancrés, et l’accompagnement des jeunes, des demandeurs d’emploi et des travailleurs handicapés doit encore être renforcé.
Cette semaine de sensibilisation demeure donc essentielle : elle rappelle l’urgence d’agir, met en lumière les réussites et rassemble toutes celles et ceux qui œuvrent à un monde du travail plus ouvert et inclusif.
L’inclusion ne se décrète pas : elle se construit, jour après jour, dans chaque entreprise, chaque administration, chaque commune. Et cette SEEPH 2025 en est une preuve éclatante.
Et pour les familles qui recherchent un accompagnement concret au quotidien, nous proposons également une offre complète de services d’aide aux personnes handicapées, destinée à soutenir l’autonomie et à faciliter la vie à domicile.
Dans notre dernier épisode du podcast "Servez-vous", nous explorons le sujet de l’école inclusive. Malgré des avancées législatives et des dispositifs dédiésMalgré des avancées législatives et des dispositifs dédiés, la scolarisation des enfants en situation de handicap reste un défi quotidien pour les familles, enseignants et élèves.
