Une gouvernance unie pour un secteur en mouvement

Loïc Gobé, ancien gérant  de 3 agences O2 à Charleville-Mézières, O2 Rethel et O2 Reims,fondateur d’Helpi et membre actif du bureau de la FESP et du SESP, succède à Brice Alzon, président depuis 2022. Il exercera ses fonctions en tandem avec Stéphanie Morvan, fondatrice de Joker et figure engagée du secteur. Ensemble, ils portent une ambition claire : faire de la FESP une fédération militante, ancrée dans les territoires et tournée vers l’action collective.

« Notre mandat ne sera pas une rupture, mais une continuité renforcée, avec une attention particulière portée au collectif et à la proximité avec nos adhérents », déclarent les deux dirigeants. Leur objectif ? Défendre un modèle économique stable et protecteur, dans un contexte où le Crédit d’Impôt pour l’Emploi à Domicile (CISAP) reste un pilier essentiel. Ce dispositif, qui bénéficie aujourd’hui à 4,5 millions de foyers et soutient 1,3 million d’emplois au sein de 23 000 entreprises (majoritairement des TPE et PME), est au cœur des priorités.

À noter : le secteur devra pourvoir 800 000 postes dans les cinq prochaines années, un défi de taille pour les années à venir.

Quatre priorités pour transformer le secteur

La feuille de route de cette nouvelle gouvernance s’articule autour de quatre axes majeurs :
  1. Rassembler les acteurs publics et privés pour porter une voix commune sur les enjeux du secteur.
  2. Intensifier le dialogue avec les pouvoirs publics afin de défendre un cadre réglementaire stable et valoriser les métiers des services à la personne (SAP).
  3. Nouer des coopérations stratégiques (formation, numérique, qualité de vie au travail) pour renforcer l’efficacité et l’attractivité du secteur.
  4. Accélérer l’innovation :
    1. Développement de l’intelligence artificielle et de la robotique d’assistance dans les services à la personne.
    2. Lancement d’un plan national pour rendre les métiers des SAP plus attractifs.
    3. Réflexion sur le financement de la formation, en collaboration avec les acteurs du secteur.
    4. Création d’un compte personnel dédié aux SAP pour faciliter l’accès aux droits.
    5. Déploiement d’un forfait autonomie SAP pour mieux soutenir les bénéficiaires.
    6. Simplification de la santé au travail pour les professionnels.
    7. Défense des intérêts des entreprises de crèches et micro-crèches.

Deux profils complémentaires au service de l’humain

Loïc Gobé : l’entrepreneur engagé

Entrepreneur passionné par l’impact social, Loïc Gobé a fondé Helpi, une entreprise qui compte aujourd’hui près de 600 collaborateurs. Convaincu que la formation est un levier clé, il a lancé l’Académie Savoir & Faire, un centre innovant intégrant outils pédagogiques modernes et IA. Membre du MEDEF et du CESER Grand Est, il défend une vision économique inclusive et une démocratie participative.

« La formation et le bien-être des salariés sont indissociables de la satisfaction des clients. C’est cette philosophie qui guide mon action », souligne-t-il.

Stéphanie Morvan : la pionnière de la professionnalisation

Diplômée de l’École Supérieure de Commerce de Brest, Stéphanie Morvan a fondé Joker en 2006, tout en créant un centre de formation dédié aux assistants ménagers. Présidente du SESP depuis 2022, elle s’investit pour la reconnaissance et l’attractivité des métiers du SAP, notamment à travers la mise en place du Crédit d’Impôt Instantané.
« Notre secteur a un rôle social majeur. Il est temps de le faire reconnaître à sa juste valeur », affirme-t-elle.

Un secteur en pleine mutation

Face aux défis démographiques et technologiques, la FESP et le SESP entendent placer l’innovation et la concertation au cœur de leur action. L’enjeu ? Transformer les services à la personne en un levier de croissance et d’inclusion, tout en garantissant la qualité de vie au travail et l’accès aux droits pour tous.

« Nous voulons construire un avenir où les services à la personne sont synonymes d’excellence, d’innovation et de solidarité », concluent Loïc Gobé et Stéphanie Morvan.