Les Règles de l'Offre 2025
Chaque année, l'offre prioritaire de formation et de certification est révisée pour s'aligner sur la réalité et l'évolution des métiers. Les décisions prises par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) entrent en vigueur jusqu'au 31 décembre 2025.
Les salariés des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile disposent de 58 heures de formation par an, à utiliser avant le 31 décembre 2025. Ces heures peuvent être mobilisées dans le cadre du plan de développement des compétences, que les formations soient certifiantes ou non. Les formations effectuées entre le 1er janvier et le 31 mars 2025 seront décomptées de ce quota.
Pour les salariés souhaitant réaliser une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), des modules spécifiques sont disponibles en dehors du quota des 58 heures. Le financement des formations repose sur une contribution des particuliers employeurs, gérée par la branche professionnelle pour permettre à un nombre croissant de salariés d'accéder à la formation.
Retrouvez notre
annuaire des formations.
La branche a revalorisé l'allocation de formation pour les assistants maternels et les salariés du particulier employeur, ainsi que la prise en charge des frais de vie. Les montants, applicables à partir du 1er avril, sont les suivants :
- Assistant Maternel :
- Allocation de formation : 5,57 € de l’heure.
- Frais de vie : 0,40 € du km, 16 € le repas, nuitée 80 € en province, 100 € à Paris et en Île-de-France (petit-déjeuner compris).
- Salarié du Particulier Employeur :
- Allocation de formation : 7,42 € de l’heure.
- Frais de vie : 0,40 € du km, 16 € le repas, nuitée 80 € en province, 100 € à Paris et en Île-de-France (petit-déjeuner compris).
Des Opportunités de Parcours
La branche s'adresse également aux publics éloignés de l'emploi ou en insertion, en leur offrant un accompagnement ciblé et de qualité. Une expérimentation autour d'une future certification "Auxiliaire d’entretien du cadre de vie" est en cours, avec des modules certifiants ouverts courant 2025.
Pour bénéficier de cette offre, les (futurs) salariés peuvent compter sur un Conseil en Orientation et Évolution Professionnelle Sectoriel (COEPS) gratuit, déployé par
IPERIA. Ce conseil permet de tracer des parcours sur-mesure et de soutenir la professionnalisation et l'employabilité des assistants maternels, gardes d’enfants, assistants de vie et employés familiaux.
Depuis 1994, IPERIA est la plateforme nationale de professionnalisation mandatée par la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile pour l’accompagner dans le déploiement de sa politique de professionnalisation. Ses principales missions sont les suivantes :
- Assurer une veille et une observation prospectives relatives à l’évolution des métiers, des compétences et des qualifications,
- Élaborer, délivrer et enregistrer des certifications auprès de France compétences,
- Labelliser et accompagner dans ses engagements sectoriels un réseau de près de 250 organismes de formation partenaires,
- Assurer la promotion des métiers, des certifications et de l’offre prioritaire de professionnalisation de la branche auprès des différents publics,
- Conseiller, orienter et accompagner les (futurs) salariés, en lien avec les particuliers employeurs, dans leur parcours d’intégration et de professionnalisation au sein du secteur.
L'année 2025 marque un tournant majeur pour la formation dans les services à la personne, avec des mesures concrètes et ambitieuses pour soutenir les salariés dans leur développement professionnel.
IPERIA vise à professionnaliser le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
