Une politique engagée en faveur des salariés aidants

Depuis plusieurs années, le Groupe APICIL déploie une politique ambitieuse visant à accompagner ses salariés aidants dans la gestion de leur double rôle. Parmi les initiatives mises en place :

  • Sensibilisation et formation : APICIL organise des sessions d’information et de formation pour les managers et les collaborateurs afin de mieux appréhender les enjeux des aidants.

  • Flexibilité et adaptation des horaires : des aménagements permettent aux salariés de mieux gérer leurs responsabilités personnelles.

  • Soutien et accompagnement : un ensemble de services dédiés via l’Action Sociale, incluant une plateforme d’écoute et d’orientation, des conseils pour la recherche de solutions d’accueil, ainsi que la prise en charge de certaines prestations comme l’aide-ménagère ou la garde-malade.

  • Prévention de l’épuisement : possibilité de bénéficier de congés supplémentaires pouvant aller jusqu’à 18 jours ouvrés par an, favorisant ainsi le bien-être des aidants.

Le label Cap’Handéo : un outil structurant pour les entreprises

Créé en 2019 par Handéo avec le soutien de KLESIA et de l’Agirc-Arrco, le label Cap’Handéo « Entreprise Engagée Salariés Aidants » accompagne les entreprises dans la reconnaissance et le soutien de leurs salariés aidants. Ce label permet :

  • de valoriser l’engagement des entreprises en faveur des salariés aidants ;

  • de structurer une offre de services adaptée aux besoins spécifiques de ces collaborateurs ;

  • d’améliorer la visibilité des dispositifs existants et de faciliter leur accès ;

  • d’ancrer cette démarche dans une politique d’inclusion durable.

Un engagement salué et inspirant

« Le Groupe APICIL est honoré de rejoindre la communauté des entreprises labellisées Cap’Handéo. Cette reconnaissance valorise nos actions en faveur des salariés aidants et nous encourage à poursuivre nos efforts. Nous souhaitons que chaque collaborateur se sente soutenu et entendu, quels que soient ses besoins ou ses responsabilités personnelles. Nous espérons également inspirer d’autres entreprises à mieux accompagner et reconnaître le rôle essentiel des aidants au sein de la société », déclare Agnès Armengaud, Responsable Qualité de Vie au Travail chez APICIL.

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Julien Paynot, Directeur Général de Handéo, souligne l’importance de cette initiative : « Aujourd’hui, 1 salarié sur 5 soutient un proche en situation de dépendance, et ce chiffre atteindra 1 sur 4 d’ici 2030. En obtenant ce label, APICIL démontre son engagement fort envers ses collaborateurs concernés et contribue à bâtir un environnement professionnel plus solidaire et inclusif. »

Le Groupe APICIL est un des leaders de la protection sociale et patrimoniale en France, avec un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros. Il propose des solutions en santé-prévoyance, épargne, retraite et services financiers pour particuliers et professionnels. Engagé dans une démarche RSE forte, il met un point d’honneur à promouvoir l’inclusion et la qualité de vie au travail.

Handéo est une organisation spécialisée dans les questions liées à l’âge et au handicap. Depuis 2007, elle accompagne les établissements, entreprises et acteurs de l’inclusion pour favoriser l’autonomie des personnes dépendantes.