Atout Senior : un programme pilote pour redonner de l’élan aux carrières des seniors

Selon l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques), en 2023, 58.4% des personnes âgées de 55 à 64 ans ont un emploi, contre 82.6% de celles âgées de 25 à 49 ans. Le taux d’emploi des seniors en France demeure inférieur à la moyenne relevée dans l’Union européenne, qui est de 63.9%.

Pour répondre aux défis liés à l’emploi des seniors, l’Ifocop, l'organisme spécialisé en formation professionnelle, s’est associé à France Travail et à l’Apec (Association pour l'emploi des cadres) pour lancer Atout Senior. Ce programme, en phase de test en Île-de-France de septembre 2024 à septembre 2025, ambitionne de remettre sur le marché du travail 1 000 demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus.

Inspiré du modèle de l’alternance, le dispositif s’articule sur 8 mois :

Fort de plus de 50 ans d’expérience, l’Ifocop affiche des résultats probants : "avec plus de 100 000 personnes formées depuis sa création et un taux moyen de retour à l’emploi de plus de 80%, le modèle ifocop est largement reconnu” se réjouit le PDG du groupe, et "il est tout indiqué pour le public senior. La preuve ? Sur l’année scolaire 2022-2023, les plus de 55 ans représentaient pas moins de 10% de nos apprenants et pour eux aussi, le succès a été au rendez-vous avec 83% de taux de retour à l’emploi !”

L’expérimentation en Île-de-France cible une région où les tensions de recrutement sont élevées et où les seniors rencontrent des difficultés persistantes d’accès à l’emploi. Si les résultats sont concluants, le dispositif pourrait être déployé dans d’autres régions, marquant ainsi une avancée significative dans l’insertion professionnelle des seniors.

Le programme expérimental s’adresse aux demandeurs d’emploi, inscrits à France Travail en Île-de-France, âgés de 50 ans et plus. "Les candidats doivent être motivés, avoir un projet de formation solide, et être prêts à s’investir pleinement dans leur reconversion. C’est vraiment la clé du succès.", déclare le Président-Directeur Général de l'Ifocop.

Le programme Atout Senior repose sur un modèle de financement mixte. Les coûts de formation sont pris en charge à 75% par l’entreprise d’accueil et à 25% via le compte CPF (Compte Personnel de Formation) du participant. Par ailleurs, France Travail peut compléter ce financement en abondant le compte CPF du participant au programme.

Pour les participants qui ne perçoivent pas d’allocation chômage pendant leur formation, une aide spécifique, la Rémunération de Formation France Travail (RFFT), peut être attribuée. Cette aide varie entre 220€ et 756€ par mois, en fonction du profil du bénéficiaire, et peut être complétée par une indemnisation partielle pour couvrir les frais liés à l’hébergement ou au déplacement.

Enfin, comme le précise l'Ifocop sur son site, les participants au programme ne constituent pas des promotions distinctes. Ils intègrent des groupes de formation classiques, où se côtoient des apprenants âgés de 25 à 60 ans. Chaque participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé par un responsable de formation, ce qui garantit un suivi adapté tout au long de son parcours.

Atout Senior repose sur un principe simple mais efficace : offrir aux seniors en recherche d'emploi une opportunité d’acquérir des compétences adaptées aux besoins actuels du marché tout en leur permettant de se réinsérer directement dans le monde professionnel. Ce programme s’inscrit dans une logique de formation-action où la théorie dispensée par l’Ifocop est rapidement mise en pratique lors d’une immersion en entreprise.

L’objectif est double : permettre aux participants de renforcer leur employabilité grâce à des compétences actualisées et donner aux entreprises une chance de redécouvrir le potentiel des talents expérimentés, souvent sous-estimés.

Ainsi, le programme Atout Senior propose 22 formations certifiantes, du niveau bac  au niveau bac + 3/4. Ces formations couvrent plusieurs secteurs clés du tertiaire, notamment : les métiers de l’export, logistique et qualité ; les métiers des ressources humaines ; les métiers du secrétariat et de l’assistanat ; les métiers des secteurs professionnels (adjoint de direction en hôtellerie / restauration, assistant immobilier, négociateur immobilier) ; les métiers du commerce, distribution, et marketing ; les métiers de la comptabilité et gestion. 

Le programme Atout Senior pourrait bien redonner un véritable élan à l’emploi des seniors en France, un enjeu majeur dans un pays où leur taux d’emploi reste significativement inférieur à la moyenne européenne.

En parallèle, le Contrat de Valorisation de l'Expérience (CVE) également surnommé "CDI senior", porté par le Medef (Mouvement des Entreprises de France), est au centre de discussions et de négociations, depuis plusieurs années. Ce dispositif a pour ambition d'encourager l'embauche de travailleurs expérimentés en valorisant leurs compétences et leur savoir-faire. Justement, ce jeudi 14 novembre, un accord a été trouvé entre les partenaires sociaux (syndicats et patronat) sur plusieurs mesures qui visent à favoriser l’emploi des seniors, notamment les 60-64 ans, dont le taux d’emploi reste particulièrement bas. Dans ce contexte, le CVE se positionne comme une réponse au vieillissement de la population active et au passage progressif de l’âge de départ à la retraite à 64 ans d’ici 2027.

Il a été acté que le contrat sera ouvert aux chômeurs de 60 ans et plus, avec pour spécificité la rupture automatique dès que le salarié atteindra l’âge de la retraite à taux plein. Le projet initial prévoyait également un complément salarial assuré par l’assurance chômage, pour compenser une perte éventuelle de revenus (jusqu’à 30 %). Cependant, cette disposition a été retirée et reportée à une phase ultérieure. De même, l’exonération progressive des cotisations d’assurance chômage pour les employeurs, souhaitée notamment par la CPME (Confédération des Petites et Moyennes Entreprises), a été repoussée à 2027, après une évaluation du dispositif prévue en 2025. Il ne reste plus qu’à transformer cet accord en loi pour concrétiser cette avancée. L'objectif est une entrée en vigueur dès le 1er janvier 2025. 

Envie d’en savoir plus sur Atout Senior ? Découvrez tous les détails du programme sur le site de l’Ifocop et donnez un nouvel élan à votre carrière !