SEEPH 2024 : un événement pour promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes handicapées

La 28ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se tiendra du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024. Cet événement annuel vise à réunir entreprises, acteurs politiques, associations, société civile et demandeurs d'emploi en situation de handicap autour d’actions concrètes pour promouvoir l'insertion professionnelle. C’est aussi une occasion d’informer sur les dispositifs existants et d’encourager les employeurs à adopter des pratiques inclusives.

Cette année, le thème retenu, "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?", ne se limite pas au recrutement. Divers aspects de la vie professionnelle seront abordés, comme la formation, la prévention, les reconversions, l’accompagnement des jeunes, des fins de carrière, et des personnes éloignées de l'emploi.

Un programme riche en événements sera déployé dans toute la France pour favoriser les rencontres et le dialogue. LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, les principaux organisateurs, ont prévu plus de 300 actions, en métropole et dans les DOM. Parmi les initiatives phares figurent le jobdating, l’handicafé, le handi mouv’emploi, et le café des réussites, qui permettent de créer des opportunités concrètes de recrutement et de networking pour les personnes en situation de handicap. Les détails sont consultables sur le site de la SEEPH, et le programme complet est également disponible sur le site de l’Agefiph. Cette semaine européenne marque une mobilisation d’ampleur pour bâtir une société plus équitable et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles pour tous.

L’emploi des personnes en situation de handicap connaît une progression notable d’année en année. Aujourd’hui, 3.1 millions de personnes en âge de travailler possèdent une reconnaissance administrative de handicap, ce qui représente 7.5% de la population active, contre 7.1% l’année précédente.

Le taux de chômage parmi les personnes en situation de handicap a également baissé de manière significative, passant de 18% à 12% en quatre ans, atteignant ainsi son niveau le plus bas depuis près d'une décennie. Malgré cette amélioration, le chômage des personnes en situation de handicap reste encore bien supérieur à la moyenne nationale, établie à 7.5% au quatrième trimestre 2023.

En dépit des avancées dans les embauches, l'amélioration des parcours professionnels des personnes en situation de handicap demeure un défi de taille. Selon le Rapport annuel d'activité 2023 du Défenseur des droits, le handicap est en 2024 la première cause de discrimination en France. Dans le milieu professionnel, les préjugés continuent de freiner l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap, ce qui limite leur accès à des opportunités équitables.

Pour garantir une véritable égalité des chances et offrir une pleine citoyenneté à tous, il est important que l’ensemble des acteurs - entreprises, politiques, et citoyens - s’engagent résolument dans cette démarche ambitieuse.

D'après une étude de l’IFOP menée en juillet 2024 pour l’Agefiph, LADAPT et le FIPHFP, un sentiment d’injustice et de discrimination persiste chez les personnes en situation de handicap. L’enquête, réalisée auprès de 1 000 personnes représentatives de la population française, 1 000 salariés, 6 169 personnes en situation de handicap, et 402 responsables RH des secteurs public et privé, révèle que 90% des personnes handicapées disent avoir subi des traitements injustes (contre 70% dans la moyenne nationale). De plus, trois personnes en situation de handicap sur quatre estiment que leur handicap a freiné leur progression professionnelle.

Ces difficultés se traduisent notamment sur le plan salarial : 64% des personnes handicapées se considèrent sous-payées, contre 49% dans la population générale. Seulement 28 % d'entre elles se sentent à l’aise pour demander une augmentation (10 points en dessous de la moyenne nationale), et à peine 27% osent négocier leur salaire lors d’un entretien d’embauche (contre 40% pour la moyenne nationale), bien que 41% expriment le souhait d'évoluer vers des postes de management.

Enfin, l'étude met en avant l'importance de la formation et de la sensibilisation des équipes au handicap ainsi que l'aménagement des conditions de travail. Plus de 60% des répondants - employeurs, salariés, et personnes en situation de handicap - estiment ces mesures essentielles pour instaurer une réelle égalité des chances en entreprise.

Organisée par l’ALGEEI (Association Laïque de Gestion d'Établissements d'Éducation et d'Insertion) en partenariat avec le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, l’opération DuoDay offre une opportunité de stage-découverte non rémunéré en entreprise pour les personnes en situation de handicap. Lors de cette journée, tout employeur ou organisation peut accueillir une personne en situation de handicap, pour former un duo avec un professionnel volontaire. Ce dispositif permet aux employeurs de découvrir les compétences et les qualités professionnelles des personnes en situation de handicap, tout en leur offrant une immersion dans le monde du travail pour lutter contre les préjugés.

Comme en témoigne le nombre d’offres déposées en ligne, DuoDay s’ancre de plus en plus auprès des acteurs économiques et son succès s’établit d’une année à l’autre. Ainsi en 2023 : 27 613 duos ont été enregistrés sur la plateforme (soit une hausse de 33% par rapport à 2022) ; 46 128 offres de duos ont été proposées (+17.5% par rapport à 2022) ; 45 849 personnes en situation de handicap se sont inscrites (+34% par rapport à 2022) ; 13 550 employeurs se sont inscrits (+18% par rapport à 2022) et 4 452 structures accompagnantes ont été impliquées (+18% par rapport à 2022). 

Ce succès confirme l’engagement des acteurs économiques envers l’inclusion professionnelle et la volonté de renforcer la diversité dans les entreprises.

Sources des informations : SEEPH 2024 et Entreprendre.Service-Public.fr.