Augementation du SMIC en fonction de l'inflation

Le SMIC est un pilier fondamental du paysage économique français. Il est ajusté chaque année, mais dans des circonstances spécifiques, des hausses peuvent également intervenir en cours d'année, en fonction de l'inflation. L'idée derrière ces revalorisations est simple : protéger les travailleurs les plus vulnérables contre l'érosion du pouvoir d'achat due à la hausse des prix.
Depuis plusieurs années, la France a connu des périodes d'inflation plus ou moins marquées, notamment avec la crise sanitaire, la reprise économique, et plus récemment les tensions géopolitiques et la flambée des prix de l'énergie. En conséquence, le SMIC a été revalorisé plusieurs fois, en janvier et parfois même en cours d'année, pour compenser ces pressions inflationnistes.
Pour qu'une revalorisation automatique du SMIC ait lieu en cours d'année, deux conditions doivent être réunies :
  1. L'indice des prix à la consommation (IPC) hors tabac pour les 20 % de ménages les plus modestes doit augmenter d’au moins 2 % par rapport au niveau pris en compte lors de la dernière augmentation.
  2. Le seuil de 2 % doit être atteint entre deux dates de référence, la dernière étant novembre 2023, lorsque le SMIC avait été revalorisé.
L’INSEE prévoyait encore en juillet 2024 une possible augmentation du SMIC en septembre ou octobre en raison des tensions inflationnistes constatées pendant l'été. Cependant, l’inflation s’est avérée plus modérée que prévu. Le dernier indice des prix à la consommation publié par l’INSEE pour le mois d'août montre que l’inflation a atteint seulement 1,9 % entre novembre 2023 et août 2024. Ce chiffre, bien qu’élevé, reste en dessous du seuil de 2 % nécessaire pour déclencher une revalorisation automatique.
Ainsi, sauf surprise sur les derniers mois de l'année, le SMIC restera à son niveau de janvier 2024, où il avait été porté à 11,65 euros brut par heure, soit une augmentation de 1,12 % par rapport à 2023.



Plus de salariés au SMIC

Le nombre de salariés rémunérés au SMIC en France a augmenté ces dernières années. Cette tendance est le reflet à la fois de l'évolution des dynamiques économiques et de la progression limitée des salaires dans certains secteurs.

En janvier 2023, 14,5 % des salariés du secteur privé non agricole étaient rémunérés au SMIC. Mais cette part a grimpé à 17,3 % au 1er janvier 2024, ce qui représente environ 3,1 millions de travailleurs, selon la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques). Ce phénomène s’explique principalement par deux facteurs :

  1. Les revalorisations successives du SMIC : Avec l’augmentation régulière du SMIC pour compenser l’inflation, de plus en plus de travailleurs proches de ce seuil sont mécaniquement concernés par les augmentations, ce qui augmente le nombre de salariés touchant le salaire minimum.
  2. Une stagnation des salaires dans certains secteurs : Dans plusieurs secteurs, comme les services à la personne ou la restauration, les salaires n'ont pas évolué aussi rapidement que l'inflation ou les augmentations du SMIC, entraînant une plus grande proportion de travailleurs au SMIC.

Cette hausse du nombre de salariés rémunérés au SMIC pose plusieurs questions. D'une part, elle reflète la difficulté pour certaines entreprises de suivre l'inflation tout en restant compétitives. D'autre part, cela pourrait indiquer une précarisation croissante des emplois pour les travailleurs moins qualifiés ou évoluant dans des secteurs où les marges sont faibles.

Impact économique et social de la stabilisation du SMIC

L'absence d'une nouvelle augmentation du SMIC en 2024, malgré une inflation persistante, pourrait avoir plusieurs conséquences sur l'économie et la société française.

Pouvoir d'achat des ménages modestes

Le pouvoir d'achat des ménages les plus modestes, déjà fragilisé par la hausse des prix des produits de première nécessité (alimentation, énergie, logement), pourrait être encore plus durement affecté. La stabilité du SMIC, face à une inflation certes modérée mais bien présente, laisse peu de marge de manœuvre aux travailleurs pour faire face à des dépenses croissantes.

Même si le gouvernement a pris des mesures pour alléger la pression financière sur les ménages (comme le bouclier tarifaire pour l'énergie ou des aides spécifiques), les ménages percevant le SMIC risquent de ressentir une érosion continue de leur pouvoir d'achat. En effet, une hausse de 1,9 % de l’inflation sans ajustement équivalent des salaires crée une différence, aussi minime soit-elle, qui, accumulée sur plusieurs mois, peut peser lourd dans le budget d’un ménage modeste.

Tensions sociales et revendications salariales

L'absence de revalorisation du SMIC pourrait également nourrir des revendications sociales. Les syndicats, déjà mobilisés sur d'autres fronts (comme les retraites ou les conditions de travail), pourraient se saisir de cette occasion pour faire pression sur le gouvernement et les employeurs en vue d'obtenir des augmentations salariales, non seulement pour les salariés au SMIC, mais aussi pour ceux dont les salaires sont juste au-dessus.

Il est à noter que de nombreux secteurs, comme la grande distribution, l'industrie et les services à la personne, sont particulièrement sensibles aux évolutions du SMIC, car ils emploient une grande partie des travailleurs touchant ce salaire minimum. Des mouvements sociaux pourraient donc émerger dans ces secteurs, en particulier si les perspectives économiques restent peu encourageantes.

Impact sur les entreprises

Pour les entreprises, l’absence de hausse du SMIC en cours d’année 2024 pourrait être vue comme une opportunité de stabiliser leurs coûts salariaux après plusieurs mois d'incertitudes économiques liées à l'inflation. Cependant, cette stabilité n'est qu'une pause temporaire. En janvier 2025, le SMIC sera vraisemblablement revalorisé en fonction de l'inflation cumulée sur l'année, ce qui pourrait représenter une charge significative, notamment pour les PME qui peinent à absorber des coûts salariaux en hausse.

En outre, certaines entreprises qui peinent à recruter du personnel, comme dans les services à la personne, pourraient voir cette stabilité salariale comme un frein pour attirer de nouveaux talents. En effet, le salaire reste un critère essentiel pour de nombreux candidats, en particulier dans les secteurs où les conditions de travail sont difficiles ou peu valorisées.


L'année 2024 marque une rupture avec les révisions fréquentes du SMIC en raison de l'inflation. Bien que la hausse des prix se soit maintenue, elle n'a pas atteint le seuil de 2 % nécessaire pour déclencher une revalorisation automatique. Cela implique que les travailleurs rémunérés au SMIC devront patienter jusqu'en janvier 2025 pour voir une nouvelle augmentation de leur salaire.

Cette stabilisation pourrait soulager certaines entreprises, mais elle pose des défis pour les ménages modestes qui subissent déjà une érosion de leur pouvoir d'achat. Les tensions sociales et économiques générées par cette situation pourraient conduire à de nouvelles revendications salariales dans les mois à venir.