Fonctionnaires : le point d'indice à été revalorisé de 1,5% en juillet 2023

La valeur du point d’indice permet de calculer le salaire brut des fonctionnaires, magistrats, militaires et agents contractuels de la fonction publique rémunérés par référence à un indice. Le 1er juillet 2022, le point d’indice avait augmenté de 3,5%. Il n'y avait pas eu d'augmentation du point d'indice entre 2017 et 2022. En 2010, le gouvernement avait choisi de geler le point d'indice et ce gel avait duré 6 ans durant laquelle le salaire des fonctionnaires n'avait pas augmenté.

Un décret publié le 29 juin 2023 a confirmé, à compter du 1er juillet  2023, la hausse de 1,5 % de la valeur du point d’indice pour les agents publics, comme l'avait annoncé le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques le 12 juin 2023.

Le point d’indice passe de 4,85 € à 4,92 €. L'ensemble des agents publics, soit 5,7 millions d'agents publics sont concernés : personnels civils et militaires de l'État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation.

La valeur annuelle du traitement correspondant à l'indice 100 majoré passe de 5820,04 € à 5 907,34 €. 

L'attribution de points supplémentaires – jusqu’à 9 points, ce qui représente une augmentation de 44 € bruts par mois - permet de relever la rémunération des agents fonctionnaires positionnés sur les premiers échelons des grades de la catégorie C et des deux premiers grades de la catégorie B, ainsi que des agents contractuels rémunérés en référence à ces indices.
La solde de base des militaires de début de carrière est également concernée.

A compter du 1er janvier 2024 s'appliquera une attribution de 5 points d'indice majoré pour tous les agents public, soit une augmentation mensuelle brute de près de 25 €.

A noter que les fonctionnaires peuvent exercer des métiers complémentaires pour gagner plus et améliorer leur pouvoir d'achat.

Le point d'indice permet de calculer le salaire brut des fonctionnaires, magistrats, militaires et de certains agents contractuels.
Leur rémunération est calculée par référence à un indice.
Le traitement brut mensuel se calcule en multipliant la valeur du point d'indice par l'indice majoré de chaque agent public.
C'est le gouvernement qui décide de l'évolution du point d'indice en tenant compte de l'inflation pour permettre le maintien du niveau de vie des fonctionnaires malgré la hausse des prix à la consommation.
Des négociations entre le gouvernement et les syndicats permettent de définir le montant de l'augmentation annuelle.

Exemple de calcul : un fonctionnaire qui dispose de 500 points, aura un salaire brut mensuel de est de : 500 × 4,92 = 2460€.
Son traitement annuel brut annuel sera de (500 × 5907,34)/100 = 29 536,70 €.

La valeur du point d’indice est la même pour les 3 Fonctions Publiques : État, Hospitalière et Territoriale.

Le Président Emmanuel Macron avait annoncé lsouhaiter rompre avec cette unité du statut, précisant : « Je décorrèle la gestion des trois fonctions publiques. Nos trois fonctions publiques sont gérées de manière totalement solidaire. Quand nous souhaitons augmenter le point d’indice de la fonction publique hospitalière, nous sommes contraints d’augmenter tous les fonctionnaires. Et pourtant, les hauts fonctionnaires et la fonction publique territoriale n’en ont pas forcément besoin ».

Il souhaitait mettre en place un « salaire au mérite » dans la fonction publique.