Une synergie entre marketing RH et analyse prédictive

L’acquisition de Bonanza permet à Makila AI, déjà reconnu pour son expertise en analyse de données et pilotage de la performance, de s’étendre sur un segment crucial : l'acquisition de talents.

En intégrant les savoir-faire de Bonanza en matière de marque employeur et d'automatisation du recrutement digital, Makila AI propose désormais une offre complète. L’objectif est clair : passer d’une gestion RH réactive à une stratégie de workforce planning proactive et ultra-personnalisée.

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Les 3 piliers de cette alliance stratégique

  1. Une plateforme augmentée par l'IA : L'intégration des algorithmes de simulation de Makila AI permettra aux entreprises d'anticiper leurs besoins de recrutement futurs et d'optimiser leurs budgets RH grâce à la donnée.
  2. Souveraineté et conformité : L'offre combinée s'adresse particulièrement aux grands comptes et au secteur public, avec des garanties strictes en matière de sécurité et de traitement éthique des données.
  3. Un écosystème de partenaires renforcé : En s’appuyant sur un réseau d'intégrateurs et de cabinets de conseil, cette union vise à accélérer le déploiement de solutions RH & Finance à l'échelle internationale.

Kickston : l’architecte de la consolidation RH

Cette opération n'est pas seulement une victoire pour les deux entreprises ; elle confirme également l'expertise de Kickston sur le marché des ressources humaines. Il s'agit du 5ème closing pour le cabinet dans cet écosystème, consolidant son rôle de conseiller privilégié des pépites de la HR Tech.

Rappel des récentes opérations de Kickston :

  • NooS (engagement salarié) cédé à Coptain.
  • Civitime (gamification RH) cédé à Komeet.
  • Alegria.Group (formation) lors de sa levée de fonds.
  • Komeet (engagement) lors de sa levée de fonds auprès de Family Offices.

« Cette alliance répond à un réel besoin du marché : transformer en profondeur la manière dont les organisations attirent les talents et structurent leurs stratégies grâce à l'IA. »

Avec ce rachat, le nouvel ensemble se positionne comme un leader de la RH "data-driven", capable de répondre aux défis complexes de recrutement et de rétention auxquels font face les organisations mondiales aujourd'hui.