GESTIONNAIRE RH ET PAIE

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous mettez principalement en œuvre les activités suivantes :

          Collecte, analyse et fiabilisation des données sociales :

o   Elaborer et suivre les tableaux de bords et indicateurs sociaux/RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…)

o   Construire les rapports légaux obligatoires (bilan social, tableaux de bords des effectifs, rapport égalité femmes/hommes...)

o   Enquêtes et études statistiques : compléter les diverses enquêtes externes (DARES, Pôle Emploi, Insee…)

o   Reporting mensuel et ponctuel de données : répondre aux différentes demandes pour des extractions et analyse de données

o   Optimiser les budgets de la masse salariale en lien avec la DRH

          Déploiement d’un SIRH au sein du Pôle RH/Paie :

o   Elaborer le cahier des charges en lien avec les équipes

o   Rechercher et comparer les différents outils existants

o   Piloter le déploiement du nouveau logiciel

          Appui aux équipes RH et Paie :

o   Participer à l’organisation des formations et actions de recrutement

o   Elaborer et faire évoluer les processus de gestion RH

o   Venir en appui au service Paie sur des dossiers spécifiques et/ou ponctuels

Le profil :

ü  Etre titulaire d’un bac +3 / 5 en RH, administration du personnel,  paie ou justifier d’une expérience sur une fonction similaire.

ü  Maîtrise des outils informatiques

ü  Faire preuve d’organisation, de rigueur, d’implication, de motivation et d’esprit d’équipe

ü  Disposer d’un bon esprit d’analyse ainsi que de qualités rédactionnelles et relationnelles