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L'Association Départementale Petite Enfance ADMR recherche un (e) Directeur (trice) de crèche

 Autorité de l’employeur :

 Le ou La Président (e) de l’Association Départementale Petite Enfance ADMR.

Les différentes missions de la direction de la structure seront soutenues par l’ensemble des services de la Fédération ADMR et en particulier le secteur Petite Enfance.

La crèche se situe à Osmanville (20 berceaux)

Activités principales :

 o     Assurer la responsabilité et la gestion d’un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans

o     Être garant(e) de l’organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet d’établissement et son évaluation

o      Manager une équipe pluridisciplinaire de professionnels, travailler en réseau

o     Travailler en partenariat avec les structures du Pôle enfance (accueil de loisirs et Relais Petite enfance)

o     Travailler en lien avec les différents services de la Fédération ADMR du Calvados

o     Accueil des enfants, relations aux familles

Activités principales par mission:

 Mission garantir le projet d’établissement, son fonctionnement et son évaluation :

 o   Impulser une dynamique de projet pour l’équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité)

 Mission auprès des usagers de la structure :

 o     Accueillir et orienter le public pour toutes les demandes de renseignements

o     Assurer la gestion des admissions, des enfants et leur adaptation

o     Accueillir l’enfant et sa famille en ayant à l’esprit les principes de base des besoins de l’enfant.

o     Veiller au suivi médical et sanitaire en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif

  Mission administrative et financière

o     Assurer conjointement le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR.

o     Facturer les familles

o     Gestion des présences et absences, prévision des départs

o     Etablir le budget prévisionnel de la structure et son suivi

o     Assurer le suivi administratif de la structure

 Mission managériale de l’équipe pluridisciplinaire

o     Assurer la planification, la répartition des tâches et des responsabilités, le recrutement et le remplacement de l’ensemble de l’équipe éducative

o       Participation aux recrutements des professionnels en collaboration avec le service petite enfance 

 o     Rencontrer l’ensemble de l’équipe pour faire les entretiens Professionnels Individuels

o     Recenser et planifier les formations de l’équipe éducative de la structure

o     S’assurer de la sécurité et du bien-être de l’équipe éducative

o     Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques)

o     Encadrement et suivi de stagiaires

o       Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances

 Mission Maintenance et entretien des locaux :

                o     Suivre l’entretien des locaux, les travaux de maintenance du patrimoine avec différents prestataires

o     Respect des règles d’hygiène et de sécurité, mise en place et suivi des protocoles, outils d’aide au travail des professionnels

 Mission partenariale :

            o     Travailler avec les différents partenaires (Elus du Conseil d’administration de l’Association, élus Intercommunaux, PMI, CAF…), les prestataires et intervenants extérieurs

   Compétences:

 o     Connaissances professionnelles en matière d’accueil de la petite enfance

o     Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission

o     Avoir des compétences managériales d’équipe

o     Connaissances en informatique

o     Bonne organisation et esprit de synthèse

o     Travail en réseau au sein du service Petite Enfance

o     Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance.

o     Techniques d’animation d’équipes

o     Délégation des tâches

o     Devoir de discrétion

o     Avoir des appétences pour l’éco-responsabilité

   Condition d’accès:

 Diplôme d'état d’Educateur de Jeune Enfant , diplôme d'état de Puéricultrice

 Toute personne justifiant de 3 ans d'expérience dans des fonctions de référent technique et titulaire d'un diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur.

Diplôme d'état d'infirmier, diplôme d'état de psychomotricien et une certification de niveau 6 minimum enregistrée au répertoire des certifications professionnelles prévu à l'article L.6113-3 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction
Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois

Statut/rémunération:

 o     Poste en CDI à pourvoir dès que possible

o      Temps plein, du lundi au vendredi

o     Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile – statut de de cadre échelon 1  E1 et degré 1+ ECR de diplômes

Envoyer CV, lettre de motivation et diplôme à recrutement14@fede14.admr.org