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Description de l'offre :
Les enjeux de développement :
Les enjeux de développement sont, pour les différentes activités, les suivants en 2026 :
·         La Cohab : développer de nouveaux partenariats avec les acteurs principaux du bien-vieillir à même de financer la solution et de communiquer auprès des seniors et de leurs aidants (collectivités territoriales, bailleurs sociaux, SAD, associations...)
·         La Cohab+ : développer de nouveaux partenariats avec des résidences autonomie et organismes de logement social et identifier de nouveaux partenaires financiers pour la consolidation de l'offre
·         Ogénie : développer de nouveaux partenariats avec des organismes de logement social et des acteurs mutualistes, dans une logique de diversification des activités
·         Lieux de vie partagés : développer de nouveaux lieux de vie partagés en lien avec les bailleurs sociaux et les résidences autonomie Arpavie

Missions principales :
Rejoindre les Solutions à domicile de Groupe SOS Seniors, c'est s'investir dans une mission transversale pour des projets innovants, portés par une équipe alliant convivialité, autonomie et prise de responsabilités.
En tant que Chargé·e de développement, vous aurez pour missions :
1.    Conduite de démarches de prospection
·         Définition et mise en oeuvre d'une stratégie de prospection
·         Identification et prise de contact de partenaires cibles (collectivités, bailleurs etc.)
·         Conduite de campagnes de prospection (emails, appels, rendez-vous)
·         Rédaction de notes stratégiques et préparation des échanges
2.    Réponse aux appels à projets (AAP)
·         Veille active sur les APP pertinents
·         Rédaction, soumission et suivi des dossiers de candidature
3.    Conception d'offres nouvelles et/ou innovantes
·         Réflexion transverse avec les autres projets du pôle (ex : offre pour les bailleurs sociaux)
·         Participation à l'élaboration de solutions adaptées aux besoins des publics seniors
4.    Représentation et promotion des projets
·         Participation à des événements (salons, forums, rencontres partenariales)
·         Valorisation des Solutions à domicile auprès des acteurs clés
5.    Contribution à la conception et à l'optimisation d'outils de développement

Description de l'entreprise :
Groupe SOS Seniors
Chaque personne, quel que soit son parcours de vie, mérite de vieillir dans les meilleures conditions possibles.
Depuis 10 ans, l'association Groupe SOS Seniors s'engage à défendre et à valoriser la place des personnes âgées dans notre société. Nous faisons le choix d'un accompagnement de proximité accessible à toutes et à tous, respectueux des volontés des personnes âgées et adapté à leurs besoins.
Nous agissons pour renforcer le lien social à domicile (cohabitation intergénérationnelle, animation d'habitat partagé, lutte contre l'isolement) et en établissement (240 établissements et services depuis le rapprochement avec l'association ARPAVIE), quel que soit le niveau de revenus. Nos missions sont reconnues d'utilité publique.
Au sein de notre association, la Direction des Parcours Résidentiels s'engage pour les seniors via trois pôles d'actions : les Résidences Autonomie, les Services à Domicile et les Solutions à domicile.

Solutions à domicile :
Le pôle Solutions à domicile vise à favoriser le lien social à domicile des seniors à travers différents dispositifs :
·         La Cohab et La Cohab + : mise en relation de personnes âgées de plus de 60 ans avec des jeunes de moins de 30 ans pour cohabiter et organisation de l'accueil de jeunes au sein de résidences autonomie ou de logements sociaux

·         Ogénie : programme de lutte contre l'isolement des seniors pour informer et sensibiliser les seniors, leurs proches et les professionnels ainsi que les mettre en relation avec les dispositifs et acteurs engagés pour le lien social à proximité (https://ogenie.fr/)

·         Les lieux de vie partagés : animation-coordination de lieux de vie (essentiellement dans le parc social) au sein desquels les seniors coconstruisent une vie collective autour d'activités et peuvent être appuyés individuellement sur des sujets du quotidien.
Les Solutions à domicile poursuivront en 2026 leur consolidation et développement.

Profil recherché :
·         Bac +4/5 (IEP, école de commerce, diplôme universitaire)
·         Ouvert·e sur le monde qui vous entoure, curieux·se, dynamique et rigoureux.se, vous aimez le travail en équipe et disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
·         Vous êtes intéressé·e par l'économie sociale et solidaire, le monde associatif et le développement de projets innovants
·         Vous avez une première expérience en gestion de projets notamment sur des sujets de développement (recherche de financements, partenariats, etc.)
·         Vous avez une bonne maîtrise du Pack Microsoft Office
·         Vous disposez de bonne qualité rédactionnelle
Modalités du poste :
·         Début : Février 2026
·         Statut : CDD de 1 an (non-cadre)
·         Localisation : Paris (2 jours de télétravail par semaine / déplacements réguliers en Ile-de-France)
·         Avantages : titres restaurant (valeur faciale de 9 euros), remboursement de l'abonnement Vélib ou remboursement à 50% du pass Navigo
·         Rémunération : fourchette comprise entre 32 000 et 34 000 euros, selon expérience
Expérience demandée : 1 ans
Diplôme demandé : Bac + 4. bac + 5