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Louviers

Aide Auxiliaire de Puériculture (H/F) n°4t3bp

Offre d'emploi publiée le 10 juin 2021
Annonceur : Liveli by Sodexo
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Description de l'offre

Située à Louviers (27), la crèche "Cascadine " accueille 70 enfants du lundi au vendredi de 5H30 à 22H30. La crèche est composée de 4 sections et dispose d’une salle de motricité, d'un atrium et d’un grand jardin de 1000 m².

Le projet pédagogique de la crèche "Cascadine" s’articule autour du respect du rythme individuel et des besoins spécifiques de l’enfant. Les équipes sont formées aux neurosciences (ateliers Snoezelen, motricité libre et communication positive) et à l’accueil d’enfants en situation de handicap. Une psychologue intervient dans ce sens plusieurs fois par mois afin d’accompagner les professionnels dans leurs questionnements et leurs pratiques.

Dans le respect des valeurs de Liveli, la crèche "Cascadine" a à cœur d’inclure les familles dans les projets (ateliers massage bébé, ateliers grands-parents/enfants) et partenariats qu’elle met en place (médiathèque, charte “bio local à la cantine”…). Ainsi, les parents sont invités à participer à la vie de la crèche à travers divers ateliers et cafés parents, dans une démarche de soutien à la parentalité et de cohérence éducative. 

Labélisée Ecolo-Crèche depuis 2014, la crèche "Cascadine" est engagée dans le développement durable (tri, couches lavables, panneaux solaires, récupération de l'eau de pluie, poulailler, compost et potager). 

L’aide auxiliaire de puériculture (H/F) est garant de l’accueil de l’enfant et de sa famille. Il propose des activités d’éveil et pratique des soins individualisés et adaptés. Il prend soin des enfants et anime tous les temps de la vie quotidienne nécessaires à leur épanouissement dans l’établissement.

Le métier d’aide auxiliaire de puériculture est accessible après l’obtention d’un diplôme de Niveau V des services à la personne (CAP Petite Enfance/Accompagnant Educatif Petite Enfance ou BEP Carrières Sanitaires et Sociales) avec une expérience petite enfance. Pour travailler en micro-crèche, une expérience de deux ans en crèche en tant qu’AAP est requise.

Et concrètement, qu’est-ce que ça implique ?

  • Être à l'écoute des enfants pour identifier et répondre à leurs besoins physiques et affectifs
  • Assurer des soins en respectant le stade de développement de l’enfant (change, repas, sommeil...)
  • Respecter les protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé nécessaires à l’intégrité physique des enfants
  • Participer à l'entretien des locaux et du matériel au sein de la section
  • Proposer et animer des temps d’éveil en collaboration avec l’équipe pour développer l’imaginaire et la créativité des enfants
  • Apprendre aux enfants les règles de vie en communauté tout en favorisant leur autonomie et leur socialisation

Et auprès des familles, ça donne quoi ?

  • Transmettre quotidiennement aux parents les observations concernant leur enfant dans le cadre d’un partenariat éducatif
  • Soutenir la parentalité en écoutant les questionnements et inquiétudes des familles
  • Favoriser l’intégration des parents dans la vie de la crèche (cafés parents, ateliers, fêtes…)

Et le travail en équipe, dans tout ça ?

  • Participer pleinement à la vie de la structure et de la section ainsi qu’aux temps forts de l’année
  • Favoriser la réflexion autour des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles
  • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • Participer à la mise en place du projet pédagogique de la crèche

Vous êtes titulaire d’un CAP Petite Enfance ou BEP Carrières Sanitaires et Sociales et bénéficiez d’une première expérience réussie en crèche.

Le travail en équipe, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l’enfant, l’accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ?

Alors n’hésitez plus, cette offre est faite pour vous !



À savoir pour bien postuler

Type de contrat
CDI 
Véhicule obligatoire
Non renseigné
Âge minimum
18 ans
Expérience requise
non renseigné
Rémunération horaire (brute)
Non communiquée
Début du contrat
14 juin 2021
Nombre d'heures/semaine
Non renseigné
Temps de travail
Temps plein
Nouveau

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