Il vous appartient de fixer le salaire en concertation avec votre salarié. Aucun salaire horaire ne peut être inférieur au salaire horaire minimum conventionnel (SMIC) en vigueur, ni au salaire minimum conventionnel.

La convention nationale collective des salariés du particulier-employeur prévoit une classification des emplois. Le salaire minimum conventionnel dépend du niveau de classification des emplois, et une majoration est prévue pour l'ancienneté.

Avec le Chèque emploi service universel, le salaire doit être majoré de 10 % au titre des congés payés.

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