Employeur : quels sont les avantages à embaucher un RMIste ?

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Employeur : quels sont les avantages à embaucher un RMIste ?

Article publié le 18/01/2011 à 08:06

Devant un chômage croissant et afin de faciliter l'embauche, plusieurs dispositifs ont été créés depuis 2009. Ils permettent aux entreprises de proposer du travail aux personnes bénéficiaires de certains minimas sociaux tout en les exonérant de certaines charges patronales. Mais quels sont ces nouveaux contrats et comment fonctionnent-ils ?

 Pour pallier certains a prioris devant l'embauche de personnes en situation de chômage de longue durée, deux formules ont été mises en place. Elles ont l'avantage de proposer aux employeurs des aides et les incitent donc à proposer du travail.

Le Contrat Unique d'Insertion

Le CUI a été mis en place pour aider les demandeurs d'emploi à se replacer dans le monde du travail. Il est financé en partie par l'Etat et offre une aide financière aux entreprises acceptant ce mode de contrat.

Le contrat de professionnalisation

Il permet de s'assurer d'une qualification professionnelle tout en percevant une rémunération comme salarié. Le contrat de professionnalisation implique une formation en alternance avec des période de travail effective au sein d'une entreprise. Cette dernière se voit aidée financièrement par l'Etat.

 

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